2024년 하반기 직원 통합 채용계획(안)

- ’24.8.21.(수) 경영지원실장 안정민(☏8031), 대리 박혜진(☏8033) -

1

기본 추진방향 및 채용 예정인원

□ 직종별 채용 추진배경

ㅇ (기술급 운전직) 기존 채용계획* 대비 미채용 인원 4명 채용 실시

* ’24.7.1.자 채용계획: 12명(’24년 상반기 정년퇴직 및 명예퇴직자)

ㅇ (기술급 정비직) 기존 채용계획* 대비 미채용 인원 2명 채용 실시

* ’24.7.1.자 채용계획: 2명(경인지사, 대구지사)

ㅇ (6급 사무직) 결위 인원 2명(안전, 보건) 및 3년 이내 정‧현원차 해소 가능 인원 4명(육아휴직 대체)을 반영하여 6명 채용 실시

정규직 육아휴직자(총 5명)

향후 3년간 정년퇴직 예정인원

소속/성명/직급

휴직기간

대체채용

해당년도

성명/퇴직예정일

비고

경인지사 김세학(4급)

24.3.4.~24.10.31.

기간제

-

-

-

감사실 정기영(4급)

23.11.1.~24.10.31.

X

2025년

김춘섭(12.31.)

육아휴직

대체채용

가능

경영지원실 설윤환(4급)

24.3.4.~24.12.31.

2026년

박진욱(12.31.)

재무정보실 최정민(4급)

24.3.1.~25.3.31.

2027년

김태우(6.30.)

재무정보실 이규원(4급)

24.5.20.~25.1.19.

손준식(12.31.)

ㅇ (개방형계약직) 개방형 직위 신설 예정(’24.8.22. 이사회 예정)에 따른 2명(원주사업소, 안동사업소) 채용 실시

ㅇ  (소포 공무직) 위탁팀장 결위 인원 3명(서울, 김포, 부산)에 대한 충원실시

ㅇ  (사무 공무직) 결위 인원 2명(본사, 광주지사) 및 기존 채용계획 대비 미채용 인원 1명(부산지사)에 대한 충원실시

ㅇ (청년인턴) 기존 채용계획* 대비 미채용 인원(20명) 및 부서별 추가 요청(8명) 결과를 반영하여 29명 채용 실시

* ’24.7.1.자 채용계획: 30명(연초 부서별 수요조사 시행 결과)

□ 추진방향

ㅇ (공정성 확보) 채용비리 근절을 위한 사전적 대응방안으로 전형별 내부위원 참여 최소화를 통한 공정성 확보

※ 채용의 공정성‧전문성 강화를 위하여 외부위탁 운영

※ 면접전형 외부위원(전체 위원의 1/2이상) 참여 유지

ㅇ (평등한 기회) 공개모집 절차에 의한 경쟁채용 실시, 정부지침에 따른 국가직무능력표준(NCS) 기반 및 블라인드 채용 실시

ㅇ (사회 형평적) 보훈대상 ‧ 장애인 ․ 저소득층 ‧ 북한이탈주민 ‧ 다문화가족 ‧ 비수도권 지역인재 ‧ 자립준비청년 ‧ 청년 미취업자 등 사회적 약자를 우대하는 열린 채용 실현

□ 채용 예정 인원: 49명

모집

분야

직종

자격

직무

채용인원

직무 설명

배치

부서

채용

예정일

일반

보훈

정규직

6급

사무직

신입

일반

4명

-

일반 사무행정

본사

및 지사

’24.11.1.

(금)

안전

1명

-

안전관리,

일반 사무행정

광주지사

보건

1명

-

보건관리,

일반 사무행정

서울지사

기술급

운전직

경력

운전

4명

-

우편물 운전‧운송

전국

사업소

기술급

정비직

경력

정비

2명

-

차량 정비‧점검

경인지사

대구지사

개방직

경력

사업

소장

2명

-

사업소 관리 전반

원주사업소

안동사업소

공무직

소포직

경력

소포

관리

3명

-

소포위탁 배달

물량 운영·관리

서울지사

경인지사

부산지사

’24.10.1.

(화)

사무직

경력

사무

보조

-

3명

부서 행정업무 지원

본사

부산지사

광주지사

청년인턴

신입

일반

29명

-

부서별 실무경험

습득 가능 업무

본사, 지사

및 사업소

합계

46명

3명

-

-

※ 중복지원 불가

※ 배치부서는 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 우체국물류지원단 인사관리세칙 제23조에 의거 향후 순환전보 가능

※ 공무직(사무보조)는 보훈특별고용으로 진행

2

직종별 세부 채용계획

□ 정규직(6급)

① 근무조건

구분

6급 사무직(일반, 안전, 보건)

근무형태

- 주 5일(월∼금), 주간근무

근무성격

- 정규직(3개월 수습)

보수

- 지원단 내규에 따라 지급

- 사무직 6급 ‘가’

- 식비, 제수당 별도 지급

복리후생

- 4대보험, 복지포인트, 명절보로금, 경영평가성과급

※수습기간 정규직 급여의 90% 지급

② 지원자격

구분

6급 사무직(일반)

6급 사무직(안전)

6급 사무직(보건)

공통

- 우체국물류지원단 인사규정 채용 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 채용예정일 현재 군필 또는 면제자(고등학교 졸업예정자는 예외)

