악취기술지원부 기간제 근로자 채용 공고

			블라인드 채용 안내
◈ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서 작성 시 사진등록란, 생년월일, 학교명 등의 편견 유발 요인 기재란이 없으며, 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다. ◈ 입사지원서 작성 시 직 ‧ 간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 e-mail 주소 및 출신학교, 가족 관계 등 개인 인적 사항 기재를 금지합니다.

1. 채용분야 및 인원

채용분야	채용방법	채용직급	인원	담당업무	근무지
환경	공개채용	촉탁라급	6명	- 악취실태조사 업무보조 - 악취시료채취 등 악취 측정업무 - 측정자료 취합 및 정리 등	본사 악취기술 지원부 (인천 검암역)

2. 응시자격 및 우대사항

구분	자격요건
공 통 (덧붙임1 참조)	ㅇ 한국환경공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자 ㅇ 공단 인사규정 제59조에 의거 영리업무 및 겸직근무자 제외 ㅇ 공직자윤리법 제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당되지 않는 자 ㅇ 공단 채용분야 자격기준에 해당하는 자
촉탁“라”급 채용자격 기준	다음 각 호중 어느 하나 이상에 해당하는 자 ㅇ 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 ㅇ 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 ㅇ 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자
우대사항 (덧붙임2 참조)	ㅇ 대기환경분야(악취 등) 업무 경력이 있는 자 ㅇ 유관 환경분야 자격증 소지자 ㅇ 운전면허소지자 ※ 우대사항은 서류전형에 반영하여 평가 진행
가점사항 (덧붙임3 참조)	ㅇ 취업지원대상자, 취업보호대상자, 사회형평적 채용 등 ※ 기간제근로자 관리예규에 따른 전형별 가점 부여 방식 적용

3. 근로조건

구분	내용
채용직급	ㅇ 기간제 근로자(촉탁직 라급)
근무기간	ㅇ 채용일로부터 2024년 12월 31일까지 ※ 연 단위 계약이며, 근무성적 및 사업 여건에 따라 해당 사업기간에 한해 계약 연장 가능
근무방법	ㅇ 근무시간: 주 5일(월~금), 전일제(9시~18시, 휴게시간 12시~13시) ㅇ 근무장소: 한국환경공단 기후대기본부 대기환경처 악취기술지원부(인천 검암역 인근 사무실)
보수기준	ㅇ 월정급여: 1,830,480원/월
	ㅇ 기준상여금: 215,460원/월(실제 근무일에 따라 일할 계산)
	ㅇ 기타수당 - 시간외·휴일수당, 야간근무수당, 가족수당, 기타 수당은 해당자에 한해 공단규정에 따라 지급 - 출장여비 등은 공단 내부기준에 따라 별도 지급 ※ 법정부담금: 건강보험 등 4대 보험 가입 ※ 급여, 복무 등 기타사항은 「기간제근로자 관리예규」에 따름

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수		서류전형		면접전형		최종발표
3배수		3배수		1배수		적/부(신체검사 등)

□ 지원서 접수

○ (접수기간) 2024년 4월 30일(화) ~ 5월 14일(화) 18:00시까지 도착분

○ (접수방법) 이메일(miseon@keco.or.kr)을 통한 온라인 접수

○ (제출서류) “5. 제출서류” 참조

※ 이메일 도착시간이 접수기간 초과 시 서류접수 불가

※ 지원서 서류 접수자가 선발예정인원의 3배수 미만 시 재공고 하고, 재공고 후에도 지원서 서류 접수자가 3배수 미만일 경우 서류전형 평가 진행

→최초(공고) 시 서류접수자는 응시자 본인의 동의를 얻어 서류를 접수한 것으로 보고 재공고의 전형일정에 따라 진행

□ 서류전형

○ (평가방법) 자격사항, 우대사항, 가점사항, 자기소개서 등 종합평가

○ (합격기준) 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원의 3배수 이내에서 결정

※ 선발예정인원 3배수를 초과하여 동점자가 있을 때는 전원 합격처리 후 면접전형을 실시

※ 채용분야 자격 기준 미달 시 서류심사에서 제외

○ (합격자 발표일) 2024년 5월 31일(금) (합격자 개별통보)

