한국지식재산보호원 NCS 기반 능력중심 인력채용 통합공고

우리원은 발명진흥법 제55조의2에 따라 설립된 공공기관으로서, 국내·외 지식재산 보호 및 국내 기업의 경쟁력 강화를 위해 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.

이에 우리원은 사업의 체계적이고 효율적인 수행을 위하여 창의적이고 도전적인 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다.

2023년 8월 31일

한국지식재산보호원 원장

□ 채용 분야

가. 기간제 계약직 및 청년인턴

채용분야	직종	인원	수행업무	비고
① 기간제 계약직	5급 (전임)	1명	- 특허분쟁 대응전략 지원사업 관련 계약, 정산, 문서관리 등 행정업무	경력
② 기간제 계약직	6급 (주임)	2명	- 해외(중화권, 영어권 등) 온라인 위조상품 유통 사전진단 서비스 지원 및 행정업무	신입
③ 기간제 계약직	6급 (주임)	1명	- 산업재산권 출원서류 도면 작성·디자인 업무	신입
④ 청년인턴	청년인턴	2명	- 행정업무 지원	-

□ 근무조건

채용분야	계약기간	근무형태
① 기간제 계약직	계약일 ∼ ‘25. 2. 21.	주 5일, 40시간 근무 (09:00～18:00)
② 기간제 계약직	계약일 ∼ ‘23. 12. 31. (근무성적 등 감안하여 최장 2년 내 연장 가능)
③ 기간제 계약직	계약일 ～ 1년 (근무성적 등 감안하여 최장 2년 내 연장 가능)
④ 청년인턴	계약일 ∼ ‘23. 12. 31.

가. 공통사항

ㅇ 급    여 : 우리원 내규에 따름

ㅇ 복리후생 : 4대 보험, 복지포인트, 건강검진, 사내동아리 지원 등

ㅇ 근무지역 : 본원(서울시 강남구)

□ 채용절차

ㅇ 채용절차

구분	서류전형	필기전형	서류검증	면접전형	비고
①～③ 기간제 계약직, ④ 청년인턴	○	(생략)	○	○

※ 인사규정 제20조 제4항에 따라 계약직 및 인턴은 필기전형 생략

ㅇ 전형단계별 평가요소 및 합격기준

전형	평가요소	합격기준
서류전형	입사준비도, 직무수행력, 적극성, 전문성	심사위원 합산점수 평균 70점 이상자 합격 (모집분야별 채용 예정인원의 10배수 내외 선발)
면접심사	전문역량, 조직적응도, 창의 및 문제해결역량, 기본인성	심사위원 합산점수 평균 70점 이상자 합격 - 최종합격 : 합격자 중 고득점자 - 예비후보자 : 모집분야별 채용예정 인원의 2배수 내 선발가능

□ 응시자격

가. 공통 응시자격, 우대사항 및 경력산정 기준

구 분	자격 기준
공통 응시 자격	1. 우리원 인사규정 제24조(결격사유) 각호에 해당되지 않아야 함 2. 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자(병역법 제76조) 3. 우리원 인사규정 제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
채용 직급별 응시 자격	5급	※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자 1. 해당 채용의 직군 분야에서 대학이상의 과정 이수 후 4년 이상(또는 석사 학위 취득 후 2년) 근무경력이 있는 자 2. 기타 이와 동등이상의 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	6급	※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자 1. 4년제 정규대학 졸업 이상의 경력이 인정되는 자 2. 전문학사 취득 후 관련분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자 3. 기타 이와 동등한 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
공통 우대사항	1. 장애인, 국가보훈대상자 등은 관계법령에 의거 우대함(가점부여) - 장애인 :「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점의 10% 가산점 부여 - 국가보훈 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따른 취업지원 대상자는 전형단계별 법률이 정하는 바에 따라 만점의 5%〜10% 가산점 부여 - 장애인과 국가보훈 가점이 중복될 경우에는 유리한 것 중 하나를 적용함 - 합격자 결정 시, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 및 등록장애인를 우선하여 합격자로 결정함 * 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 법령에 따라 모집분야별 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항) 2.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 근무경력자 우대
경력산정 기준	※ 자격 적합여부 판단 시 경력연수 산정 기준은 우리원 내규(인사규정 제26조)에 의함 - 우리원 계약직원 100% 이내, 공무원·공공기관 80% 이내, 기타 기업체 60% 이내 - 공공기관 근무경력은 ‘공공기관의운영에관한법률’에서 지정한 공공기관 및 지방공기업법에서 정하는 기관에 한함