나이

- 만 60세 이하(공고일 기준)

근무

- ’24.11.1.(금) 근무 가능자

자격

제한없음

[➀ ∼③ 하나 이상 충족]

➀ 산업안전지도사

➁ 국가기술법에 따른

산업안전기사

➂ 국가기술법에 따른

산업안전산업기사

[➀ ～ ⑥ 하나 이상 충족]

➀ 산업보건지도사

➁ 의료법에 따른 의사

➂ 의료법에 따른 간호사

➃ 국가기술법에 따른

산업위생관리기사

⑤ 국가기술법에 따른

산업위생관리산업기사

⑥  국가기술자격법에 따른

인간공학기사

③ 채용방법

모집분야

직종

자격

채용인원

채용방법

접수방법

정규직

6급 사무직

신입(일반)

4명

공개경쟁

채용

온라인

접수

신입(안전)

1명

신입(보건)

1명

④ 전형별 선발인원

모집분야

직종

자격

□ 서류전형

□ 필기전형

□ 면접전형

정규직

6급 사무직

신입(일반)

모집인원의

10배수 내 선발

모집인원의

5배수 내 선발

모집인원의

1배수 선발

신입(안전)

신입(보건)

⑤ 서류전형

구분

세부내용

6급

사무직

(일반,

안전,

보건)

- 선발인원: 모집인원의 10배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 직무자격증(30점) + 어학성적(30점) + 자기소개서(40점) + 우대사항(가점)

* 평가결과 70점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

단, 서류전형 응시인원이 모집배수 미만일 경우 응시자격에 대한 적‧부판정만 실시 후 평가는 미시행(지원자격 충족 시 적합 판정)

[직무자격증] 6급 일반

‘가’군 (15점)

‘나’군 (10점)

‘다’군 (5점)

‘라’군 (3점)

-물류관리사

-재경관리사

-정보처리기사

-유통관리사 1급

-전산회계 1급

-컴퓨터활용능력 1급

-사무자동화산업기사

-정보처리산업기사

-유통관리사 2급

-전산회계 2급

-컴퓨터활용능력 2급

-MOS마스터

-워드프로세스 1급

-한국사능력검정시험 1급

[직무자격증] 6급 안전

‘가’군 (15점)

‘나’군 (10점)

‘다’군 (5점)

‘라’군 (3점)

-산업안전지도사

-산업안전기사

-산업안전산업기사

-물류관리사

-정보처리기사

-한국사능력검정시험 1급

-컴퓨터활용능력 1급

[직무자격증] 6급 보건

‘가’군 (15점)

‘나’군 (10점)

‘다’군 (5점)

‘라’군 (3점)

-산업보건지도사

-의사

-산업위생관리기사

-인간공학기사

-간호사

-산업위생관리산업기사

-물류관리사

-정보처리기사

-한국사능력검정시험 1급

-컴퓨터활용능력 1급

* 직군별 중복 적용 가능, 무관한 자격증은 우대하지 않음

(최대 30점까지만 인정하며, 동일 자격증의 경우 최상위 급수 자격증만 인정)

* 한국사능력검정시험 자격증의 경우, 공고일 전일로부터 5년 이내로 한함

구분

세부내용

6급

사무직

(일반,

안전,

보건)

[어학성적]

TOEIC

TEPS

TOEIC Speaking

OPIC

성적

적용

성적

적용

성적

적용

성적

적용

성적

적용

성적

적용

990

30

840∼

15

558∼

30

330∼

15

AH(200)

29

AL

29

980∼

29

830∼

14

504∼

29

324∼

14

970∼

28

820∼

13

471∼

28

319∼

13

AM(190)

27

960∼

27

810∼

12

446∼

27

314∼

12

IH

24

AM(180)

25

950∼

26

800∼

11

428∼

26

309∼

11

940∼

25

790∼

10

412∼

25

304∼

10

AL(170)

22

930∼

24

780∼

9

400∼

24

299∼

9

IM3

17

920∼

23

770∼

8

389∼

23

294∼

8

AL(160)

19

910∼

22

760∼

7

379∼

22

290∼

7

900∼

21

750∼

6

370∼

21

285∼

6

IM2

8

IH(150)

15

890∼

20

740∼

5

362∼

20

281∼

5

880∼

19

730∼

4

355∼

19

277∼

4

IH(140)

10

870∼

18

720∼

3

348∼

18

272∼

3

IM1

3

860∼

17

710∼

2

342∼

17

268∼

2

IM(130)

4

850∼

16

700∼

1

336∼

16

264∼

1

* 우리단 인사관리세칙에 의거 순환 전보 시 국제업무를 수행할 수 있음에 따라 서류전형 심사 시 어학성적을 반영함

* 제출된 어학점수 중 가장 높은 점수 반영

* 인사혁신처에 사전 등록된 점수에 한하여 공고일 전일로부터 5년 이내 성적 인정

⑥ 필기전형

구분

세부내용

6급

사무직

(일반,

안전,

보건)

- 선발인원: 모집인원의 5배수 선발

- 심사방법: NCS직업기초능력(100점) + 보고서작성능력(50점) + 인·적성검사 + 우대사항(가점)

[NCS직업기초능력]