□ 면접전형

○ (일자) 2024년 6월 5일(수)  ※ 서류전형 합격자에 시간 및 장소 개별 통보

○ (제출서류)

- 본인확인이 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)

- 자격사항ㆍ우대사항 등에 대한 증빙서류(“5. 제출서류” 참조)

※ 제출서류는 진위 확인용으로 개인신상 정보는 면접위원에게 제공되지 않음

※ 입사지원서의 기재사항과 증빙자료가 불일치하는 경우 최종합격자에서 제외

○ (평가방법) 기본역량, 지식과 경험, 성실성, 대인관계 등을 종합 심사

○ (합격기준) 면접전형 합격자는 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원 내에서 결정

※ 합격예정자가 결격사유나 자진 입사포기 등에 의해 입사취소 시에는 면접시험결과 차순위자 순으로 응시자 본인의 동의를 얻어 채용후보자 결정

※ 선발예정 인원을 초과하여 동점자 발생시: 공단 기간제근로자 관리예규 제13조 제5항에 따라 결정(｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣등에 따른 취업지원대상자(취업지원 대상증명서 상 가점비율이 높은 순)→면접전형 고득점자→서류전형 고득점자 순으로 선순위자 결정), 그럼에도 불구하고 동점자가 있을 때는 동점자를 대상으로 재면접을 실시하여 선순위자를 결정

○ (합격자 발표일) 2024년 6월 12일(수) (합격자 개별통보)

□ 최종합격자 발표

○ (평가 방법) 입사채용서류 확인․공무원채용신체검사 결과에 따라 채용여부 결정

○ (제출서류) “5. 제출서류” 참조

○ (최종 합격자 발표일) 2024년 6월 20일(목) (합격자 개별통보)

※ 근로계약체결 :‘24.6.24.(월) 예정

5. 제출서류

입사지원서 등 서류 제출 시, 출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등의 요소가 드러나지 않도록 조치 후 제출하시기 바랍니다.

(예시) 자격증: 사진, 주민등록번호(전체)를 가린 후 스캔하여 제출

직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 사용금지

입사지원서 작성시 개인 인적사항의 기재 금지

구분	제출서류		제출시기
입사 지원 서류 (덧붙임4~6)	· ①입사지원서, ②자기소개서, ③개인정보 수집․이용 동의서(서명 필수), ④「부패방지권익위법」상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 ※ ①~④서류를 하나의 파일(PDF)로 만들어 파일명에 성명 기재(ex. 홍길동.pdf) ※ 자격(운전면허 포함) 취득일자 및 경험‧경력사항 활동기간 작성 시 ‘년.월.일’ 기재		지원서 접수 기간
채용자격기준 서류		· 경력증빙서류(경력증명서, 건강보험자격득실확인서) · 자격사항 증빙서류(발급기관에서 등록번호가 부여된 것에 한하여 인정(화면캡쳐(x)) · 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서	서류전형 합격자 발표 이후
가점 사항 서류 (공고일 이후 발급분 인정)	취업지원 대상자	· 취업지원대상자 증명서(관할보훈지청에서 발급) ※ 제출처란에 ‘한국환경공단’을 반드시 명시 ※ 국가유공자 확인원 또는 보훈카드 등은 불인정
	의사상자 및 유가족	· 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서 ※ 의사상자 증명서, 유족증은 발급일 무관
	장애인	· 장애인증명서 ※ 단, 국가유공자 또는 보훈보상대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 국가유공자 또는 보훈보상대상자임을 확인하는 서류 제출 ※ 복지‧장애인카드 및 수첩을 제출하는 경우 미인정
	저소득층	· 기초생활수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모 가족증명서(지원기간 명시) ※ 수급자는 사회보장급여결정통지서 등 수급기간 확인서 반드시 제출
	경력단절 여성	· 고용보험 피보험자격 이력내역서 ※ 여성임을 확인하기 위해 주민등록번호 뒷 7자리 중 첫 번째 숫자는 블라인드 처리하지 말 것 · 경력단절사유 확인 증빙자료: 임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 전문의 의사소견서(진단서), 가족관계증명서(상세) 등
우대사항 서류		· 경력증빙서류(경력증명서, 건강보험자격득실확인서) · 자격사항 증빙서류(발급기관에서 등록번호가 부여된 것에 한하여 인정(화면캡쳐(x))
채용 확정 서류	· 공무원 채용 신체검사서 원본 1부 · 주민등록등본(남성인 경우 병역사항 기재분) 원본 1부 · 채용자격기준을 증명하는 자격 서류 원본 1부 · 가점 및 우대자격 증빙서류의 원본 각 1부 · 기타 채용 담당자의 필요에 의해 필요하다고 요청하는 서류		면접 합격자 발표 이후

