별첨2		직무기술서

직무기술서

채용구분	계약직		분류체계	채용분야	조사관리, 연구관리
				세부모집분야	한일산업협력 조사관리, 연구관리
기관 주요사업	ㅇ 한일 양국간 산업 기술협력을 촉진시키고 상호교류를 통해 발전적이고 미래지향적인 한일관계의 정립에 기여함을 목적으로 설립 ㅇ 주요사업 - 제조혁신인재의 양성사업(스마트팩토리구축리더양성, 모노즈쿠리DX연수 등) - 비즈니스교류협력 (한일산업기술페어, 청년인재취업지원, 제3국 진출 등) - 한일산업협력연구·지원 (포럼/세미나/간담회 개최, 산업경제 연구/조사 등) - 한일경제협력회의(한일경제인회의, 환황해경제기술교류회의 등) - 기술지도사업 (기술인재양성, 기업현장기술지도 등)
직무수행 내용	ㅇ 연구조사 기획 및 관리 : 연구/조사 발굴, 기획, 수행(위탁), 전문가 관리 등 ㅇ 한일 간 경제, 산업 정보 리서치 및 주요 이슈 조사 등 ㅇ 한일 전문가 네트워크 운영 : 간담회 개최, 전문가 섭외 등 ㅇ 행사기획/관리 : 포럼, 세미나, 간담회 등 개최 및 운영(위탁) 관리
전형방법	ㅇ (1차) 서류심사 → (2차) 면접 → 임용
일반요건	연령, 성별, 경력 관계없음
교육요건	학력	국내외 대학 석·박사 학위 소지자
	전공	제한 없음(인문계/이공계)
필요지식 및 기술	ㅇ 한일 경제, 산업분야 관련 지식 - 한일 경제/산업 전반 및 양국간 주요 이슈 등에 대한 전반적 지식 ㅇ 국내외 문헌조사 및 분석 능력 - 한일 경제, 산업자료 조사수집 및 데이터 가공 능력 - 자료수집 및 활용 능력/ 문서작성 프로그램 활용기술 ㅇ 세미나 운영 및 사업관리 능력 - 한일협력세미나(포럼) 기획/관리 및 전문가그룹 네트워크 관리, 운영 ㅇ 조사/연구 결과물의 정보 발신 - 홈페이지 및 SNS등을 활용한 정보 발신
직무수행 태도	ㅇ 능동적 문제 해결능력 및 상호존중, 협력적 태도 ㅇ 관련분야 전문가 발굴 및 협업 할 수 있는 친화적(개방적) 태도 ㅇ 자기주도적 업무 태도, 책임감, 꼼꼼함, 열정
직업기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 정보수집능력, 정보분석능력, 문제해결능력, 조직이해능력