출제 영역

문항

시험 시간

선택지

배점

- 의사소통능력

- 수리능력

- 문제해결능력

- 자원관리능력

- 조직이해능력

50문항

(영역별 10문항)

60분 이내

객관식

(5지선다)

100점

※ 40점 이하 득점 시 과락

[보고서 작성능력]

출제 영역

문항

시험 시간

선택지

배점

구성, 형식

요약, 표현력

4문항

60분 이내

주관식

(서술형)

50점

[인·적성 검사]

출제 영역

문항

시험 시간

선택지

비고

대인관계

조직적합도 등

200문항 이내

60분 이내

객관식

면접전형 시 참고

* 응시자별 지정된 기간 및 시간에만 응시 가능하며 미응시자 불합격 처리

※ 필기시험 응시자 신원확인: 서류합격자 발표 이후 필기전형 응시자 대상 생일과 주민번호 뒤 3자리를 활용(예: **1231-****111)하며, 이외의 용도로는 활용하지 않음

⑦ 면접전형

구분

세부내용

6급

사무직

- 선발인원: 6명(일반 4명, 안전 1명, 보건 1명)

- 심사위원: 내부 2명, 외부 2명

- 심사방법: 면접심사 평가표에 의한 평가(블라인드 면접)

* 심사위원 점수 합계의 평균이 60점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

⑧ 채용일정

구분

채용공고 및 원서접수

서류전형

인성검사

면접전형

임용

일자

발표

실시

발표

실시

발표

6급

사무직

-채용공고:’8.26.(월)∼9.10.(화)

[15일]

-원서접수:’9.2.(월)∼9.10.(화)

’10.1.(화)

’10.5.(토)

’10.11.(금)

’10.15.(화)

∼

’10.16.(수)

’10.25.(금)

’11.1.(금)

예정

※ 상기 일정은 기관사정에 의해 변동될 수 있음

※ 우체국물류지원단 근로자 지위는 임용일로부터 얻음

□ 정규직(기술급)

① 근무조건

구분

기술급 운전직, 정비직

근무형태

- 교대근무, 순환근무(일근, 숙직)

근무성격

- 정규직(3개월 수습)

보수

- 지원단 내규에 따라 지급

- 1호봉부터 산정

- 식비, 제수당 별도 지급

복리후생

- 4대보험, 복지포인트, 명절보로금, 경영평가성과급

※수습기간 정규직 급여의 90% 지급

② 지원자격

구분

기술급 운전직

기술급 정비직

공통

- 우체국물류지원단 인사규정 채용 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 채용예정일 현재 군필 또는 면제자(고등학교 졸업예정자는 예외)

나이

- 만 60세 이하(공고일 기준)

근무

- ’24.11.1.(금) 근무 가능자

자격

[모두 충족]

➀ 1종 대형면허 소지자

➁ 운전 경력사항*(1년 이상)

- 우편물 운송, 택배, 일반화물

➂ 무사고 경력(2년 이상)

[모두 충족]

➀ 1종 대형면허 소지자

➁ 자동차정비기능사 소지자

(前 정비기능사 2급 이상)

➂ 자동차 정비 경력사항(2년 이상)

* 군 복무기간 중에 쌓은 운전경력은 1종 대형면허 취득 이후로만 계산하며 군 면허로만 운행한 경력은 인정하지 않음

* 상기 언급한 경력 외 자격은 인정 불가(예: 여객, 택시, 승무 등 경력인정 불가)

③ 채용방법

모집분야

직종

자격

채용인원

채용방법

접수방법

정규직

기술급 운전직

경력

4명

공개경쟁

채용

온라인

접수

기술급 정비직

2명

합 계

6명

-

-

④ 전형별 선발인원

모집분야

직종

자격

□ 서류전형

□ 인성검사

□ 면접전형

정규직

기술급 정비직

경력

모집인원의

3배수 내 선발

모집인원의

3배수 내 선발

모집인원의

1배수 선발

기술급 운전직

⑤ 서류전형

구분

세부내용

기술급

운전직

- 선발인원: 모집인원의 3배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 직무자격증(30점) + 경력점수(30점) + 자기소개서(40점) + 우대사항(가점)

* 평가결과 70점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

단, 서류전형 응시인원이 모집배수 미만일 경우 응시자격에 대한 적‧부판정만 실시 후 평가는 미시행(지원자격 충족 시 적합 판정)

[직무자격증]

‘가’군 (15점)

‘나’군 (10점)

‘다’군 (5점)

‘라’군 (3점)

-자동차정비

-교통안전관리자

-물류관리사

-화물운송종사

-1종 대형견인

-1종 소형견인

-1종 구난차

-유통관리사 1급

-3톤 미만 지게차

(건설기계조종사)

-지게차운전기능사

-3톤 이상 지게차

(건설기계조종사)

-유통관리사 2급

-한국사능력검정시험 1급

* 직군별 중복 적용 가능, 무관한 자격증은 우대하지 않음

(최대 30점까지만 인정하며, 동일 자격증의 경우 최상위 급수 자격증만 인정)

* 한국사능력검정시험 자격증의 경우, 공고일 전일로부터 5년 이내로 한함

* 교통안전관리자의 경우 부문 무관 인정

[경럭점수]

경력

우리단(5점/1년)

우리단 외(3점/1년)