6. 예비합격자 제도 운영 방법

○ (근거) 공단 기간제근로자 관리예규

○ (규모) 채용포기 및 중도 퇴사자 발생을 감안하여 모집 예정인원의 1배수 내 선정하여 예비 합격자 운영

○ (기간) 사업의 원활한 운영을 위해 2024년 12월 31일까지 한하여 적용

7. 채용서류 반환안내

「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 다음과 같이 반환청구 하실 수 있습니다.

○ (반환청구기간) 채용여부가 확정된 날부터 30일 이내

○ (신청방법) 이메일(miseon@keco.or.kr) 접수(덧붙임 7)

※ 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 지체없이 파기(단, 채용 확정자의 서류는 반환대상에서 제외)

8. 기타사항

○ 상기 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

○ 제출서류 및 각종 제 증명서의 기재내용이 허위 또는 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 입사지원서에는 연락처(휴대전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오,연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임이므로 관련 사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.

○ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 계약 체결 후에도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

○ 면접합격자는 근로계약 체결 전 반드시 공무원채용신체검사서를 제출하여야 합니다.

○ 응시자의 전형 단계별 개인점수 및 순위는 공개하지 않습니다.

○ 공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 채용 후 비연고 등에 따른 합숙소, 주거용 사택은 제공되지 않습니다.

○ 기타 자세한 사항은 다음의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

한국환경공단 대기환경처 악취기술지원부(☎032-570-1724)

덧붙임 1. 응시자격 공통사항

2. 우대사항 세부기준

3. 가점사항 세부기준

4. 입사지원서 및 자기소개서

5. 개인정보제공동의서

6. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

7. 채용서류 반환청구서

8. 직무기술서

<덧붙임 1> 응시자격 공통사항(공단 인사규정 등)

공단 인사규정 제16조

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

공단 인사규정 제43조

제43조(정년) ① 직원의 정년은 60세로 한다.

② 직원은 그 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연퇴직 된다.

공단 인사규정 제59조

제59조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사․업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

국가공무원법 제33조(결격사유)

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

공직자윤리법 제17조

제17조(퇴직공직자의 취업제한) ① 제3조제1항제1호부터 제12호까지의 어느 하나에 해당하는 공직자와 부당한 영향력 행사 가능성 및 공정한 직무수행을 저해할 가능성 등을 고려하여 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 공무원과 공직유관단체의 직원(이하 이 장에서 “취업심사대상자”라 한다)은 퇴직일부터 3년간 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관(이하 “취업심사대상기관”이라 한다)에 취업할 수 없다.

다만, 관할 공직자윤리위원회로부터 취업심사대상자가 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 취업심사대상기관 간에 밀접한 관련성이 없다는 확인을 받거나 취업승인을 받은 때에는 취업할 수 있다.

* 공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

<덧붙임 2> 우대사항 세부기준

유관 환경분야 자격증(한국산업인력공단 등)

분 야	등 급			시행기관
	기술사 혹은 준하는 자격	기사 혹은 준하는 자격	산업기사
대 기	대기관리기술사	대기환경기사	대기환경산업기사	한국산업인력공단
수 질	수질관리기술사	수질환경기사	수질환경산업기사	한국산업인력공단
폐기물	폐기물처리기술사	폐기물처리기사	폐기물처리산업기사	한국산업인력공단
화 공	화공기술사	화공기사	-	한국산업인력공단
토 양	토양환경기술사	토양환경기사	-	한국산업인력공단
환경영향평가	환경영향평가사	-	-	한국환경산업기술원
환경측정분석	-	환경측정분석사	-	국립환경인력개발원

