성남시청년지원센터 공고 제2023 - 20호

성남시 청년지원센터 『청년이봄』 직원채용

행정분야 (기간제 근로자)공고

성남시 청년지원센터 『청년이봄』은 청년들의 생각과 목소리를 담아내어 청년들의 무한한 가능성과 기회를 함께 열어가고자 합니다. 성남시청년지원센터 『청년이봄』과 함께할 든든한 파트너(직원-기간제근로자)를 다음과 같이 모집하오니 많은 응모 바랍니다.

2023년  6월  9일

성남시 청년지원센터(신흥)

채용위원회위원장

■ 채용인원 및 분야

채용분야	직무내용	인원	자격기준	참고사항
성남시 청년지원센터 『청년이봄』 행정분야 (기간제 근로자)	- 사업예산 수입 및 지출관리 · 예산 및 회계 총괄 · 급여 및 4대보험 관리 · 각종 세금, 공과금 관리 등 근태, 안전보건관리 및 교육 - 센터 공간운영 및 시설관리 - 사무행정 · 일반사무 및 행정문서수발 등 - 청년 사업 지원 기타 센터운영에 필요한 제반업무	1명	<공고일 기준> 만19세 이상 만34세 이하의 청년 (주민등록상 주소지 기준)	- 청년 문화에 대한 이해가 높고 관심이 많으며 청년 관련 활동에 경험이 있으신 분 - 행정실무(회계 등), 문서 작성 및 관리 경험자

※ 채용과정에서 지원자와 협의하여 일부업무는 조정될 수 있습니다.

○ 센터 사정에 따라 본 공고를 철회 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 제출 서류의 내용이 허위 또는 채용관련 법령에 의한 조회 등 결격사유로 판명된 경우에는 해당자의 합격을 취소합니다.

○ 결격사유(지방출자출연법 및 재단 인사규정 제18조)

- 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인, 파산 선고를 받고 복권되지 아니한 자

- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자

- 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 청소년 관련법 또는 규정을 위반하였던 자

- 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 3년이 경과되지 아니한 자

- 지원센터의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 자

- 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

- 그 밖에 청렴성 등 사회적으로 물의를 야기시킨 사실이 있는 사람

※ 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회, 「아동복지법」 제29조의 3에 따른 아동학대 범죄전력자는 지원할 수 없습니다.

■ 전형방법

○ 1차 서류전형(적격유무) → 2차 면접시험(해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정)

○ 면접점수 최고득점자 순으로 결정

■ 전형일정

구분	주요내용
원서접수	- 접수기간 : 2023. 6. 11.(일) ~ 2023. 6. 21.(수) - 접수방법 : 이메일 접수 snboom@snyouth.or.kr 발송 후 유선확인(☏070-4908-2090) - 제출서류는 반드시 원본을 JPG 또는 PDF 형태로 스캔 송부
서류전형 [적격유무]	- 면접 대상자 발표 : 2023. 6. 22.(목) ※ 센터 홈페이지 게시 및 개별 통보
면접심사	- 면접심사 : 2023. 6. 23.(금), 오후 2시 예정 ※ 면접일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
최종 합격자 발표	- 최종 합격자 발표 : 2023. 6. 26.(월) 예정 ※ 센터 홈페이지 게시 및 개별 통보
임용	- 2023. 7. 1.(토) 임용

※ 상기 일정은 일정상 부득이하게 변동될 수 있으며, 변동시 홈페이지 게시 예정임

■ 심사절차 및 합격자 결정

시험방법			합격자 결정기준
1차	서류적격심사[적격유무]		- 해당 직무에 대한 서류적격심사 후 면접시험 대상자 선발
2차	면접시험 [100점]	직무능력중심 경험․상황 면접	- 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정
최종합격 대상자 결정			- 채용위원 점수를 평균 합산하여 최고 득점자(60점이상) 순으로 결정

■ 제한사항

○ 성별, 신체조건 제한 없음

○ 겸직제한(직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 타 기관에 전속하는 직을 겸할 수 없음)

■ 우대사항

○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조에 따른 장애인의 가점 부여(5%)

○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따른 취업지원대상자의 가점 부여(5%~10%) ※ 취업지원대상자(보훈) 가점 적용은 모집분야별 선발예정인원 3명 이하인 경우 제외 단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 예외(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 준용)

○ 공고일 이전 성남시 계속 거주자 우대(1년미만 3%, 1년이상5%)

■ 신분 및 보수 등

○ 신분: 기간제근로자

○ 계약기간 : 채용일로부터 ~ 1년

○ 근로조건 및 복무

- 근로시간 : 주5일, 40시간

(업무 및 근무형태에 따라 토요일·일요일·공휴일 근무를 할 수도 있으며, 평일에도 시간외근무를 할 수 있음.)