비고

예시

6년×5점=30점

10년×3점=30점

- 우리단: 0.4점/1월

- 우리단 외: 0.25점/1월

* 운전 관련 경력만 인정하며, 이 외 업무와 무관한 경력은 인정하지 않음

(인정업무: 우편물 운송, 택배, 일반화물 등 / 미인정업무: 여객, 택시, 승무 등)

기술급

정비직

- 선발인원: 모집인원의 3배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 직무자격증(30점) + 경력점수(30점) + 자기소개서(40점) + 우대사항(가점)

* 평가결과 70점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

단, 서류전형 응시인원이 모집배수 미만일 경우 응시자격에 대한 적‧부판정만 실시 후 평가는 미시행(지원자격 충족 시 적합 판정)

[직무자격증]

‘가’군 (20점)

‘나’군 (15점)

‘다’군 (10점)

‘라’군 (3점)

-자동차정비기능장

자동차정비기사

자동차정비산업기사

자동차정비기능사

-건설기계정비

-1종 대형견인

-1종 소형견인

-1종 구난차

-컴퓨터활용능력 1급

-한국사능력검정시험 1급

* 직군별 중복 적용 가능, 무관한 자격증은 우대하지 않음

(최대 30점까지만 인정하며, 동일 자격증의 경우 최상위 급수 자격증만 인정)

* 한국사능력검정시험 자격증의 경우, 공고일 전일로부터 5년 이내로 한함

[경력점수]

경력

2년

3년

4년

5년 이상

점수

15점

20점

25점

30점

⑥ 인성검사

구분

세부내용

기술급

운전직,

정비직

- 선발인원: 모집인원의 3배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 인성검사(온라인)

출제 영역

문항

시험 시간

선택지

비고

대인관계

조직적합도 등

200문항 이내

60분 이내

객관식

면접전형 시 참고

* 응시자별 지정된 기간 및 시간에만 응시 가능하며 미응시자 불합격 처리

※ 인성검사 응시자 신원확인: 서류합격자 발표 이후 인성검사 응시자 대상 생일과 주민번호 뒤 3자리를 활용(예: **1231-****111)하며, 이외의 용도로는 활용하지 않음

⑦ 면접전형

구분

세부내용

기술급

운전직

- 선발인원: 4명

- 심사위원: 내부 2명, 외부 2명

- 심사방법: 면접심사 평가표에 의한 평가(블라인드 면접)

* 심사위원 점수 합계의 평균이 60점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

기술급

정비직

- 선발인원: 2명

- 심사위원: 내부 2명, 외부 2명

- 심사방법: 면접심사 평가표에 의한 평가(블라인드 면접)

* 심사위원 점수 합계의 평균 60점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

⑧ 채용일정

구분

채용공고 및 원서접수

서류전형

인성검사

면접전형

임용

일자

발표

실시

발표

실시

발표

기술급

운전·정비

-채용공고:’8.26.(월)∼9.10.(화)

[15일]

-원서접수:’9.2.(월)∼9.10.(화)

’10.1.(화)

’10.4.(금)

∼

’10.6.(일)

’10.11.(금)

’10.15.(화)

∼

’10.16.(수)

’10.25.(금)

’11.1.(금)

예정

※ 상기 일정은 기관사정에 의해 변동될 수 있음

※ 우체국물류지원단 근로자 지위는 임용일로부터 얻음

□ 개방형계약직

① 근무조건

구분

개방형 계약직

근무시간

- 주 5일(월∼금) 09:00∼18:00

근무성격

- 개방형 계약직(임기 2년)

- 평가 결과에 따라 연장 가능(연장 임기는 인사위원회에서 결정)

보수

- 지원단 내규에 따라 지급

- 식비, 제수당 별도 지급

복리후생

- 4대보험, 복지포인트, 명절보로금, 경영평가성과급

② 지원자격

구분

개방형 계약직

지원자격

- 우체국물류지원단 인사규정 채용 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 채용예정일 현재 군필 또는 면제자(고등학교 졸업예정자는 예외)

나이

- 연령제한 없음

근무

- ’24.11.1.(금) 근무 가능자

자격*

[1개 이상 충족]

➀ (민간) 물류, 운송 분야 15년 이상 근무한 경력

➁ (공공) 국가‧지방공무원으로 5급(상당) 이상으로 근무한 경력(직렬 무관)

➂ (내부) 4급 사무직 또는 10년 이상 기술급 이상

③ 채용방법

모집분야

직종

자격

채용인원

채용방법

접수방법

개방직

개방직

경력

2명

공개경쟁채용

온라인 접수

④ 전형별 선발인원

모집분야

직종

자격

□ 서류전형

□ 인성검사

□ 면접전형

개방직

개방직

경력

모집인원의

5배수 내 선발

모집인원의

5배수 내 선발

모집인원의

1배수 내 선발

⑤ 서류전형

구분

세부내용

개방형

계약직

- 선발인원: 모집인원의 5배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 자격부합도(35점) + 직무수행계획서(35점)+ 자기소개서(30점) + 우대사항(가점)

* 평가결과 70점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

단, 서류전형 응시인원이 모집배수 미만일 경우 응시자격에 대한 적‧부판정만 실시 후 평가는 미시행(지원자격 충족 시 적합 판정)

⑥ 인성검사

구분

세부내용

개방형

계약직

- 선발인원: 모집인원의 5배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 인성검사(온라인)

