체험형 청년인턴(장애 전형) 채용 공고

1		채용개요

채용인원 : 15명(모집지역별 중복지원 불가)

구 분	모집지역						계
	제주	서울	부산	대전	세종	대구
인 원	2	5	2	2	2	2	15

수행업무 : 연금업무 및 기타 행정업무 지원

근로조건

신 분	․ 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제근로자
근무장소	․ 공무원연금공단 제주본사 및 모집지역별 부서 ․ 지부 ※ 별첨5 참고
보 수	․ 월 1,915,000원(세전) ※ ’23. 1. 1.부터 ’23년 최저임금을 반영하여 변경
기 간	․ ’22. 7. 13.~ ’23. 2. 28.까지(주 40시간 근무)
복리후생	․ 월 1회 월차 제공, 취업시험 응시 및 취업박람회 참가시 공가부여 ․ 산재보험·고용보험·국민연금·건강보험 4대보험 가입

응시자격

□ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조, 동법시행령 제3조·제4조 등에 해당하는 장애인

□ 응시원서 접수마감일 기준 만 18세 이상 34세 이하인 자(1987. 6.18.~2004. 6.17.生)

- 제대군인(사회복무요원)은 복무기간에 따라 상한연령 연장(1년미만 : 1세, 2년미만 : 2세, 2년이상 : 3세)

□ 성별, 학력, 전공 제한 없음

□ 채용예정일(’22. 7. 13.(수))에 즉시 근무가능한 자(단, 주 40시간 근무가 가능하여야 함)

□ 우리공단 인사규정에 의한 임용결격 사유가 없는 자

※ 공무원연금공단 청년인턴 근무 경험자 제외

우대사항(기준일 : 원서접수 마감일)

구 분	세 부 내 용	우대사항
취업지원 대 상 자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 등에 따른 취업지원대상자 ※ 법률 제31조에서 정한 가점 합격률 상한제에 따라 선발 예정인원이 4명 이상인 서울지역 모집전형에 한하여 적용	면접전형 만점의 5% 또는 10% 가점
중증장애인	「장애인 고용 촉진 및 재활법」제2조, 동법 시행령 제4조에 따른 중증장애인	면접전형 만점의 3% 가점
국민기초생활 수급자	「국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자
다문화가족	「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원
북한이탈주민	「북한이탈주민의 보호 및 정착에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민

※ 우대사항은 면접전형 100점 대비 40%이상 득점자에 한해 적용

※ 상이한 유형의 가점은 모두 가산하나, 최대한도는 10점

채용 후 우대사항

❍ 신입직원 공개채용시 서류전형 면제

- 청년인턴 근무경력 3개월 이상인 자로서 근무성적평가 ‘’우수‘’ 청년인턴으로 선정된 경우 계약 종료 후 3년 이내에 1회에 한함

❍ 취업활동 지원을 위한 입사추천서 발급(계약종료 후 1년 이내에 한함)

- 3개월 이상 근무자로 근무성적평가 “우수” 이상인 인턴

❍ 인턴 수료증 발급 : 2개월 이상 근무한 자

❍ 경력증명서 발급 : 30일 이상 근무한 자

2		원서접수

접수방법 및 기간

- 접수기간 : ’22. 6. 3.(금)~ 6. 16.(목) 18:00 도착분까지 유효

- 접수방법 : e-mail

·(e-mail) jih@kead.or.kr (제목 : 공무원연금공단_성명)

□ 블라인드 채용 안내

□ 지원서 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등)이 드러나지 않도록 작성하고, 블라인드에 위배될 경우 감점 등 불이익이 있을 수 있습니다.

※ 본 전형은 체험형 청년인턴 장애인 전형으로 블라인드 채용 준수를 위해 생년월일은 응시자격(청년여부) 확인용도로만 활용되며, 면접전형 위원에게 일절 제공되지 않습니다.