- 보수체계 : 연봉제

- 보수수준 : 성남시 생활임금 적용

- 보수구성 : 기본연봉 + 보수 외 수당[시간외수당(단, 정액상한액 범위 내  지급), 교통비 지원 등]

- 4대보험 가입

■ 제출서류

구비서류			유의사항	비고
공통서류	응시원서 1부		○ 소정양식	워드 작성가능
	개인정보 수집․이용 동의서		○ 개인정보 수집 ․ 이용 등 동의
	자기소개서 1부		○ 지원분야와 관련된 보유 역량, 직무 경험 및 경력 등 구체적 기술 ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지	A4용지 5매 이내
해당자	경력	경력 및 재직증명서	○ 근무처별 경력 또는 재직 증명서 원본
		자격확인서	○ 경력·재직증명서 상의 근무기간을 증명할 수 있는 자격확인서 - 국민건강보험 ․ 국민연금 ․ 고용산재보험 해당 기관 중 1개 기관에서 발급한 자격득실확인서 ※ 경력 및 재직증명서의 경력기간과 동일한 기간만 인정
	교육훈련 이수 증명서		○ 직무관련 교육훈련 이수 증명서, 졸업증명서 ※ 응시원서 기재사항 전부, 이수시간 명시 필수/성적증명서 확인 가능
	자격증 사본		○ 사본제출 ○ 반드시 원본을 지참하여 대조필(※면접시험 시 현장확인)
	취업지원대상자 또는 장애인증명서		○ 취업지원대상자 증명서 ○ 장애인증명서
	주민등록초본		○ 성남시 거주자 우대 적용(공고일 이후 발행분) - 주소 변동내역 포함, 주민등록번호 뒷자리 불포함 발급

※ 상기 제출서류 중 사본 서류는 원본을 지참하여 원본대조필 확인

※ 모든 서류는 최근 3월 이내 발급분에 한함

※ 경력기간 등은 공고일을 기준으로 산정

■ 기타사항

○ 센터 사정에 따라 본 공고를 철회 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(청소년관련 교육기관 등의 취업 제한 등) 및 시행령 제25조   (범죄경력조회), 「아동복지법」제29조의 3에 따라 범죄경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 최종합격이나 임용이 취소될 수 있습니다.

○ 모집분야 응시자가 모집 예정인원(분야별 인원)의 2배수 미달 시에는 재공고 할 수 있으며 재공고 시에도 2배수 미달일 경우 응모자 대상으로 채용절차 진행할 수 있습니다.

○ 점수 기준에 따라 면접 불합격자에 대해서는 미채용 및 예비합격자가 발생하지 않을 수 있습니다.

○ 제출된 응시원서나 구비서류는 일체 변경, 추가, 보완 등이 불가합니다.

○ 모집일정 등 공고사항은 센터 운영 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경내용은 홈페이지에 공고합니다.

○ 최종합격대상자는 임용예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.

○ 경력·재직증명·자격증 등 서류 원본 미제출로 인한 서류 전형 부적격 또는 합격 후 불이익은 응시자에 있습니다. <자격증사본 제출자는 필히 원본의 확인 절차를 거쳐야 인정받을 수 있습니다.>

○ 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

○ 응시자의 부정합격(허위사실 기재, 비위 채용자)확인 시 합격과 임용을 모두 취소하며, 적발된 날로부터 5년 동안 채용시험 응시자격을 제한합니다.

○ 결격사유에 해당되어 합격 또는 임용이 취소되거나 합격자 중 등록 포기자가 발생할 경우 예비합격자 순위에 따라 선발 예정입니다.

○ 최종합격 후 신체검사, 결격사유 조회에서 이상이 없을 시 최종 임용 대상자가 됩니다.

○ 본 공고에 없는 사항에 대해서는 우리 센터의 유권해석에 의합니다.

○ 모든 서류 및 기타 기준일은 최초 공고일 기준입니다.

○ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 의거 채용과정에서 직접 제출한 서류 일체를 반환청구 할 수 있으며, 최종합격자 발표 이후 별도 신청기간을 통해 불합격자 중 희망자에 한하여 반환합니다. (홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 해당되지 않음)

○ 기타 자세한 사항은 성남시청년지원센터 채용담당)으로 문의하시기 바랍니다.

(☎ 070-4908-2090)

※ 공고문 및 응시원서는 첨부문서를 확인해 주시기 바랍니다.