출제 영역

문항

시험 시간

선택지

비고

대인관계

조직적합도 등

200문항 이내

60분 이내

객관식

면접전형 시 참고

* 응시자별 지정된 기간 및 시간에만 응시 가능하며 미응시자 불합격 처리

※ 인성검사 응시자 신원확인: 서류합격자 발표 이후 인성검사 응시자 대상 생일과 주민번호 뒤 3자리를 활용(예: **1231-****111)하며, 이외의 용도로는 활용하지 않음

⑦ 면접전형

구분

세부내용

개방형

계약직

- 선발인원: 2명(원주사업소장 1명, 안동사업소장 1명)

- 심사위원: 내부 2명, 외부 2명

- 심사방법: 면접심사 평가표에 의한 평가(블라인드 면접)

* 심사위원 점수 합계의 평균 70점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

⑧ 채용일정

구분

채용공고 및 원서접수

서류전형

인성검사

면접전형

임용

일자

발표

실시

발표

실시

발표

개방형

계약직

-채용공고:’8.26.(월)∼9.10.(화)

[15일]

-원서접수:’9.2.(월)∼9.10.(화)

’10.1.(화)

’10.4.(금)

∼

’10.6.(일)

’10.11.(금)

’10.15.(화)

∼

’10.16.(수)

’10.25.(금)

’11.1.(금)

예정

※ 상기 일정은 기관사정에 의해 변동될 수 있음

※ 우체국물류지원단 근로자 지위는 임용일로부터 얻음

□ 공무직(소포직)

① 근무조건

구 분

공무직(소포직)

근무시간

- 주 5일(화∼토) 06:00∼15:00

보    수

- 지원단 내규에 따라 지급

식비, 제수당 별도 지급

제 수 당

- 시간외·휴일·야간·연차 수당 별도

- 직무‧근속·가족 수당 별도

복리후생

4대보험

복지포인트 및 명절보로금

경영평가 성과급

② 지원자격

구 분

공무직(소포직)

공 통

- 우체국물류지원단 인사규정 채용 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 채용예정일 현재 군필 또는 면제자(고등학교 졸업예정자는 예외)

나 이

- 만 60세 이하(공고일 기준)

근 무

- ’24.10.1.(화) 근무 가능자

자 격

① 2종 보통면허 이상 소지자

② 우체국택배·집배 또는 유사업종 관리 경력 1년 이상인자

③ 채용방법

모집분야

직종

자격

채용인원

채용방법

접수방법

소포직

소포 공무직

경력

3명

공개경쟁채용

온라인 접수

④ 전형별 선발인원

모집분야

직종

자격

□ 서류전형

□ 인성검사

□ 면접전형

소포직

소포 공무직

경력

모집인원의

3배수 내 선발

모집인원의

3배수 내 선발

모집인원의

1배수 내 선발

⑤ 서류전형

구분

세부내용

공무직

소포직

- 선발인원: 모집인원의 3배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 직무자격증(30점) + 자기소개서(70점) + 우대사항(가점)

* 평가결과 70점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

단, 서류전형 응시인원이 모집배수 미만일 경우 응시자격에 대한 적‧부판정만 실시 후 평가는 미시행(지원자격 충족 시 적합 판정)

[직무자격증]

‘가’군 (15점)

‘나’군 (10점)

‘다’군 (5점)

‘라’군 (3점)

- 물류관리사

- 유통관리사 1급

- 교통안전관리자

- 유통관리사 2급

- CS Leaders(관리사)

- 화물운수종사

- 1종 대형견인

1종 소형견인

1종 구난차

-3톤 미만 지게차

(건설기계조종사)

-지게차운전기능사

-3톤 이상 지게차

(건설기계조종사)

-유통관리사 2급

-한국사능력검정시험 1급

* 직군별 중복 적용 가능, 무관한 자격증은 우대하지 않음

(최대 30점까지만 인정하며, 동일 자격증의 경우 최상위 급수 자격증만 인정)

* 한국사능력검정시험 자격증의 경우, 공고일 전일로부터 5년 이내로 한함

* 교통안전관리자의 경우 부문 무관 인정

⑥ 인성검사

구분

세부내용

소포

공무직

- 선발인원: 모집인원의 3배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 인성검사(온라인)

출제 영역

문항

시험 시간

선택지

비고

대인관계

조직적합도 등

200문항 이내

60분 이내

객관식

면접전형 시 참고

* 응시자별 지정된 기간 및 시간에만 응시 가능하며 미응시자 불합격 처리

※ 인성검사 응시자 신원확인: 서류합격자 발표 이후 인성검사 응시자 대상 생일과 주민번호 뒤 3자리를 활용(예: **1231-****111)하며, 이외의 용도로는 활용하지 않음

⑦ 면접전형

구분

세부내용

공무직

소포직

- 선발인원: 3명

- 심사위원: 내부 2명, 외부 2명

- 심사방법: 면접심사 평가표에 의한 평가(블라인드 면접)

* 심사위원 점수 합계의 평균 60점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

⑧ 채용일정

구분

채용공고 및 원서접수

서류전형

인성검사

면접전형

임용

일자

발표

실시

발표

실시

발표

공무직

소포직

-채용공고:’8.26.(월)∼9.10.(화)

[15일]

-원서접수:’9.2.(월)∼9.10.(화)

