2022년 국립특수교육원 교육전문직원 선발 계획

2022.  4.

2022년 국립특수교육원 교육전문직원 선발 계획

1. 선발 개요

□ 목적

◦ 특수교육에 대한 뛰어난 역량 등을 갖춘 교육전문직 선발․충원으로 현장 중심 교육정책 추진 및 조직의 활력 제고

◦ 결원 보충을 통한 업무 효율성 제고 및 인사 안정성 유지를 위한 인력 확보

□ 관련 근거

◦ 「교육공무원임용령」제3조(임용권의 위임)

◦ 「교육공무원법」 제30조(교감·교사·장학사 등의 임용)

◦ 「교육공무원 인사관리규정」 제14조(교원의 교육전문직원으로의 전직)

□ 선발 방침

◦ (목표) 공정하고 객관적 공개전형 선발을 통해 교육현장 경험, 행정역량 및 전문성을 겸비한 우수 인재 선발

◦ (대상) 교원으로 실제 근무한 특수교육 경력이 5년 이상인 사람 중 시·도교육감, 국립대학교(부설학교 포함) 총장, 국립학교 교장 등이 추천한 정규교사

◦ (방법) 서류심사, 기획력평가*, 심층면접, 현장실사 등 다단계 전형 실시

* 실무능력, 논리적 사고력을 평가할 수 있도록 특수교육관련 정책, 주요 교육 현안 중심 기획안 작성

2. 선발 분야 및 인원

선발분야	특수교육(유·초·중)	합계
인원(명)	5	5

3. 응시 자격

□ 공통사항(다음 조건을 모두 충족한 사람)

- 공직관 및 교육관이 투철하고 교육자로서 자질과 능력이 탁월한 사람

- 본 공고일 기준 국내 유·초·중등·특수학교, 교육행정기관 또는 교육연구기관*에 재직 중이며, 선발 분야의 교원으로서 실제 근무한 경력**이 5년 이상인 정규교사

* 교육부장관이 지정하는 연구기관‧교육기관 등의 범위(교육부훈령 제98호)에 따른 연구기관 (예)대학, 한국과학기술원, 한국직업능력개발원 등

**「교원자격검정령」제8조제1항제1호에 따른 경력을 적용하되, 휴직, 군복무 등을 제외한 정규교원으로서 실제 근무한 경력을 말하며, ｢교육공무원 인사관리규정｣ 제14조제1항제5호 개정 사항을 고려하여 ｢교육공무원법｣ 제32조에 따른 기간제교원 경력 포함

- ｢초･중등교육법｣ 제21조 제2항에 따른 특수학교 정교사 1급 자격증 소지자로 현재 해당 자격증으로 임용되어 근무 중인 교사

※ 정교사 1급 자격증을 소지하고 교육경력이 5년 이상인 자라고 하더라도 공고일 기준으로 교(원)감, 교(원)장으로 근무하는 경우에는 응시 불가

- 공‧사립학교는 시‧도교육감, 국립특수학교는 학교장, 대학(부설학교 포함)은 총장, 교육행정 및 연구기관은 기관장의 추천을 받은 자

□ 응시연령 : 제한 없음

□ 추천 제외 대상

◦ 본 공고일 기준으로 징계의결 요구 중이거나 징계처분･직위해제 또는 승진임용 제한기간이 경과하지 아니한 자

※ 징계처분 기록 말소 또는 사면 여부과 관계없이 주요비위(금품·향응수수, 성범죄, 성적조작, 학생폭행, 공금횡령, 음주운전)로 징계 처분을 받은 사실이 있는 사람

