[별첨3] 전형별 평가방법

공개경쟁채용 전형별 세부사항[일반직, 전문직_신입직]

전형단계

전형방법 및 심사과목

배점기준

합격기준

평가위원

서류전형

• 채용분야별 지원자격의 결격여부 확인

-

• 결격사항 해당여부

(합격 적/부 판단)

• 인사부서 실무진 및 채용위탁업체

• 외부위원 1명

필기전형

• NCS 직업기초능력시험

• 한국사 시험

• 전공시험

구 분	배점
NCS평가	60점
전공시험	30점
한국사	10점

• 아래요건 모두 충족

-합계점수 50점 이상(가점 포함)이고 전공시험 득점이 12점 이상

-채용 예정인원 기준 득점순위 5배수 이내

(단, 채용예정인원이 1명인 분야는 10배수 이내)

• 인사부서 실무진 또는 채용위탁업체

인성검사

• 인성검사 시험

• 외부 전문기관 자체기준 적용

• 외부 전문기관 자체기준 적용(합격 가/부 판단)

• 채용위탁업체

1차

실무면접

• 직무중심 면접

• 채용분야 실무수행 능력 검정

• 세부방법은 심사위원이 정하는 바에 따름

구 분		배점
공통 역량	문제해결능력	10점
	대인관계 및 협력성	10점
	창의성 및 자기계발	10점
직무 역량	직무 적합성	35점
	직무 전문성	35점

• 아래요건 모두 충족

-평균득점 68점 이상(가점 포함)

-채용 예정인원 기준 득점순위 2배수 이내

(단, 채용예정인원이 1명인 분야는 3배수 이내)

• 4인 이상 구성

- 외부위원 1인 이상 포함

2차

종합면접

• 인성중심 면접

• 실무, 태도, 인성 등 종합평가

구 분	배점
의사소통능력	14점
고객지향	14점
협력성	14점
윤리성	14점
혁신적 사고	14점
직무 역량	30점

• 아래요건 모두 충족

-평균득점 68점 이상(가점 포함)

-채용 예정인원 기준 득점순위 1배수 이내

• 예비합격자 : 평균득점 68점이상 (가점 포함) 득점자 중 채용예정인원 1배수 초과인자

• 4인 이상 구성

- 외부위원 비율을 50%이상 구성

* 앞선 전형의 평가점수가 뒤따르는 전형에 영향을 미치지 않으며, 전형별 독자적인 평가점수에 따라 해당전형의 합격여부를 결정함(단, 앞선 전형의 점수를 평가참고자료로 활용할 수 있음)

공개경쟁채용 전형별 세부사항[공무직_신입직]

전형단계

전형방법 및 심사과목

배점기준

합격기준

평가위원

서류전형

• 채용분야별 지원자격의 결격여부 확인

-

• 결격사항 해당여부

(합격 적/부 판단)

• 인사부서 실무진 및 채용위탁업체

• 외부위원 1명

필기전형

• NCS 직업기초능력시험

• 한국사 시험

구 분	배점
NCS평가	90점
한국사	10점

• 아래요건 모두 충족

-합계점수 50점 이상(가점 포함)

-채용 예정인원 기준 득점순위 5배수 이내

(단, 채용예정인원이 1명인 분야는 10배수 이내)

• 인사부서 실무진 또는 채용위탁업체

인성검사

• 인성검사 시험

• 외부 전문기관 자체기준 적용

• 외부 전문기관 자체기준 적용(합격 가/부 판단)

• 채용위탁업체

1차

실무면접

• 직무중심 면접

• 채용분야 실무수행 능력 검정

• 세부방법은 심사위원이 정하는 바에 따름

구 분		배점
공통 역량	문제해결능력	10점
	대인관계 및 협력성	10점
	창의성 및 자기계발	10점
직무 역량	직무 적합성	35점
	직무 전문성	35점

• 아래요건 모두 충족

-평균득점 68점 이상(가점 포함)

-채용 예정인원 기준 득점순위 2배수 이내

(단, 채용예정인원이 1명인 분야는 3배수 이내)

• 4인 이상 구성

- 외부위원 1인 이상 포함

2차

종합면접

• 인성중심 면접

• 실무, 태도, 인성 등 종합평가

구 분	배점
의사소통능력	14점
고객지향	14점
협력성	14점
윤리성	14점
혁신적 사고	14점
직무 역량	30점

• 아래요건 모두 충족

-평균득점 68점 이상(가점 포함)

-채용 예정인원 기준 득점순위 1배수 이내

• 예비합격자 : 평균득점 68점이상 (가점 포함) 득점자 중 채용예정인원 1배수 초과인자

• 4인 이상 구성

- 외부위원 비율을 50%이상 구성

* 앞선 전형의 평가점수가 뒤따르는 전형에 영향을 미치지 않으며, 전형별 독자적인 평가점수에 따라 해당전형의 합격여부를 결정함(단, 앞선 전형의 점수를 평가참고자료로 활용할 수 있음)

공개경쟁채용 전형별 세부사항[경력직]

전형단계

전형방법 및 심사과목

배점기준

합격기준

평가위원

서류전형

• 채용분야별 지원자격의 결격여부 확인

-

•  결격사항 해당여부

(합격 적/부 판단)

• 인사부서 실무진 및 채용위탁업체

• 외부위원 1명

인성검사

• 인성검사 시험

• 외부 전문기관 자체기준 적용

• 외부 전문기관 자체기준 적용(합격 가/부 판단)

• 채용위탁업체

1차

실무면접

• 직무중심 면접

• 채용분야 실무수행 능력 검정

• 세부방법은 심사위원이 정하는 바에 따름

구 분		배점
공통 역량	문제해결능력	10점
	대인관계 및 협력성	10점
	창의성 및 자기계발	10점
직무 역량	직무 적합성	35점
	직무 전문성	35점

• 아래요건 모두 충족

-평균득점 68점 이상(가점 포함)

-채용 예정인원 기준 득점순위 2배수 이내

(단, 채용예정인원이 1명인 분야는 3배수 이내)

• 4인 이상 구성

- 외부위원 1인 이상 포함

2차

종합면접

• 인성중심 면접

• 실무, 태도, 인성 등 종합평가

구 분	배점
의사소통능력	14점
고객지향	14점
협력성	14점
윤리성	14점
혁신적 사고	14점
직무 역량	30점

• 아래요건 모두 충족

-평균득점 68점 이상(가점 포함)

-채용 예정인원 기준 득점순위 1배수 이내

• 예비합격자 : 평균득점 68점이상 (가점 포함) 득점자 중 채용예정인원 1배수 초과인자

• 4인 이상 구성

- 외부위원 비율을 50%이상 구성

* 앞선 전형의 평가점수가 뒤따르는 전형에 영향을 미치지 않으며, 전형별 독자적인 평가점수에 따라 해당전형의 합격여부를 결정함(단, 앞선 전형의 점수를 평가참고자료로 활용할 수 있음)