나. 분야별 응시자격

채용분야	직종	응시자격*	우대사항
① 기간제 계약직	5급 (전임)	- 채용직급별 응시자격 5급에 해당하는 자	- 공공기관 업무 경험자
② 기간제 계약직	6급 (주임)	- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자	영어 독해 가능자 * TEPS, TOEFL, iBT, 新HSK 등 공인어학 성적표 제출 가능 (어학성적 연장 신청자에 한하여 유효기간 5년까지 인정)
③ 기간제 계약직	6급 (주임)	- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자	해당 직무 경험, 관련 전공자, 오토캐드, 포토샵 가능자, 관련 자격증 보유자
④ 청년인턴	청년 인턴	- 만 34세 이하 청년

* 각 채용분야별 “응시자격”은 해당 요건을 모두 만족한 자만 응시 가능

□ 채용일정(안)

전형	일정	내용	비고
채용공고	‘23. 8. 31. ∼ 9. 11.	공고 기간(11일간)	접수마감 ‘23. 9. 11.(월) 11:00
서류전형	‘23. 9. 12. ∼ 9. 13.	서류심사 시행	내·외부위원 (결과발표 : 9. 15. 이내)
서류검증	‘23. 9. 15. ∼ 9. 16.	제출서류 검증	지원자 증빙자료 제출 및 기관 검토 (결과발표 : 9. 18. 이내)
면접전형	‘23. 9. 19. ∼ 9. 20.	면접심사 시행	내·외부위원
합격자 통보	‘23. 9. 22.	합격자 통보	합격자 개별 통보 ※ 입사예정일 : ’23. 10. 2.

※ 위 채용일정은 지원현황 및 우리원 사정 등에 따라 변동될 수 있음
(변동사항 발생 시 해당자에게 별도 통보)

□ 응시 원서 접수

ㅇ 접수기간 : ’23. 8. 31.(목) ～ 9. 11.(월) 11:00(이후 접수 불가)

ㅇ 접수방법 : 온라인 지원(한국지식재산보호원 홈페이지(www.koipa.re.kr)
“채용공고”에서 해당 공고문 게시물 하단 온라인 사이트 접속 후 지원)

※ 입사 지원 사이트 가입 시 학교명이 드러나는 이메일 주소 사용 금지

ㅇ 입사 지원 시 유의사항

- 블라인드 채용 절차에 따라 모든 이력서 내 편견이 개입될 수 있는 인적사항(가족관계, 학교명, 사진 등) 기입 불가

ㅇ 문의처 : koipahr@koipa.re.kr(접수 후 1～2일 내 답변 메일 발송)
한국지식재산보호원 기획조정실 인사담당(02-2183-5819, 5808)

□ 서류제출

ㅇ 제출기간 : 각 채용분야별 서류검증 기간에 따라 별도 안내 예정

ㅇ 제출방법 : koipahr@koipa.re.kr

ㅇ 제출서류 * 블라인드 절차에 따라 민감정보는 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 제출

구분		제출서류
공통 제출서류		‧ 졸업(학위) 증명서 ⇒ 전공, 입사지원서 학위 취득일 확인
해당자 제출서류	경력보유자	‧ 경력증명서류 ⇒ 경력산정은 제출된 증빙 사항만 인정하며, 해당 분야 경력은 제출 증빙서류 상 확인 가능한 내용으로 한정
	가점대상자	① 장애인 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자) ② 국가유공자 등 취업지원대상자 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)

ㅇ 서류제출시 유의사항

- 제출 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·학교명 등의 정보를 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 스캔하여 제출

