한국지식재산보호원 NCS 기반 능력중심 인력채용 공고(제10차)

우리원은 공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 기타 공공기관으로서, 국내·외 지식재산 보호 및 국내 기업의 경쟁력 강화를 위해 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.

이에 우리원은 사업의 체계적이고 효율적인 수행을 위하여 창의적이고 도전적인 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다.

2022년 10월 28일

한국지식재산보호원 원장

□ 채용 분야

가. 공무직

채용분야	직종	인원	수행업무	비고
① 공무직	4급 (선임)	1명	- 영업비밀 침해 디지터포렌식 관련 증거 수집 및 분석, 보고서 작성	-
② 공무직	6급 (주임)	1명	- 영업비밀 원본증명시스템 운영 및 고객 관리	-
③ 공무직	6급 (주임)	1명	- 지재권 허위표시 신고센터 운영 및 기타 사업 행정지원	-
④ 공무직	6급 (주임)	1명	- 해외 주요사건 분석보고서, 지재권 동향 보고서 작성 등	-

* 공무직은 수습 3개월 후 평가를 통해 정식임용 결정

** 공무직(무기계약직)과 정규직 간 급여, 승진, 복지 등 모든 처우는 동일하나 공무직으로만 재직(전환 없음)

나. 전문계약직 및 기간제 계약직

채용분야	직종	인원	수행업무	비고
⑤ 전문계약직	전문위원	1명	- 국제 지재권 분쟁 대응기반 구축사업 (IP insight, 중국 등) - 국가별(중국 등) 주요 판례평석 등	-
⑥ 전문계약직	전문위원	1명	- 국제 지재권 분쟁 대응기반 구축사업 (IP insight, 유럽 등) - 국가별(유럽 등) 주요 판례평석 등	-
⑦ 전문계약직	전문위원	2명	- 기업 지재권분쟁 상담 및 IP 보호 고지(사전)진단 - 국제 지재권분쟁 대응전략 지원사업 과제 평가	-
⑧ 전문계약직	전문위원	1명	- 해외 상표 무단선점 관련 법령 해석 및 기업(민원인) 지재권 분쟁 상담 상표 무단선점 위험도 평가기준 마련, 통계분석 등
⑨ 기간제 계약직	5급 (전임)	1명	연구용역 관리 및 기타 행정지원	육아휴직 대체
⑩ 기간제 계약직	4급 (선임)	1명	- 국제 지재권 분쟁 대응기반 구축사업 (IP insight, 중국 등) - 국가별(중국 등) 주요 판례평석 등	휴직 대체

□ 근무조건

직종	계약기간	근무형태	분야코드
정규직 및 공무직	계약일 ～ 정년시까지 [수습 3개월 후 평가를 통해 정식임용 결정]	주 5일, 40시간 근무 (09:00～18:00)	-
전문계약직	계약일 ～ 1년 (1년 단위 연장 계약)		-
기간제 계약직	계약일 ∼ ’23.9.26		⑨
	계약일 ∼ ’23.8.15		⑩

다. 공통사항

ㅇ 급    여 : 우리원 내규에 따름

ㅇ 복리후생 : 4대보험, 명절기념품, 사내동아리 등

ㅇ 근무지역 : 본원(서울시)

□ 채용절차

ㅇ 채용절차

구분	서류전형	필기전형	제출서류 검증	면접전형	분야코드
정규직, 공무직, 전문계약직	○	○1)	○	○	①~⑧
기간제 계약직	○	×	○	○	⑨, ⑩

1) 인사규정 제20조 제3항에 따라 전문계약직은 인성검사만 실시

ㅇ 전형단계별 평가요소 및 합격기준

전형	평가요소	합격기준
서류전형	입사준비도, 직무수행력, 적극성, 전문성	심사위원별 합산점수 평균 70점 이상자 합격 (모집분야별 채용 예정인원의 10배수 내외 선발)
필기전형	인적성 검사 (인성 및 직무능력 검사)	응시자 중 F(부적합) 등급자 탈락
면접심사	전문역량, 조직적응도, 창의 및 문제해결역량, 기본인성	심사위원별 합산점수 평균 70점 이상자 합격 - 최종합격 : 합격자 중 고득점자 - 예비후보자 : 모집분야별 채용예정 인원의 2배수 내 선발가능