응 시 원 서
성남시 청년지원센터(신흥) 채용위원회 위원장 귀하 본인은 성남시 청년지원센터(신흥) 채용시험에 응시 하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.
아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.
20 년 월 일 성 명 : (서명)
① 응시분야	기간제근로자	② 업무분야	행정매니저	※응시번호
인적사항	성 명	(한글) (한자) (영문)
생년월일	년 월 일생 (만 세)
③ 현 주 소		전자우편
④ 연락처	(본인휴대폰) (비상연락처)	가점항목	□ 장애대상 □ 보훈대상 □ 성남시거주자
⑤ 교육사항	교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간 이수학점
□학교교육 □직업훈련 □기 타		교육시간: 이수학점:
□학교교육 □직업훈련 □기 타		교육시간: 이수학점:
□학교교육 □직업훈련 □기 타		교육시간: 이수학점:
□학교교육 □직업훈련 □기 타		교육시간: 이수학점:
□ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
⑥ 자격 사항	자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
□ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
⑦ 경험또는 경력사항	구분	소속조직	직위	담당업무 및 직무관련 주요내용	기간
□경험□경력			※소속기관명은 작성하지 않음.	( 년 월)
□경험□경력				( 년 월)
□경험□경력				( 년 월)
□경험□경력				( 년 월)
□ 지원직무 관련 경험 또는 경력사항을 기입해 주십시오.
	간인
응 시 표 성남시 청년지원센터(신흥) 2023년 기간제근로자 채용시험	성 명
생년월일
※응시번호		20 년 월 일 성남시 청년지원센터(신흥) 채용위원회 위원장
주 의 사 항 ※ 필기시험‧면접 당일은 응시표 및 신분증 지참하고 면접시작 20분전까지 면접장소에 집결하여야 합니다.

(뒷 면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 자필 또는 워드로 작성합니다.

2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의

불이익이 됩니다.

3. 「응시원서」는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

4. ※ 표시가 되어 있는 응시번호란을 기재하지 않습니다.

5. 인적(가점항목 해당부분 체크), 교육, 자격, 경험 또는 경력사항은 정확히 작성하여

증빙서류를 제출하여야 인정합니다.

<작 성 요 령>

① 응시분야 : 기간제근로자(별도 기재 불필요)

② 업무분야 : 해당 지원분야 기재(행정매니저)

③ 현 주 소 : 현재 주민등록상 거주하는 곳을 기재

④ 연 락 처 : 상시 연락 가능한 전화번호를 기재

⑤ 교육사항 : 교육구분 중 학교교육, 직업훈련 해당부분 체크 및 주요 내용 기재

1) 학교교육 : 직무와 관련된 학교 과목명 및 교육과정, 교육시간, 이수학점,

주요내용 기재(학교명 기재 금지)

2) 직업훈련 : 직무와 관련된 직업훈련의 과목명 및 교육과정, 교육시간, 이수학점,

주요내용 기재(직업훈련 기관명 기재 금지)

3) 기    타 : 학교교육, 교육훈련 이외의 직무와 관련된 교육과정, 교육시간, 이수학점,

주요내용 기재(특정기관명 기재 금지)

⑥ 자격사항 : 응시하고자 하는 직무와 관련된 자격 및 면허로 증빙서류 제출이 가능해야 함

⑦ 경험 또는 경력사항 : 구분 중 경험, 경력 해당부분 체크 및 주요내용 기재

1) 경 험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티, 동호회 등 활동

2) 경 력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동(기관명 기재 금지, 증빙서류 제출이 가능해야 함)

자 기 소 개 서

○ 응시분야	성남시 청년지원센터 기간제 근로자(행정분야)
○ 연 락 처 (핸드폰번호 기재)
○ 성 명	(인 또는 서명)

※ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 지원동기, 직무역량, 청년관련 활동경험, 청년 이슈 및 문제 해결방안 또는 생각, 지원분야(및 직무)에 해당하는 업무추진계획, 경험 및 경력사항, 앞으로의 각오 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.

- 본 채용은 직무능력중심기반 채용으로서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됩니다.

- 분량은 A4 5매 이내로 작성해주세요.

개인정보 수집·이용 동의서

성남시 청년지원센터(신흥)은 [기간제근로자] 채용을 진행함에 있어 아래와 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

￭ 개인정보 수집·이용내역

수집‧이용 항목	성명(한글, 한자, 영문), 현주소, 전자우편, 휴대전화, 경력․자격․교육 확인
수집․이용 목적	채용절차 진행, 경력․자격․교육 확인
보유기간	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료후 180일까지

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?              동의 ☐  미동의 ☐

￭ 민감정보 처리내역

항 목	장애인, 취업지원대상자
수집목적	공개채용 관리
보유기간	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료후 180일까지

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?                    동의 ☐  미동의 ☐

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

20  년     월     일

본인 성명	(서명 또는 인)	응시번호

성남시 청년지원센터(신흥) 채용위원회 위원장	귀하