- 관련 법령에 의한 국가보훈자 및 장애인은 해당사항 증명서류 제출

※ 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음

□ 채용 절차 유의사항

ㅇ 입사지원서 등 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함

ㅇ 채용 결격사유(우리원 인사규정 제24조)에 해당할 경우 합격을 취소함

1.「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자

2. 신체검사결과가 부적합한 자 등

3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자

4. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자

ㅇ 지원자 중 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음

ㅇ 분야별 중복 지원 시 서류전형 심사에서 제외될 수 있음

ㅇ 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은 증빙서류 일자를 기준으로, 연령(만) 산정일은 공고 시작일을 기준으로 함

ㅇ 채용 과정에서 비리가 적발된 경우 해당 전형을 중지하며, 채용비리자 부정합격이 확인된 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 응시자격을 제한함

ㅇ 채용 과정 또는 최종합격자 결정 후 지원자격 부적합 사실이 확인될 경우 합격 및 임용을 취소함

ㅇ 학교, 출신지, 나이, 성별 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음

- 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무 및 자격기준과 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출

ㅇ 채용결과 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 내 가능

- 신청방법 : [첨부] 작성 후 이메일 제출(koipahr@koipa.re.kr)

ㅇ 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(채용 확정된 대상자는 제외)

- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니함

* 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 준용

** 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간

ㅇ 우리원은 정부의 보안정책을 준수하고 있으므로 지원자 메일에서 수신 확인이 되지 않을 수 있음

ㅇ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음

□ 입사지원서 작성 시 주의사항(블라인드 사항 등)

입사지원서 앞단의 인적사항 입력란을 제외한 모든 항목에서 아래의 블라인드 사항을 위반한 경우 평가에서 감점, 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있으니 반드시 유의하시기 바랍니다.

ㅇ (블라인드 채용 위반) 입사지원서 및 직무능력소개서 작성 시 성별, 연령, 학력, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 종교 등 인적사항을 직‧간접적으로 유추할 수 있는 경우로서 고의 유무, 위반의 경중 등을 불문

- 경험‧경력사항과 관련한 직장명은 기재 가능

- 교육수료, 자격증 및 면허, 경력 및 경험, 수상 실적 작성 시 블라인드 항목에 유의하여 작성(특정 성별을 대상으로만 시행하는 경험·교육을 수료하거나 수상한 경우 등은 블라인드 처리할 것)

항목별 위반 예시(참고)
성별	대한의 남아(딸)로 ~ 장인어른, 시어머니로부터 ~ 남(여)자지만 ~ 총여학생회 활동을 ~ 결혼 후 남편/아내와 ~	전문연구요원으로 복무를 하며 ~ 형/오빠가 군 복무 ~ 행정병으로 복무하며 ~ ※ 의무복무(병)는 남성만 가능하므로 성별 직접적 유추 가능
연령	1990년에 태어나 ~ 오십 넘게 살아오며 ~ IMF 시대에 태어나 ~	2000년 대학교에 입학 2002년 만 29세 ~ 2006년 올림픽(월드컵)이 개최되던 해에 태어나 ~
출신학교	한국대학교를 졸업하고 ~ 응시원서 접수 시 학교이메일 사용 학교 위치가 드러나는 내용(관악산 아래에 있는 학교에서 ~)	한국대학교 동아리 활동 ~ 학교 영문 약어 사용 ㅇㅇㅇ교수님의 지도를 받으며~
출신지역	서울에서 태어나~	부산에서 초 · 중 · 고를 다녔으며
가족관계	고위공무원이신 아버지 ~ 공무원이신 부모님의 교육을 받아	000국회의원의 아들로서 ~ 부모님의 직업 기재 불가
성실성	특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우 예시) 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등) 질문의 의도와 상관없는 내용으로 작성한 경우 예시) 앞/뒤 질문과 동일한 내용 붙여넣은 경우 예시) 질문과 동떨어진 내용 기재한 경우 타 기관 제출할 용도로 작성한 경우(기관명 오타 포함)
공정성	- 본인 성명, 가족 성명 등을 기재한 경우

【첨부1】 NCS 기반 직무기술서(① 기간제 계약직 5급 / 특허분쟁 대응전략 지원)