제출서류(원서접수시 모두 제출)

구 분	제 출 서 류
필 수	1. 〔별첨2〕개인정보 수집□이용 동의서 1부 2. 〔별첨3〕입사지원서 1부 3. 〔별첨4〕자기소개서 1부 4. 장애인증명서 1부 ※ 단, 「장애인 고용 촉진 및 재활법 시행령」제4조에 따른 중증장애인의 경우 ‘중증장애인 확인서’(장애인고용공단 소속기관 또는 시·군·구 발급) - 생년월일 필수(응시자격 확인용), 주민번호 뒷자리 블라인드 처리
선 택 (해당자)	1. 병적증명서(만 34세 초과자에 한함) 2. 취업지원대상자, 국민기초생활수급자 증명서 1부 3. 다문화가족(해당자) : 가족관계증명서, 부모 또는 본인의 혼인관계증명서, 부모 또는 배우자(귀화허가를 받은자)명의의 기본증명서, 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자) 4. 북한이탈주민등록 확인서 1부

3		채용절차 및 일정

채용절차

원서접수		서류전형		면접전형		합격자발표		임 용

구 분	세 부 내 용
서류전형	․ 응시자격(장애인 및 응시연령) 적격여부 심사
면접전형	․ 평가항목 : 공통역량(업무열의, 고객지향, 팀워크형성, 윤리/도덕성), 직무역량(문제해결능력, 커뮤니케이션능력, 기획창의력, 전문성) ․ 선발기준 : 면접전형 만점의 60%이상인 취득한 자 중 고득점자 순 ․ 동점자처리기준 : 취업지원대상자 → 중증장애인 → 기초생활수급자 → 다문화 가족 → 북한이탈주민 → 면접점수 공통역량 점수 고득점자 → 면접점수 직무역량 고득점자

채용일정

구 분	일 정	비 고
원서접수	’22. 6. 3.(금) ~ 6. 16.(목) 18:00까지	e-mail/ jih@kead.or.kr
서류전형 합격자발표	’22. 6. 24.(금)	개별 안내, 홈페이지 공고
면접전형	’22. 6. 28.(화) 또는 6. 29.(수) 중 1일	화상회의 앱을 통한 비대면 면접 실시
면접전형 합격자발표	’22. 7. 1.(금)	개별 안내, 홈페이지 공고
임용예정일	’22. 7. 13.(수)

※ 채용과정 진행상황에 따라 일정 변경 가능

※ 임용결격사유 조회 회신일정에 따라 임용예정일이 변경될 수 있음

4		기타사항

□ 본 전형은 장애인 청년만을 대상으로 실시되며 이를 확인하기 위한 용도로만 주민번호(앞자리)가 활용되며, 면접전형 위원에게 제공되지 않습니다.

□ 모집 지역별 중복지원이 불가하며, 중복지원시 일괄 불합격 처리됩니다.

□ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지 우선 판단하여 지원하고, 채용일정이나 면접방법 등은 공단 사정에 따라 조정될 수 있습니다.

□ 사택을 따로 지원하지 않으니 모집지역 선택시 유의하여 주시기 바랍니다.

□ 입사지원서 허위기재 또는 기재오류, 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 입사지원시 기재사항 및 제출된 서류가 허위로 밝혀질 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.

□ 면접전형시 신분증(주민등록증, 주민등록증 발급신청확인서, 운전면허증, 여권 중 택1)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참시 절대 응시가 불가합니다.

□ 최종합격자로 결정되었더라도 임용결격사유가 확인되거나 응시자격 제한에 해당될 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.

□ 우리 공단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하고 있으며, 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 내규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격처리, 재응시 자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.

□ 채용시험에 불합격한 자는 채용관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 15일간 입사지원처에 이의신청을 할 수 있으며, 채용관련 비위로 인한 피해자 발생 시 공단 피해자 구제절차에 의거 구제받을 수 있습니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가기준 및 전형결과와 관련된 피드백, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

□ 최종합격자의 임용포기, 임용결격, 퇴직 등에 대비하여 예비합격자를 운영하며, 사유발생시 우선순위에 따라 해당자에게 개별 통보합니다.

□ 응시인원 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

□ 채용일정이나 면접방법 등은 코로나 19 등 채용진행 상황에 따라 조정될 수 있고, 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날로부터 30일 이내 본인의 청구에 의해 반환가능하며, 30일 초과시 파기합니다.
(단, 복사본, 스캔본으로 제출된 서류는 반환하지 않습니다.)