※ 최근 2년간 교육부, 시도교육청 등 교육전문직원 선발 전형에서 부정행위자로 통보받거나 징계를 받은 사람 포함

◦ 본 공고일 기준으로 휴직 중이거나 연수파견* 중인 자

*「교육공무원임용령」제7조의3 제7호 교육공무원의 능력을 개발하기 위하여 국내외 교육기관 또는 교육연구기관에 파견할 필요가 있는 경우

◦ 본 공고일 기준으로 교육전문직원으로 근무 중인 장학사나 교육연구사

※ 교육행정기관 등에 파견(연수파견 제외) 중인 교사 및 교육전문직원이 교원으로 전직 후 2년 이상 근속한 경우 지원 가능

◦「교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙」제4조제2항의 각 호에서 정한 감경제한 사유로 징계처분을 받은 사실이 있는 자*

* 징계처분을 받고 사면을 받은 경우에도 추천 제외 대상자에 포함됨

◦ 사회적 물의 야기 등 흠결이 있는 자

※ 응시자격 미달 및 추천 제외 대상자에 해당하거나 추천 서류의 기재사항이 사실과 다른 경우 임용 후에라도 임용이 취소될 수 있음.

4. 시행 절차

□ 시행 계획 공고

◦ 우리 원 홈페이지 및 시·도 교육청 공문 시행 등을 통하여 안내

□ 추천 개요

◦ 추천권자에게 응시 대상자를 추천하도록 추천 의뢰(공문 시행)

- (시·도교육감) 선발 인원의 2배수 이내로 추천하되, 서울시교육감은 3배수, 경기도교육감은 4배수 이내로 추천(사립학교 포함, 초과 추천 불가)

- (국립대학교 총장) 국립대학교 부설 학교당 1명 이내로 추천

- (국립특수학교 교장) 국립학교당 2명 이내로 추천

- (교육행정기관 기관장) 기관당 1명 이내로 추천

- (교육연구기관 기관장) 기관당 1명 이내로 추천

◦ 우리 원의 사업 특성(특수교육) 등을 고려하여 추천권자가 적격자 추천

- (전·출입) 합격자는 임용 후 원칙적으로 7년간 시·도교육청 등 각 기관으로 전출 및 전직할 수 없으며, 일정 기간 근무 후 원 소속 기관으로 복귀 가능

※ 본 사항에 대하여 “본인” 및 “추천기관장” 확인 후 추천

□ 응시대상자 선정 및 추천

◦ 지원자는 소정의 지원서*를 작성하여 추천권자에게 제출

* 응시원서 및 추천서: (서식1)   ※ 수험표는 2차 시험 당일 배부

◦ 추천권자는 지원자격, 역량 등을 고려하여 자체심사 등을 거쳐 응시대상자를 추천*하되 교육경력 위주로 추천하지 않도록 유의

* 유능한 인재가 추천될 수 있도록 추천기관 자체기준을 설정하고, 국립특수교육원에 응시대상자 추천서류 제출 시 자체 심사 기준, 추천 경과 등 제출(서식6)

□ 제출 서류

◦ 응시원서 및 추천서, 자기소개서*, 직무수행계획서**, 개인정보제공 동의서, 장애인 응시자 편의지원 신청서(필요시)<붙임1>

* 자기소개서: 자기소개, 지원 동기, 주요 실적 및 성과 등(A4 2매 이내, 별도 실적보충자료 제출 불요)

** 직무수행계획서: 국립특수교육원 교육전문직원 임용 후 직무수행계획 등(A4 2매 이내)

◦ 교육경력 확인서<붙임2>, 추천 경과 보고<붙임3>, 추천인원 총괄표 <붙임4>

※ 추천 경과 보고, 추천인원 총괄표는 개인별 파일과 구별하여 별도파일 제출

◦ 교원자격증 사본(원본대조필 날인)

◦ 교육공무원 인사기록카드 사본(인사담당자 원본대조필 날인)

□ 제출기한 및 방법

◦ 2022.5.20.(금) 18:00까지 관련 서류를 전자문서로 국립특수교육원 총무과로 제출하되, 붙임 문서의 용량이 큰 경우에는 전자문서에 기재(별도송부) 후 담당자 전자메일(mklee422@korea.kr)로 제출