’9.20.(금)

’9.20.(금)

∼

’9.22.(일)

’9.23.(월)

’9.24.(화)

∼

’9.25.(수)

’9.27.(금)

’10.1.(화)

예정

※ 상기 일정은 기관사정에 의해 변동될 수 있음

※ 우체국물류지원단 근로자 지위는 임용일로부터 얻음

□ 공무직(사무보조)

① 근무조건

구 분

공무직(사무보조)

근무시간

- 주 5일(월∼금) 09:00∼18:00

보    수

- 지원단 내규에 따라 지급

식비, 제수당 별도 지급

제 수 당

- 시간외·휴일·야간·연차 수당 별도

- 직무‧근속·가족 수당 별도

복리후생

4대보험

복지포인트 및 명절보로금

경영평가 성과급

② 지원자격

구 분

공무직(사무보조)

공 통

- 우체국물류지원단 인사규정 채용 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 채용예정일 현재 군필 또는 면제자(고등학교 졸업예정자는 예외)

나 이

- 만 60세 이하(공고일 기준)

근 무

- ’24.10.1.(화) 근무 가능자

자 격

국가유공자

③ 채용방법

모집분야

직종

자격

채용인원

채용방법

접수방법

공무직

사무보조

신입

3명

국가보훈부 추천을

통한 보훈특별고용

보훈청 접수

(서울지방보훈청)

④ 전형별 선발인원

모집분야

직종

자격

□ 서류전형

□ 인성검사

□ 면접전형

공무직

사무보조

신입

모집인원의

3배수 내 선발

모집인원의

3배수 내 선발

모집인원의

1배수 내 선발

⑤ 서류전형

구분

세부내용

공무직

사무보조

- 선발인원: 모집인원의 3배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 직무자격증(30점) + 자기소개서(70점) + 우대사항(가점)

* 평가결과 70점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

단, 서류전형 응시인원이 모집배수 미만일 경우 응시자격에 대한 적‧부판정만 실시 후 평가는 미시행(지원자격 충족 시 적합 판정)

[직무자격증]

‘가’군 (15점)

‘나’군 (10점)

‘다’군 (5점)

‘라’군 (3점)

-물류관리사

-재경관리사

-정보처리기사

-유통관리사 1급

-전산회계 1급

-컴퓨터활용능력 1급

-사무자동화산업기사

-정보처리산업기사

-유통관리사 2급

-전산회계 2급

-컴퓨터활용능력 2급

-MOS마스터

-워드프로세스 1급

-한국사능력검정시험 1급

* 직군별 중복 적용 가능, 무관한 자격증은 우대하지 않음

(최대 30점까지만 인정하며, 동일 자격증의 경우 최상위 급수 자격증만 인정)

* 한국사능력검정시험 자격증의 경우, 공고일 전일로부터 5년 이내로 한함

⑥ 인성검사

구분

세부내용

공무직

사무보조

- 선발인원: 모집인원의 3배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 인성검사(온라인)

출제 영역

문항

시험 시간

선택지

비고

대인관계

조직적합도 등

200문항 이내

60분 이내

객관식

면접전형 시 참고

* 응시자별 지정된 기간 및 시간에만 응시 가능하며 미응시자 불합격 처리

※ 인성검사 응시자 신원확인: 서류합격자 발표 이후 인성검사 응시자 대상 생일과 주민번호 뒤 3자리를 활용(예: **1231-****111)하며, 이외의 용도로는 활용하지 않음

⑦ 면접전형

구분

세부내용

공무직

사무보조

- 선발인원: 3명

- 심사위원: 내부 2명, 외부 2명

- 심사방법: 면접심사 평가표에 의한 평가(블라인드 면접)

* 심사위원 점수 합계의 평균이 60점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

⑧ 채용일정

구분

채용공고 및 원서접수

서류전형

인성검사

면접전형

임용

일자

발표

실시

발표

실시

발표

공무직

사무보조

- 채용공고: ’8.26.(월)∼9.10.(화)[15일]

- 원서접수: 국가보훈부 추천을 통한

특별고용

’9.20.(금)

’9.20.(금)

∼

’9.22.(일)

’9.23.(월)

’9.24(화)

∼

’9.25.(수)

’9.27.(금)

’10.1.(화)

예정

※ 상기 일정은 기관사정에 의해 변동될 수 있음

※ 우체국물류지원단 근로자 지위는 임용일로부터 얻음

□ 청년인턴(체험형)