채용분야	일반직	분류체계	대분류	02. 경영․회계․사무
			중분류	02. 총무․인사
			소분류	03. 일반사무
			세분류	02. 사무행정

기관 주요사업	- 국내외 지식재산권 보호 및 유관기관 협력 네트워크 - 국내 기업의 지식재산보호 지원을 통한 국내 산업발전 - 지식재산분야의 국제경쟁력 강화
직무 수행내용	- 특허분쟁 대응전략 지원사업 관련 계약, 정산, 각종 문서관리 등 행정업무 전반
전형방법	채용공고문 참조

일반요건	연령	제한 없음 *정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
	가산점	공고문 참조
교육요건	학력	학사 이상
	전공	무관
능력단위	01.문서작성, 02.문서관리, 03.데이터 관리, 04.사무자동화 관리운용, 05.사무행정 회계처리, 06.회의 운영․지원, 07.사무행정 업무관리, 08.사무환경조성
필요지식	- 워드프로세서(ᄒᆞᆫ글) 및 MS오피스(엑셀, PPT) 등 프로그램 활용능력, 온․오프라인 업무 접수 요령, 컴퓨터 HW․SW 기본 활용능력
필요기술	- 부서(팀) 내․외부에서 요청된 업무 사항을 명확하게 파악, 처리 및 보고, 부서(팀) 업무에 필요한 데이터의 종류와 생성정보를 파악, 도구를 활용하여 데이터 수집․저장, 각종 매체를 활용하여 필요한 정보를 수집, 경비사용내역 증빙서류 확인, 회계시스템 이용하여 회계 기준에 맞게 사용 경비내역을 작성
직무수행 태도	- 자원관리능력, 문제해결능력, 새로운 변화의 긍정적 수용, 원활한 의사소통 의지, 자료의 세밀한 검토 의지, 자료수집 및 정리의 체계적 수행 태도
관련 자격	-
직업기초 능력	01. 의사소통능력, 02. 문제해결능력, 03. 대인관계능력, 04. 정보능력, 05. 직업윤리, 06. 조직이해능력, 07. 자원관리능력
참고사이트	https://www.koipa.re.kr, https://www.ncs.go.kr

【첨부2】 NCS 기반 직무기술서(② 기간제 계약직 6급 / K-브랜드 분쟁대응 지원)

채용분야	계약직	분류체계	대분류	01. 사업관리	05. 법률·경찰·소방·교도·국방
			중분류	01. 사업관리	01. 법률
			소분류	02. 프로젝트관리	02. 지식재산관리
			세분류	02. 프로젝트관리	03. 지식재산정보조사분석

기관 주요사업	-국내외 지식재산권 보호 -유관기관 협력 네트워크 -지식재산분야의 국제경쟁력 강화
직무 수행내용	-해외 온라인 쇼핑몰 위조상품 유통현황 조사 및 유효성 검증을 통한 진단 결과보고서 작성, 기업 대상 위조상품 대응 교육 -기타 행정업무 등
전형방법	채용공고문 참조

일반요건	연령	제한 없음 *정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
	가산점	공고문 참조
교육요건	학력	학사 이상
	전공	무관
능력단위	- (지식재산정보조사분석) 03.지식재산 정보검색 - (행사지원관리) 01.행사계획 수립하기, 02.행사 운영하기, 03.행사 사후관리하기 (사무행정) 01.문서작성, 03.자료관리, 06.회의 운영·지원, 07.사무행정 업무관리
필요지식	(지식재산정보조사분석) 지식재산권 데이터베이스별 특성, 국가별 지식재산 제도 및 법령 (행사지원관리) 행사 기획, 체크리스트 작성법, 행사 평가 방법 (사무행정) 회사 내부 업무 처리 절차, 문서양식과 유형, 자료정리 분류, 회의 유형·운영 방법, 문서관리규정, 직제규정
필요기술	(지식재산정보조사분석) 데이터베이스별 연산자 활용 기술, 키워드 선정능력, 검색 프로그램 사용기술, 분류기준·방법·목적 (행사지원관리) 행사 진행기술, 행사 운영기술, 문제해결 능력, 통계분석 기술 (사무행정) 요구사항 분석 능력, 일정관리 능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 자료 검색 능력, 자료 관리 능력, 회의운영 계획 능력, 업무파악 능력, 그룹웨어 사용 기술
직무수행 태도	(지식재산정보조사분석) 합리적 계획수립을 위한 논리적 사고, 정확하고 세심한 검색조건 확정, 정확하고 세심한 자료정리 (행사지원관리) 종합적으로 사고하려는 자세, 타부서와의 협업 자세, 현장 문제를 적극적으로 해결하려는 자세, 행사 개선 의지 (사무행정) 자원관리능력, 자료의 특성 이해 노력, 자료의 활용 의지, 회의 상황에 발생하는 문제를 적극적으로 해결하려는 태도, 회의 보고서 작성 능력, 정확하게 정리하려는 노력, 객관적인 자세로 일정을 조정하려는 태도
관련 자격	사업공고 참조
직업기초 능력	1. 의사소통능력, 3. 문제해결능력, 5. 자원관리 능력, 6. 대인관계능력, 7. 정보능력, 8.기술능력, 10. 직업윤리
참고사이트	http://koipa.re.kr, http://www.ncs.go.kr