※ 접수로 인정되는 것은 관련 서류(공문, 메일 등)가 기한 내에 도착한 경우에 한함

	< 서류 제출 시 유의사항 >
1. 모든 서류의 원본은 추천기관에서 보관(필요시 원본 제출 요구) 2. 원본을 스캔(컬러)하여 PDF로 작성하되, 추천대상자 1명을 하나의 파일로 작성하여 제출 3. 개인별 파일은 ① 응시원서 및 추천서, ② 자기소개서, ③ 직무수행계획서, ④ 교육경력확인서, ⑤ 교원자격증 사본, ⑥ 인사기록카드 사본, ⑦ 개인정보제공 동의서의 순서로 제작 4.‘추천기관 추천경과 보고서’,‘추천인원 총괄표’는 개인별 파일과 구별하여 별도 파일로 제출 5. 사진은 반드시 최근 3개월 이내 촬영한 컬러사진으로 본인식별이 가능한 선명한 사진을 부착(응시원서와 수험표의 사진은 동일 사진)하고, 수험표 사진에는 추천기관 직인을 반드시 찍어서 제출 ※ 흑백사진이나 얼굴식별이 곤란한 경우 접수로 인정되지 아니함.

5. 세부 전형 절차

□ 1차 전형(서류심사)

◦ 대상: 기한 내 추천된 응시자 전원

◦ 내용: 교육경력 및 자격요건 등 결격 사항 확인

◦ 선발: 응시자격에 적합한 자 전원을 합격자로 선정하고, 시‧도교육청 등 추천기관에 통보

□ 2차 전형(기획력 평가)

◦ 대상: 1차 전형 합격자 전원

◦ 내용: 특수교육관련 정책, 주요 교육 현안 등을 중심으로 기획안 작성

※ 중앙부처 공무원으로서 업무에 필요한 기획역량 평가

◦ 배점: 100점 만점

◦ 점수 반영: 최종 점수(100점 만점) 산출 시 40% 적용

- (최저 기준) 득점점수가 총점 만점의 40% 미만인 경우 “불합격”

◦ 선발: 고득점순에 의하여 선발 예정 인원의 3배수 인원을 3차 전형(심층면접) 대상자로 선정하고, 시·도교육청 등 추천기관에 결과 통보

□ 3차 전형(심층면접)

◦ 대상: 2차 전형 합격자(최종선발 인원의 3배수 이내) 전원

◦ 내용: 이미 제출한 자기소개서･직무수행계획서, 업무추진실적 등을 참고하여 개인별 심층면접 실시

◦ 배점: 100점 만점

◦ 점수 반영: 최종 점수(100점 만점) 산출 시 60% 반영

- (최저 기준) 득점점수가 총점 만점의 40% 미만인 경우 “불합격”

2차·3차 전형 총점의 60% 미만 점수를 득점한 경우 “불합격” 처리

6. 최종합격자 선정 절차

□ 1단계(현장실사 대상자 선정)

◦ 2~3차 전형 결과의 환산·합산한 최종 점수를 고득점순에 따라 선발 예정 인원을 현장실사 대상자로 선정 및 통보

□ 2단계(현장실사)

◦ 현장실사 대상자의 근무학교 방문 및 유선 등을 통하여 기관장, 동료, 행정실 직원 학부모, 학생, 전 근무지 관련자 등에게 제출 서류의 사실여부, 근무태도, 대인관계, 민원 대응 등을 현지 실사 검증

- 실사 검증 결과 부적격 대상자로 판단된 사람에 대하여는 전형 성적에 관계없이 “불합격” 처리

□ 전직임용평가위원회 운영

◦ 위원회 구성: 인사부문의 전문성과 역량을 겸비한 위원 5명으로 구성·운영(과반수 이상 외부위원 포함, 위원장은 호선으로 결정)

※「교육공무원인사관리규정」 제14조(교원의 교육전문직으로의 전직) 제1항 4호

◦ 역할과 기능

- 교육전문직원 선발 계획(안) 검토 및 심의·확정

- 교육전문직원 선발 절차 전반에 대한 감독 및 평가

□ 3단계(합격자 결정)