ㅇ (채용방법) '23년도 청년일경험사업 운영 가이드라인에 의거 절차를 최대한 간소화하여 공개경쟁채용 실시

ㅇ (지원사항) 멘토링 프로그램 운영, 취업활동기간 특별휴가 제공, 직무교육 등

ㅇ (관리방안) 수료자 대상 근무 환경‧직무 만족도 등 설문조사 실시를 통한 차기 인턴제도에 반영

ㅇ (담당업무) 전공 등 전문분야별 실무경험을 습득할 수 있는 분야에 투입

ㅇ (우수인턴) 성적‧태도 등을 평가하여 우수인턴에게는 우수수료증 발급

ㅇ (경력관리 지원) 1개월(30일 이상) 근무자에게 기관장 명의의 인턴 수료증 발급

ㅇ (정규직 채용 시 우대조치) 타기관 청년인턴 수료자 대비 가점부여 우대 조치

- 우리단 청년인턴 수료자 가점 부여 점수: 3%

- 타기관 청년인턴 수료자 가점 부여 점수: 2%

ㅇ (채용인원) 총 29명

구분

부서

채용인원

구분

부서

채용인원

구분

부서

채용인원

본사

노무법무TF팀

1명

경인

지사

경인지사

3명

부산

지사

부산지사

1명

혁신성과실

1명

부천사업소

1명

부산사업소

1명

소포사업실

1명

고양사업소

1명

진주사업소

1명

운송사업실

3명

안양사업소

1명

창원사업소

1명

안전경영실

1명

수원사업소

1명

서울

지사

서울지사

2명

울산사업소

1명

광주

지사

광주지사

1명

동서울사업소

1명

대구

지사

대구사업소

1명

광주사업소

1명

대전

지사

대전지사

1명

포항사업소

1명

순천사업소

1명

대전사업소

1명

합 계

29명

※ 중복지원 불가

※ 배치부서는 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

① 근무조건

구분

세부내용

근무기간

▪ ’24.10.1. ∼ 12.31.(3개월)

▪ 주 5일(월∼금) 09:00 ∼ 18:00

근무성격

▪ 체험형 청년인턴(계약기간 만료 후 고용관계 소멸)

보수

▪ 월 2,060,740원, 제수당 별도 지급

복리후생

▪ 4대보험, 식비 월 140,000원 지급

② 지원자격

구분

세부내용

자격

- 제한 없음

공통

- 우체국물류지원단 인사규정 채용 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 채용예정일 현재 군필 또는 면제자(고등학교 졸업예정자는 예외)

나이

- 만15세 이상 만34세 이하(공고일 기준)

근무

- ’24.10.1.(화) 근무 가능자

기타

- 공고일 이전 우체국물류지원단 인턴 근무 경험이 없는 자

- 기 취업자 또는 취업이 결정된 자는 채용 제외

③ 채용방법

모집분야

채용인원

채용방법

접수방법

사무직

29명

공개 경쟁 채용

온라인 접수

④ 전형별 선발인원

모집분야

직종

□ 서류전형

□ 면접전형

청년인턴

(체험형)

사무보조

모집인원의

3배수 내 선발

모집인원의

1배수 내 선발

⑤ 서류전형

구분

세부내용

청년

인턴

- 선발인원: 모집인원의 3배수 선발

- 심사위원: 채용대행업체

- 심사방법: 직무자격증(30점) + 자기소개서(70점) + 우대사항(가점)

* 평가결과 70점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

단, 서류전형 응시인원이 모집배수 미만일 경우 응시자격에 대한 적‧부판정만 실시 후 평가는 미시행(지원자격 충족 시 적합 판정)

[직무자격증]

‘가’군 (15점)

‘나’군 (10점)

‘다’군 (5점)

‘라’군 (3점)

-정보처리기사

-사무자동화산업기사

-세무회계 1급

-물류관리사

-전산회계운용사 1급

-전산회계 1급

-컴퓨터활용능력 1급

-세무회계 2급

-유통관리사 1급

-전산회계운용사 2급

-전산회계 2급

-컴퓨터활용능력 2급

-유통관리사 2급

-한국사능력검정시험 1급

* 직군별 중복 적용 가능, 무관한 자격증은 우대하지 않음

(최대 30점까지만 인정하며, 동일 자격증의 경우 최상위 급수 자격증만 인정)

* 한국사능력검정시험 자격증의 경우, 공고일 전일로부터 5년 이내로 한함

⑥ 면접전형

구분

세부내용

공통

- 선발인원: 29명

- 심사위원: 내부 2명, 외부 2명

- 심사방법: 면접심사 평가표에 의한 평가(블라인드 면접)

* 심사위원 점수 합계의 평균 60점 이상인 자로서 고득점순 합격자 선발

※ 면접응시자 신원확인: 서류합격자 발표 이후 면접전형 응시자 대상 생일과 주민번호 뒤 3자리를 활용(예: **1231-****111)하며, 이외의 용도로는 활용하지 않음

⑦ 채용일정

구분

채용공고 및 원서접수

서류전형

면접전형

임용

일자

발표

실시

발표

청년인턴

(체험형)

-채용공고:’8.26.(월)∼9.10.(화)[15일]

-원서접수:’9.2.(월)∼9.10.(화)

’9.20.(금)

’9.24.(화)

∼ ’9.25.(수)

’927.(금)

’10.1.(화)

※ 상기 일정은 기관사정에 의해 변동될 수 있음

※ 우체국물류지원단 근로자 지위는 임용일로부터 얻음

4

채용 제반사항(공통)

□ 동점자 처리기준

구분

세부내용

서류

및 필기

동점자 전원 합격

면접

① 국가유공자      ② 장애인      ③ 저소득층      ④ 각 전형 점수 총합이 높은 자

⑤ 면접, 필기, 서류 전형 순으로 직무수행능력 점수가 높은 자

※ 전형별 우대사항 항목 참조

□ 결격사유

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 신체검사에 불합격 판정을 받은 자. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 중 해당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 사람에 대해서는 그러하지 아니함