□ 응시자격

가. 공통 응시자격, 우대사항 및 경력산정 기준

구 분	자격 기준
공통 응시 자격	1. 우리원 인사규정 제24조(결격사유) 각호에 해당되지 않아야 함 2. 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자(병역법 제76조) 3. 우리원 인사규정 제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
채용 직급별 응시 자격	4급	※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자 1. 공공기관에서 4급직 이상으로 근무경력이 있는 자 2. 공공기관에서 5급직으로 3년 이상 근무경력이 있는 자 3. 해당 채용의 직군 분야에서 대학이상의 과정 이수 후 7년 이상(또는 석사 학위 취득 후 5년, 박사 학위 또는 전문자격 취득자) 근무경력이 있는 자 4. 기타 이와 동등이상의 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	5급	※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자 1. 해당 채용의 직군 분야에서 대학이상의 과정 이수 후 4년 이상(또는 석사 학위 취득 후 2년) 근무경력이 있는 자 2. 기타 이와 동등이상의 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	6급	※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자 1. 4년제 정규대학 졸업 이상의 경력이 인정되는 자 2. 전문학사 취득 후 관련분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	전문 위원	담당업무와 관련된 자격증, 면허증, 박사학위 등을 소지하거나 이와 유사한 경력이 있는 자
공통 우대사항	1. 장애인, 국가보훈대상자 등은 관계법령에 의거 우대함(가점부여) - 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 등록장애인 - 국가보훈 : 분야별 선발인원이 3명 이하 채용인 경우, 취업지원대상자 가점을 미부여 하며 동점자 발생 시 관련법률 및 기관 내규에 따라 우선 선발함 2. 공공기관의 운영에 관한 법률 제4조에 따른 공공기관 근무경력자 우대
경력산정 기준	※ 자격 적합여부 판단 시 경력연수 산정 기준은 우리원 내규(인사규정 제26조)에 의함 - 우리원 계약직원 100% 이내, 공무원·공공기관 80% 이내, 기타 기업체 60% 이내 - 공공기관 근무경력은 ‘공공기관의운영에관한법률’에서 지정한 공공기관 및 지방공기업법에서 정하는 기관에 한함

나. 분야별 응시자격

ㅇ 정규직 및 공무직

채용분야	직종	응시자격*	우대사항
① 공무직	4급 (선임)	- 채용직급별 응시자격 4급에 해당하는 자 - 디지털포렌식 분야 4년 이상 근무경력 보유 - 디지털포렌식 관련 학과* 전공자 * 디지털포렌식, 컴퓨터공학, ICT 관련학 등 - 디지털포렌식 전문가 2급	- 정보보안기사, 정보처리기사, EnCE 소지자 유사업무 및 수사기관(검찰․경찰) 경험자
② 공무직	6급 (주임)	- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자 - 정보처리기사	- 웹 개발 및 운영 경력자
③ 공무직	6급 (주임)	- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자	- 지식재산학, 법학 전공자 - 한글, 엑셀, 파워포인트 활용 우수자 - 유사 업무 경험자
④ 공무직	6급 (주임)	- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자	- 공학․법학 전공자 - 영어 가능자

* 각 채용분야별 응시자격은 해당 요건을 모두 만족한 자만 응시 가능

ㅇ 전문계약직 및 기간제 계약직

채용분야	직종	응시자격*	우대사항
⑤ 전문계약직	전문 위원	- 박사 또는 변호사 또는 변리사 중국어 가능자	- 공학 또는 법학 전공자 - 영어 가능자 - 기업 지재권 업무 경험자
⑥ 전문계약직	전문 위원	- 박사 또는 변호사 또는 변리사 - 영어 가능자	- 공학 또는 법학 전공자 기업 지재권 업무 경험자
⑦ 전문계약직	전문 위원	- 변리사 또는 국내외 변호사 또는 이공계 전공 박사	- 특허 분석 업무 경험자
⑧ 전문계약직	전문 위원	- 박사 또는 변리사	- 법학 또는 지재권 관련학과 전공자 - 상표 등록·분쟁 업무 유경험자
⑨ 기간제 계약직	5급 (전임)	- 채용직급별 응시자격 5급에 해당하는 자	- 지식재산학 또는 산업보안학 또는 법학 전공자 정부 지원사업 기획․관리 유경험자 영어 능통자 지재권 업무* 경험자 * 정부사업 행정업무 관리 및 예산집행 등
⑩ 기간제 계약직	4급 (선임)	- 채용직급별 응시자격 4급에 해당하는 자 중국어 가능자	- 공학 또는 법학 전공자 기업 지재권 업무 경험자