◦ 현장실사 결과를 반영한 2차 전형(기획력 평가) 및 3차 전형(심층면접) 결과 취득점수를 환산·합산한 고득점 순에 따라 순위명부를 작성하여 최종 합격자 결정

순위명부 최종 점수 = 2차 전형(40%) + 3차 전형(60%)

※ 현장실사 결과는 점수 반영 없이 합·불합격 자료로만 활용

◦ 동점자 처리 기준(우선순위)

① 3차 전형(심층면접) 성적이 높은 자

② 2차 전형(기획력 평가) 성적이 높은 자

7. 합격자 관리

◦ 전형별 합산점수의 고득점자 순위에 따라 임용후보자명부를 작성하여 명부순위 순으로 임용하는 것을 원칙으로 함

- 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 임용후보자명부의 차 순위자 임용 가능

- 임용후보자명부의 유효 기간은 2년으로 하되 필요 시 1년 연장 가능

8. 기타 사항

◦ 추천 제외 대상자에 해당하거나 응시자격 미달 또는 추천서류의 기재사항이 사실과 다른 경우, 전형 과정에서 불합격 처리될 수 있으며 교육전문직원으로 임용 후에라도 임용이 취소될 수 있음

◦ 합격자 중 임용 전까지 추천 제외 사유에 해당되는 사안이 발생할 경우 교육전문직원으로의 임용에서 제외

◦ 합격자는 임용 후 원칙적으로 7년간 시·도교육청 등 각 기관으로 전출 및 전직할 수 없으며, 일정 기간 근무 후 원 소속 기관으로 복귀

◦ 전형장소 및 기타 유의사항 등은 추천기관을 통하여 추후 통보

◦ 응시자 전원은 시험장 출입 및 시험 중 마스크 착용 필수

9. 추진 일정(안)      ※ 일정은 추진과정에서 일부 변경될 수 있음

절 차		일정(안)		내 용
선발공고		5.2.(월)∼5.20.(금)		• 선발인원: 총 5명 - 공고기간 : 공고일 제외 10일 이상
⇩
응시자 추천		5.18.(수)∼5.20.(금)		• 추천인원 - 시ㆍ도교육청 : 배정인원 범위 내 ※ 서울 3배수 이내, 경기 4배수 이내, 그 외 시·도 2배수 이내 추천 - 그 외 기관 : 기관별 1~2명 이내
⇩
1차 전형		5.27.(금)		• 서류심사 • 자격기준 충족 여부 확인 - 통과자 전원 2차 전형 대상자로 선정 - 5.31.(화) 1차 전형 합격자 발표 및 통보
⇩
2차 전형		6.11.(토)		• 기획력 평가: 합격선정 반영비율 40% - 전형 배점(만점)의 40% 미만, “불합격” • 최종선발 인원의 3배수 이내 선정 - 6.15.(수) 2차 전형 합격자 발표 및 통보
⇩
3차 전형		6.22.(수)		• 심층면접: 합격선정 반영비율 60% - 전형 배점(만점)의 40% 미만, “불합격
⇩
현장실사		6.24.(금)∼7.1.(금)		• 선발 예정자에 대한 현장실사 • 전직임용평가위원회 심의
⇩
합격자 발표		7.11.(월)		• 최종합격자 확정 및 발표

붙임 1. 2022년 국립특수교육원 교육전문직원 신규 선발시험 응시원서 및 제출서류(서식) 각 1부.

2. 추천기관 교육경력 확인서 1부.

3. 추천기관 추천 경과 보고서 1부.

4. 추천기관 추천 인원 총괄표 1부.