□ 기타 사항은 한국장애인고용공단 서울동부지사 정인해 과장에게 전화 또는 이메일 주시기 바랍니다.

- 02-2146-3530,  jih@kead.or.kr,

공무원연금공단

[별첨 1]

임용결격사유(공단 인사규정)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조(정의)에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조(정의)에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 아동‧청소년대상 성범죄

7. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자

8. 병역법에 의한 병역기피자

9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 적용을 받는 비위면직자 등

10. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

모집지역별 근무지 주소

모집지역		근무지 주소
제주	제주본사소재부서 (인사윤리실 등)	제주특별자치도 서귀포시 서호중앙로 63(서호동)
	제주지부	제주특별자치도 제주시 도령로33(노형동), ㈜현대해상 건물 12층
서울	서울소재부서 (재해보상실 등)	서울특별시 강남구 언주로 508(역삼동) 서울상록회관
	서울·경인지부
부산	부산지부	부산광역시 동구 자성공원로 23(범일동) KT범일타워 6층
대전	대전지부	대전광역시 서구 둔산중로8(탄방동 700) 한국교직원공제회 대전회관 6층
세종	세종지부	세종특별자치시 한누리대로 492(어진동) 청암빌딩 7층
대구	대구지부	대구광역시 중구 대봉로 260(대봉동) 센트로팰리스 108동(오피스텔) 3층

직 무 기 술 서

○ 사무직 (NCS : 경영 · 회계 · 관리직)

채용직무	청년인턴	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
			02.경영․회계․사무	01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
					02.홍보․광고	01.PR(언론홍보)
					03.마케팅	02.고객관리
						03.통계조사
				02.총무·인사	02.인사․조직	01.인사
						02.노무관리
				03.재무·회계	01.재무	01.예산
						02.자금
					02.회계	01.회계·감사
						02.세무
해당직무 주요사업	○ 재무예산관리, 회계관리, 리스크 관리, 내외부 감사, 인사·노무, 조직 대외협력, 직원교육, 경영지원, 국제교류, 연금사업, 재해보상사업, 공무원복지사업, 고객관리 등
직무능력 내 용	※ 아래에 기술된 직무능력 내용은 입사 후 수행할 수 있는 업무 내용과 범위를 예시한 것임. ○ (경영기획) 경영목표의 효과적 달성을 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분할 수 있도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원 ○ (언론홍보) 대언론홍보의 기획, 언론인 네트워크 구축을 통한 공무원연금 인지도 제고 및 극대화, 언론 모니터링 및 위기관리를 통한 긍정적 보도 확대 등 이슈 최소화 관련 업무 ○ (고객관리) 고객관리서비스 향상을 위하여 고객의 상황 변화와 니즈를 파악하여 해결 방안을 마련하고 지속적으로 고객 관계를 강화 ○ (통계) 과학적이고 체계적인 조사계획, 자료수집, 자료분석을 통해 개인, 팀 및 조직이 의사결정을 할수있도록 지원하는 업무 ○ (인사) 공단의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행 ○ (노무관리) 공단과 구성원간의 협력적 관계구축을 위한 조직 활동으로 노사관계 기획, 단체교섭, 쟁의 대응, 노사협의회 운영, 노사관계 개선 등의 업무를 수행 ○ (예산) 공단이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용의 편성, 집행 및 통제 ○ (자금) 예산계획에 따라 기관이 영업, 투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하며, 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가 ○ (회계·감사) 공단의 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악 ○ (세무) 사업목적을 위해 주어진 세법범위 내에서의 조세전략을 파악하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부 ○ (법무) 연금업무 및 기금증식, 연금지급 등의 업무수행에 필요한 민법･형법 등 관련법의 해석 및 적용 ○ (행정) 연기금의 관리, 공무원 후생복지사업 추진 등의 업무수행에 필요한 행정처리와 행정관리 등 제반 행정법규의 해석 및 적용 ○ (연금) 연금제도 조사, 연구 및 재정추계, 집행 등 연금정책 지원 업무 수행 ○ (보건사회) 재해보상제도 조사, 연구 및 집행 등 재해보상정책 지원 업무 수행 ○ (사회복지) 공무원 복지사업, 은퇴생활지원 추진 등에 필요한 행정처리 및 지원업무 수행 ○ (사회체육) 공무원 복지사업, 사업장 관리 등에 필요한 행정처리 및 지원업무 수행 ※ 법무 · 행정 · 연금 · 보건사회 · 사회복지 · 사회체육은 공무원연금공단 고유 업무와 관련된 직무내용임