* 각 채용분야별 응시자격은 해당 요건을 모두 만족한 자만 응시 가능

□ 채용일정(안)

전형	일정	내용	비고
채용공고	‘22. 10. 28. ∼ 11. 14.	공고 기간(18일간)	접수마감 ‘22. 11. 14.(월) 12:00
서류전형	‘22. 11. 17. ∼ 11. 18.	서류심사 시행	내·외부위원
필기전형	‘22. 11. 26.	인적성검사 시행	외부 전문기관 (1년 미만 근무자 생략)
서류검증	‘22. 11. 30. ∼ 12. 2.	제출서류 검증	지원자 증빙자료 제출 및 기관 검토
면접전형	‘22. 12. 8. ∼ 12. 9.	면접심사 시행	내·외부위원(면접시간 개별 통보)
제한경쟁 절차점검	‘22. 12. 14.	점검위원회 시행	내·외부위원
합격자 통보	‘22. 12. 16.	합격자 통보	합격자 개별 통보 ※ 업무시작일 : ’23. 1. 2.

※ 위 채용일정은 지원현황 및 우리원 사정 등에 따라 변동될 수 있음
(변동사항 발생 시 해당자에게 별도 통보)

□ 응시 원서 접수

ㅇ 접수기간 : ’22. 10. 28.(금) ～ 11. 14.(월) 12:00(이후 접수 불가)

ㅇ 접수방법 : 온라인 지원(한국지식재산보호원 홈페이지(www.koipa.re.kr)
“채용공고”에서 해당 공고문 게시물 하단 온라인 사이트 접속 후 지원)

※ 입사 지원 사이트 가입 시 학교명이 드러나는 이메일 주소 사용 금지

ㅇ 입사 지원 시 유의사항

- 블라인드 채용 절차에 따라 모든 이력서 내 편견이 개입될 수 있는 인적사항(가족관계, 학교명, 사진 등) 기입 불가

ㅇ 문의처 : koipahr@koipa.re.kr(접수 후 1～2일 내 답변 메일 발송)
한국지식재산보호원 경영기획실 인사담당(02-2183-5819, 5808)

□ 서류제출

ㅇ 제출기간 : 각 채용분야별 서류검증 기간에 따라 별도 안내 예정

ㅇ 제출방법 : koipahr@koipa.re.kr

ㅇ 제출서류 * 블라인드 절차에 따라 민감정보는 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 제출

구분		제출서류
공통 제출서류		‧ 졸업(학위) 증명서 ⇒ 전공, 입사지원서 학위 취득일 확인
해당자 제출서류	경력보유자	‧ 경력증명서류 ⇒ 경력산정은 제출된 증빙 사항만 인정하며, 해당 분야 경력은 제출 증빙서류 상 확인 가능한 내용으로 한정
	가점대상자	① 장애인 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자) ② 국가유공자 등 취업지원대상자 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)

ㅇ 서류제출시 유의사항

- 제출 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·학교명 등의 정보를 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 스캔하여 제출

- 관련 법령에 의한 국가보훈자 및 장애인은 해당사항 증명서류 제출

※ 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음

□ 채용 절차 유의사항

ㅇ 입사지원서 등 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함

ㅇ 채용 결격사유(우리원 인사규정 제24조)에 해당할 경우 합격을 취소함

1.「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자

2. 신체검사결과가 부적합한 자 등

3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자

4. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자

ㅇ 지원자 중 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음

ㅇ 분야별 중복 지원 시 서류전형 심사에서 제외될 수 있음

ㅇ 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은 증빙서류 일자를 기준으로, 연령(만) 산정일은 공고 시작일을 기준으로 함

ㅇ 채용 과정에서 비리가 적발된 경우 해당 전형을 중지하며, 채용비리자 부정합격이 확인된 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 응시자격을 제한함

ㅇ 채용 과정 또는 최종합격자 결정 후 지원자격 부적합 사실이 확인될 경우 합격 및 임용을 취소함

ㅇ 학교, 출신지, 나이, 성별 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음

- 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무 및 자격기준과 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출

ㅇ 채용결과 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 내 가능

- 신청방법 : [첨부 3] 작성 후 이메일 제출(koipahr@koipa.re.kr)

ㅇ 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(채용 확정된 대상자는 제외)

- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니함

* 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 준용

** 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간

ㅇ 우리원은 정부의 보안정책을 준수하고 있으므로 지원자 메일에서 수신 확인이 되지 않을 수 있음

ㅇ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음