<붙임1>

2022년도 국립특수교육원 교육전문직원 선발시험 응시원서 및 추천서
																		사 진 (4㎝×5㎝)
지원 사항		①선 발 분 야																※최근 3개월 이내 칼라 사진 (수험표와 동일판)
소 속								직 급							성 명 (한 자)		( )
생년월일 (주민등록상)								최 종 소지자격							자격증 표시과목 (현 담당교과)		( )
② 주 소															연락처 (전화)		근무처 : 자 택 : 휴대전화 :
학 력				. . .				고등학교 졸업
				. . .				대학(교) 과 졸업
				. . .				대학(교) 대학원 학과(학위: )
				. . .				대학(교) 대학원 학과(학위: )
주 요 경 력
직급			근무기간						근무처					직급		근무기간			근무처
총교육경력			년 월				③ 상 훈							④ 징 계		(징계유형: )

2022년도 교육전문직원 선발시험에 응시하고자 이 원서를 제출합니다.

2022    .    .

지원자 : 소속          직        성명               (인)

⑤ 확인자 : 소속          직        성명               (인)

위 사람은 위와 같이 응시자격을 갖추었으므로 교육전문직원 선발시험 응시대상자로 추천합니다.

⑥ 추천기관장(기관명, 직, 성명)                    (직인)

국립특수교육원장   귀하

2022년도 국립특수교육원 교육전문직원 선발 시험 수 험 표							2022년도 국립특수교육원 교육전문직원 선발 시험 응시원서 및 추천서 기재 시 유의사항 ① 선발분야: 특수교육 ② 연락 가능 주소, 전화번호(휴대폰 포함)를 정확히 기재 ③ 교육감 표창 이상만 기재 ④ 사면된 징계를 포함하여 모든 징계 기록 ⑤ 확인자는 소속기관장(학교장 등) ⑥ 추천권자 ․시․도교육청 : 교육감 ․국립특수학교 : 학교장 ․국립대학교 부설학교 : 총장 ․연구기관 : 기관장 ※ 수험표의 “*”란은 미기재 ※ 수험표상의 사진과 응시원서상의 사진 일치여부를 추천기관 직인으로 확인함
성 명
소 속		사 진 (4㎝×5㎝)
선 발 분 야
시 험 장 소	*		추천기관 직 인
고사실 번 호	* 고 사 실
				번

자 기 소 개 서

소속 :               직            성명 :

경 력	직급	근무기간	근무처	기 타
집필(학술)활동	저서(학회)명	발간(활동)시기	역할(직명)	기 타
◦ 작성 요령 - 분량은 반드시 동 서식을 사용하여 2매 이내 작성 - 휴먼명조, 글자크기 12포인트, 줄간격 160포인트 ◦ 작성할 내용 - 본인의 장점, 국립특수교육원 지원 동기, 교육전문직원의 역할 등 - 최근 5년간(2017.3.1～현재) 업무추진실적 및 주요성과 등

직  무  수  행  계  획  서

소속 :                 직 :          성명 :

◦ 작성 요령

- 분량은 반드시 동 서식을 사용하여 2매 이내 작성

- 휴먼명조, 글자크기 12, 줄간격 160mm

◦ 작성할 내용

- 국립특수교육원 교육전문직원 임용 후 추진하고 싶은 영역에 대한 구체적이고 실행가능한 직무수행계획 (목표, 추진전략, 추진방법, 기대효과 등이 포함되도록 작성)

개인정보 제공 동의서

본인은 국립특수교육원에서 시행하는 2022년 교육전문직원 신규 선발 시험 응시자로서 학력, 경력, 자격증 등의 정보를 제공함을 동의합니다. 또한 본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2022년    월    일

성명 :              (서명)

국립특수교육원장 귀하

	개인정보 제공․이용 동의 안내
국립특수교육원에서는 교육전문직원 선발을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 2022년 국립특수교육원 교육전문직원 선발심사 관련 자료 수집 2. 개인정보 수집항목 - 성명, 생년월일, 학력․경력 조회에 관한 사항 등 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 선발심사기간에만 보유, 이용, 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 선발심사 대상에서 제외됩니다. ※ 선발에 필요한 개인정보는 선발업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
성명 : (서명) 생년월일 :