일반요건	연령	제한 없음
	성별	제한 없음
교육요건	학력	제한 없음
	전공	제한 없음
자격요건	필수자격	제한 없음
필요지식	○ (경영기획) 전략적 목표에 대한 개념, 핵심성과지표에 대한 개념, 경영 전략과 사업 핵심활동 ○ (언론홍보) 언론의 종류별 특성, 언론사의 구조, 홍보방법, 기자의 유형, 성과지표 요소 ○ (고객관리) 고객관계 관리 방법 ○ (통계) 통계조사방법론, 정성조사 종류와 분석법, 통계 관련 법규, 통계조사 실행계획서 작성 ○ (인사) 직무분석, 적정인력산정법, 인력육성체계 ○ (노무관리) 노동조합 및 노동관계 조정법, 노동법 ○ (예산) 예산관련 법률 및 규정 ○ (자금) 투자안의 적정성 및 경제성 분석, 재무 위험관리 ○ (회계·감사) 기관의 회계 및 감사 등 실무에 적용되는 회계 관련 규정, 재무제표 ○ (세무) 법인세법, 소득세법 규정, 부가가치세법의 규정에 따라 구분하는 거래내용의 이해
필요기술	○ (경영기획) 지표별 실적 추이 분석 기술, 전략사업의 연간 계획과의 정합성 분석 기술 ○ (언론홍보) 매체 및 홍보방법 선택능력, 관계 구축 능력, 협상 교섭력, 언어표현 능력 ○ (고객관리) 고객분석 능력 ○ (통계) 적합한 조사 기법 적용 능력, 조사 목적에 따른 주제 개발 능력, 타당성 분석능력 ○ (인사) 인력운영의 효율성 분석 ○ (노무관리) 협상기술, 의사소통기술 ○ (예산) 세부예산 수립기준 교육 능력 ○ (자금) 여유자금 운영기술 ○ (회계·감사) 회계프로그램 활용 능력, 재무제표 분석 능력 ○ (세무) 세무프로세스 활용능력, 세무신고 관련 보고서 작성능력
필요태도	○ (경영기획) 전략적 사고, 경영목표에 대한 전략적 이해, 경영진 의중을 사업계획에 반영 ○ (언론홍보) 기획 마인드, 체계적･전략적･분석적 사고, 상황 대응의 민첩성, 다양한 의견 경청 ○ (고객관리) 내외부의 요청에 대한 정확한 분석 의지, 고객 분석 목표에 부합된 결과 도출 의지 ○ (통계) 조사 주제에 대한 폭넓은 이해 자세, 조사 목적에 부합된 조사 방법 적용 자세 ○ (인사) 고객과 원활한 커뮤니케이션을 위한 대화 기술 습득 자세 ○ (노무관리) 노사관계에 대한 이해 및 효과적인 의사소통 태도 ○ (예산) 조정과 타협에 대한 태도, 합의사항에 대한 존중 ○ (자금) 이견 조율을 위한 설득적 자세, 지침 및 규정 준수, 종합적 시각으로 보려는 자세 ○ (회계·감사) 회계관련규정 준수 태도, 정확하게 재무비율을 분석하려는 태도 ○ (세무) 세법에 따라 세무조정을 하려는 정확한 업무 태도, 세법에 대한 세심하고 주의 깊은 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력
참고사이트	· www.ncs.go.kr · 위 직무기술서는 현재 개발되어 운용중인 NCS 중 공무원연금공단의 채용직무와 관련된 부분과 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS의 해당분야 변경과 기관의 주요사업 내용의 추가 및 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될 수 있습니다.