※ 우대자격은 상위등급의 자격증 1개만 인정

<덧붙임 3> 가점사항 세부기준

채용시험의 가산비율

구 분			가산비율
1. 법정 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자		법률에서 정하는 비율 (만점의 5% 또는 10%)
	「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원대상자
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원대상자
	「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원대상자
	「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원대상자
2. 특별 가점	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자		만점의 5% 이내
	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
3. 그 밖의 가점	저소득층	「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(생계, 주거, 교육, 의료급여중 한가지 이상의 급여를 받는 자)에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람	만점의 5% 이내 (서류전형에 한함)
		「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람
	경력단절 여성	「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조(정의)에 따른 경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 6개월 이상의 여성

※ 취업지원 대상과 취업보호 대상에 모두 해당하는 경우 본인에게 유리한 하나의 가점만 인정

입사지원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 컴퓨터 워드 작성)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성내용과 증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 응시원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 지원분야 : 응시하고자 하는 직종을 기재함

3. 성명ㆍ이메일ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

4. 교육, 자격사항, 경력은 지원 분야와 관련 있는 경우만 작성

- 필요할 경우 행 추가하여 작성

5. 자기소개서 작성시에는 지원자 본인의 성별, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견을 유발 할 수 있는 내용을 직․간접적으로 기재하지 마시기 바라며, A4용지 최대 2매 이내로 작성

<덧붙임 4>

한국환경공단 입사지원서

한국환경공단은 「블라인드 채용」을 준수합니다.

입사지원서 접수시 출신지역, 출신학교, 가족관계, 연령, 성별 등에 대한 정보를 요구하지 않습니다.

1. 인적사항
지원분야		응시번호	※ 본 항목은 작성하지 않음
성 명	(한글)	전화번호
	(한자)	전자우편
현주소
우대사항	□ 취업지원대상 (보훈번호 : , 가점비율 : )
	□ 장애대상 (장애유형 : , 장애등급 : )
	□ 기타 (대상여부)
□ 병역(군필, 면제, 미필) : ※ 여성의 경우 면제를 선택하며, 남성의 경우 병역 필 또는 면제자만이 지원 가능합니다.

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경력사항
기관명	부서명	근무기간	직위	담당업무

붙임 : 자기소개서 1부.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

작 성 자 :                       (인)

자기소개서

□ 지원분야 관련 경력 / 경험 / 교육ㆍ훈련 사항

□ 지원동기

□ 본인 장점 및 특기사항

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

년    월    일

작성자               (서명)

<덧붙임 5>

개인정보 수집․이용 동의서

본인은 한국환경공단 입사지원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 한국환경공단이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년     월    일

지원자 :                   (서명)

한국환경공단 이사장 귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 한국환경공단 기간제근로자 채용 심사․평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용심사에 필요한 제반 사항

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부시에는 입사지원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

<덧붙임 6>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<덧붙임 7>

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

<덧붙임 8>

직무기술서

□ 악취실태조사 및 악취저감기술 지원 업무보조

ㅇ (업무 정의) 악취저감을 위한 실태조사 및 사업장 기술지원 업무보조

ㅇ (주요 업무)

구 분	사업 내용
악취방지법 제4조(악취실태조사)에 의한 업무 보조	- 사업 목적 : 악취 취약 지역에 대한 악취 민원 및 농도 등의 실태조사 업무 보조 - 업무 내용 ① 실태조사 대상지역 기초자료 조사 ② 기상장비 설치 및 운영ㆍ관리 ③ 악취발생지역과 민원지역의 악취 발생빈도를 확인하기 위한 격자법 실시 ④ 악취물질 시료채취 등 대기질 조사 ⑤ 악취배출 사업장 조사 및 악취물질 측정 및 분석 ⑥ 악취배출량 및 영향도 평가 등 보고서 작성
악취방지법 제21조(악취저감기술 지원)에 의한 업무 보조	- 사업 목적 : 악취배출시설 및 생활악취유발업종에 대한 기술지원으로 악취저감방안 마련 업무 보조 - 업무 내용 ① 대상 사업장 기초자료 조사 ② 대상 사업장의 공정 및 방지지설 검검 등 ③ 대상 사업장의 악취물질 측정 ④ 악취배출량 및 영향도 평가 등 보고서 작성