장애인 응시자 편의지원 신청서

□ 인적사항

소 속	성 명	연락처	비고
OO대	홍길동	010-1234-5678

□ 편의지원 신청내역

장애유형	장애정도	편의지원 신청내용*
		① 시간연장, ② 별도시험실 배치 ③ 보조공학기 지참 ④ 보조인력 배치
지체장애(상지)	장애정도가 심한 사람	①, ②, ③(※ 보조공학기명 기재), ④

* 장애유형 및 정도에 따라 지원되는 편의제공 신청내역을 반드시 확인 후 기재

본인은 2022년도 국립특수교육원 교육전문직원 2차 전형(기획력 평가), 3차 전형(심층면접 평가) 응시자로 장애인 응시자 편의지원을 신청합니다.

※ 해당전형에 체크하시기 바랍니다.

2022.   .   .

성명             (서명)

【장애인 응시자 편의지원 】

◦ (대상시험) 2022년 국립특수교육원 2차 전형(기획력 평가)

◦ (지원대상) 지체장애(상지), 뇌병변장애, 시각장애 등을 갖고 있는 응시자

◦ (지원내용) 장애정도에 따라 시험시간 연장(1.2~1.5배), 별도 시험실 운영, 보조공학기기 지참 허용, 보조(지원)인력 배치 등 지원

장애유형	정 도	편의지원 내용
지체장애(상지), 뇌병변장애, 시각장애 등	장애정도가 심한 사람 (기존 1∼3급)	○ 시험시간 약 1.5배 연장(180분 → 270분, 90분 연장) ○ 별도 시험실 운영·배치 ○ 보조공학기기 지참 허용 및 보조(지원)인력 배치
지체장애(상지), 뇌병변장애, 시각장애 등	장애정도가 심하지 않은 사람 (기존 4∼6급)	○ 별도 시험실 운영·배치 ○ 보조공학기기 지참 허용 및 보조(지원)인력 배치

※ 장애인차별금지법에 따른 장애유형별, 장애정도에 따라 편의지원 내용이 다를 수 있음.

	【 관련 법령 】
《장애인복지법》 제46조의2(장애인 응시자에 대한 편의제공) ①국가, … 실시하는 자격시험 및 채용시험 등에 있어서 장애인 응시자가 비장애인 응시자와 동등한 조건에서 시험을 치를 수 있도록 편의를 제공하여야 한다. 《장애인차별금지법》 제11조(정당한 편의제공 의무) ①사용자는… 장애인 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 다음 각호의 정당한 편의를 제공하여야 한다. 5. 시험 또는 평가과정의 개선

<붙임2>

경력 확인서

소 속 : 직 급 : 성명 :
교원자격증 자격종별 및 표시과목 (부전공 제외)
현 임용과목
현 임용과목 교육경력	년 월
기간제교사 교육경력	년 월
기타(교육행정·교육연구 경력 등)	년 월
총 경력	년 월

2022.    .     .

작성자 : 소속          직         성명               (인 또는 서명)

확인자 : 소속          직         성명               (인 또는 서명)

※ 작성자 : 교육청(국립학교, 소속기관) 인사담당자

확인자 : 교육청(국립학교, 소속기관) 인사담당관

<붙임 3>

	추천기관 추천 경과 보고

□ 추천기관명 :

□ 소속 교원에 대한 홍보 방법

◦ 홈페이지 탑재 : ’22.   .

◦ 공문 통보 : ’22.  .   .

◦ 기타 : 추천을 위한 홍보방법을 자율적으로 기재

□ 추천자 선정 자체기준

◦ 자체기준, 현 기준이 설정된 시기, 과거 기준에서 변경되었을 경우 변동사항 등을 상세히 기술

□ 지원자 서류 접수기간 :

□ 지원자 수 및 추천자 수

선발분야	특수교육	비고
선발인원	5
지원인원
추천인원

<붙임 4>

	추천인원 총괄표

(추천기관 :                )

연번	선발분야	소속	직급	성 명	생년월일	성별	비고