【첨부3】 NCS 기반 직무기술서(③ 기간제 계약직 6급 / 사회적 약자의 지재권보호 지원)

채용분야	일반직	분류체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	02. 총무ㆍ인사
			소분류	03. 일반사무
			세분류	02. 사무행정

기관 주요사업	- 국내외 지식재산권 보호 - 유관기관협력 네트워크 - 국내 기업의 지식재산보호 지원을 통한 국내 산업발전 - 지식재산분야의 국제경쟁력 강화
직무 수행내용	- 산업재산권 출원서류 도면 작성 및 디자인 업무
전형방법	채용공고문 참조

일반요건	연령	제한없음
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
	가산점	공고문 참조
교육요건	학력	무관 * 고등학교 졸업 후 4년 이상의 도면‧설계‧디자인 경력 보유자
	전공	무관
능력단위	- 01.문서작성, 02.문서관리, 03.데이터 관리, 04.사무자동화 관리운용, 05.사무행정 회계처리, 06.회의 운영·지원, 07.사무행정 업무관리, 08.사무환경조성
필요지식	- 오토캐드, 포토샵, 워드프로세서(□글) 및 MS오피스(엑셀, PPT) 등 프로그램 활용능력, 온ㆍ오프라인 업무 접수 요령, 컴퓨터 HW·SW 기본 활용능력
필요기술	- 특허, 상표, 디자인 등 제품을 시각적인 요소로 파악하여 도면으로 구성하고, 필요한 데이터의 종류와 생성정보를 파악, 도구를 활용하여 필요한 정보를 수집, 디자인화 하는 기술 - 부서(실) 내ㆍ외부에서 요청된 업무 사항을 명확하게 파악·처리하고, 각종 매체를 활용하여 필요한 정보를 수집하여 문서화 하는 능력
직무수행 태도	- 원활한 커뮤니케이션 창출을 위한 의지, 내‧외부 요청의 적극적인 수용, 제시된 사안 보완을 위한 추진력, 디자인과 기술의 전과정을 수용하는 적극적 자세, 의도한 도면을 완성하려는 인내심, 디자인 결과물 성과를 높이려는 전문가적 태도
관련 자격	전자캐드 기능사, 전자응용기계제도 기능사 등
직업기초 능력	- 문제해결능력, 의사소통능력, 정보능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	http://koipa.re.kr, http://www.ncs.go.kr

【첨부4】 NCS 기반 직무기술서(④ 청년인턴 / 특허분쟁 대응전략 지원)

채용분야	일반직	분류체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	02. 총무ㆍ인사
			소분류	03. 일반사무
			세분류	02. 사무행정

기관 주요사업	- 국내외 지식재산권 보호 및 유관기관 협력 네트워크 - 국내 기업의 지식재산보호 지원을 통한 국내 산업발전 - 지식재산분야의 국제경쟁력 강화
직무 수행내용	- 특허분쟁 대응전략 지원사업 관련 계약, 정산, 각종 문서관리 등 행정업무 지원
전형방법	채용공고문 참조

일반요건	연령	제한 없음 * 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
	가산점	공고문 참조
교육요건	학력	무관
	전공	무관
능력단위	- 01.문서작성, 02.문서관리, 03.데이터 관리, 04.사무자동화 관리운용, 05.사무행정 회계처리, 06.회의 운영·지원, 07.사무행정 업무관리, 08.사무환경조성
필요지식	- 워드프로세서(□글) 및 MS오피스(엑셀, PPT) 등 프로그램 활용능력, 온ㆍ오프라인 업무 접수 요령, 컴퓨터 HW·SW 기본 활용능력
필요기술	- 부서(팀) 내ㆍ외부에서 요청된 업무 사항을 명확하게 파악, 처리 및 보고, 부서(팀) 업무에 필요한 데이터의 종류와 생성정보를 파악, 도구를 활용하여 데이터 수집ㆍ저장, 각종 매체를 활용하여 필요한 정보를 수집, 경비사용내역 증빙서류 확인, 회계시스템 이용하여 회계 기준에 맞게 사용 경비내역을 작성
직무수행 태도	- 자원관리능력, 문제해결능력, 새로운 변화의 긍정적 수용, 원활한 의사소통 의지, 자료의 세밀한 검토 의지, 자료수집 및 정리의 체계적 수행 태도
관련 자격	-
직업기초 능력	- 문제해결능력, 의사소통능력, 정보능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	http://koipa.re.kr, http://www.ncs.go.kr

【첨부5】 NCS 기반 직무기술서(④ 청년인턴 / K-브랜드 분쟁 대응전략 지원)

채용분야	청년인턴	분류체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	02. 총무ㆍ인사
			소분류	03. 일반사무
			세분류	02. 사무행정

기관 주요사업	- 국내외 지식재산권 보호 - 유관기관협력 네트워크 - 지식재산분야의 국제경쟁력 강화
직무 수행내용	- 2023년 K-브랜드 분쟁 대응전략 지원사업 관련 문서 정리, 회의 및 행사 보조 등 각종 행정업무 지원
전형방법	채용공고문 참조

일반요건	연령	제한 없음 * 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
	성별	무관
	결격사유	공고문 참조
	가산점	공고문 참조
교육요건	학력	무관
	전공	무관
능력단위	- (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.데이터 관리, 04.사무자동화 관리운용, 05.사무행정 회계처리, 06.회의 운영·지원, 07.사무행정 업무관리, 08.사무환경조성
필요지식	- (사무행정) 워드프로세서(□글) 및 MS오피스(엑셀, PPT) 등 프로그램 활용능력, 온ㆍ오프라인 업무 수행 요령, 컴퓨터 HW·SW 기본 활용능력
필요기술	- (사무행정) 정부 및 공공기관의 사업이해, 부서 내ㆍ외부에서 요청된 업무 사항을 명확하게 파악, 처리 및 보고, 부서 업무에 필요한 각종 데이터 수집ㆍ저장, 경비사용내역 증빙서류 확인, 회계시스템 이용하여 회계 기준에 맞게 경비사용내역 작성 등
직무수행 태도	- 자원관리능력, 문제해결능력, 새로운 변화의 긍정적 수용, 원활한 의사소통 의지, 자료의 세밀한 검토 의지, 자료수집 및 정리의 체계적 수행 태도
관련 자격	-
직업기초 능력	- 문제해결능력, 의사소통능력, 정보능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	http://koipa.re.kr, http://www.ncs.go.kr

【첨부6】 채용 결과 이의 신청서

채용 결과 이의 신청서
채용 차수		지원 분야
성 명		이메일 주소
		휴대폰 번호
이의 단계	서류전형 [ ], 필기전형 [ ], 면접전형 [ ]
사실 관계	일시, 장소, 대상, 상황 등을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의 신청	이의 신청 사유(이유, 근거)를 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.
요청 사항	이의 신청에 따른 세부 요청 사항을 기재하여 주시기 바랍니다.
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
한국지식재산보호원장 귀하
유의 사항
1. 채용 전형 불합격과 관련한 이의 신청 사항만 작성하시기 바랍니다. 2. 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재하시기 바랍니다. 3. 회신은 상기에 기재된 메일 또는 연락처를 통해 시행합니다. 4. 불합격 이의 신청 외의 문의 사항은 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다. 5. 사실 관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해해주시기 바랍니다. 6. 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청, 정보 요구에 대해서는 답변되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다.