가.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제4조제1항제4호ㆍ제6호ㆍ제12호ㆍ제15호 및 제17호에 따른 전상군경(戰傷軍警), 공상군경(公傷軍警), 4ㆍ19혁명부상자, 공상공무원 및 국가사회발전 특별공로상이자

나.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조제3호에 따른 의상자(義傷者)

다.「장애인복지법」 제2조에 따른 장애인

8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한을 적용받는 비위면직자

9. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 경과하지 않은 자

10. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

12. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

☐ 우대사항

서류전형

세부 내용

가점부여점수

제출

증빙서류

2%

3%

5%

10%

1. 국가유공자

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업보호대상자

법률 제29조

제1항 제3호

및 제5호

법률 제29조

제1항 제1호,

제2호 및 제4호

취업지원

대상자

증명서

2. 장애인

장애인 고용촉진 및 직업

재활법에 해당하는 장애인

본인

장애인

증명서

3. 저소득층

국민기초생활 보장법에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층에 속한 사람과 한부모가족 지원법에 의한 지원대상자

본인

해당

증명서

4. 북한이탈주민

북한이탈주민의 보호 및

정착지원에 관한 법률

본인

해당

증명서

5. 다문화가족구성원

다문화가족지원법에 의한

다문화가족 구성원

본인

해당

증명서

6. 비수도권

지역인재

대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․경기․인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교 (지방대학)를 졸업(예정)․중퇴한 자 또는 재학․휴학 중인 자

본인

졸업(예정)

증명서

7. 자립준비청년

(보호종료아동)

아동복지법에 따른 자립지원 대상자로서, 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자

본인

보호종료

확인서

또는

자립준비청년(보호종료아동)

자립수당수급자

확인서

8. 청년

청년고용촉진특별법에 따른 청년

본인

주민등록 등본

또는 초본

9. 공공기관

청년인턴

수료자

정부에서 추진하는 공공기관 인턴 3개월 이상 수료자

타기관

지원단

수료증

※ 서류전형에 한하여 만점기준 가점 부여(단, 국가유공자 대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 명시된 사항에 근거하여 가점부여)

※ 1∼8 중복 해당자는 최고점수 한가지 대상만 인정하며, 9는 1∼8에 중복하여 적용가능

※ 청년인턴 채용은 8, 9 항목 제외

□ 예비합격자 지위

ㅇ 예비합격자는 직무별 채용인원의 3배수로 선정하며, 채용 대상 확정자 발표 후 6개월간 유효함

- ①채용비리 또는 ②허위증빙 서류·자격·경력 요건 등 미달자 발견 즉시 합격처리 제외

※ ①에 해당하는 경우 우리단 채용업무세칙 제23조를 따르며, ②또는 이외의 특이사항 발생 시 우리단에서 별도로 정하는 바에 따름

- 피해자 구제를 위한 서류 및 필기전형 예비합격자는 채용인원의 1배수로 선정

※ 서류전형은 70점 이상자, 면접전형은 심사위원 점수 합계의 평균 60점 이상자에 한하며, 서류전형 적‧부 판정만 실시한 경우 서류전형 예비합격자는 별도로 운영하지 않음

- 예비합격자 명단은 채용 대상 확정자 발표 시 홈페이지에 별도 공지

ㅇ 채용 대상 확정자의 신체검사 부적격 판정 시 또는 임용포기 및 중도퇴사자 발생 시 차순위자 대체 채용

5

제출서류

□ 입사지원자 제출서류

구분

세부내용

①

공통

[응시원서/후보자 이력서] 온라인 접수 시 제출

[자기소개서] 온라인 접수 시 제출

[개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서] 온라인 접수 시 제출

②

직종별

필수

기술급

운전직

[면허] 1종 대형 면허 자격증 사본

[경력] 경력증명서(1년 이상) 및 보험가입이력서(4대보험 中 1)

[사고] 운전경력증명서(최근 2년 이상)(경찰청 발급본)

기술급

정비직

[면허] 1종 대형 면허, 자동차정비기능사 자격증 사본

[경력] 경력증명서(2년 이상) 및 보험가입이력서(4대보험 中 1)

6급

안전

[자격] 자격증 사본

(산업안전 지도사, 산업안전기사, 산업안전산업기사 중 1)

6급

보건

[자격] 자격증 사본

(산업안전보건지도사, 의사, 간호사, 산업위생관리기사, 산업위생관리산업기사, 인간공학기사 중 1)

개방형

계약직

[직무수행계획서] 온라인 접수 시 제출

[경력] 경력증명서 및 보험가입이력서(4대보험 中 1)

공무직

소포직

[면허] 2종 보통면허 이상 자격증 사본

[경력] 경력증명서(1년 이상) 및 보험가입이력서(4대보험 中 1)

공무직

사무보조

[보훈대상] 취업지원대상자 증명서

③

해당자

- [어학성적] 사전등록 어학성적 확인서(정부24 발급 확인서만 인정)

※ 인사혁신처에 사전 등록된 점수에 한하여 공고일 전일로부터 5년 이내성적 인정

※ 인사혁신처 등록 성적은 진위여부 조회를 위하여 생년월일, 시험등록번호, 취득일자 기입 必

- [직무 자격증] 자격증 사본(자격번호, 취득일 포함)

- [보훈대상] 취업지원대상자 증명서

- [장애대상] 장애인 증명서

- [저소득층] 국민기초생활수급자 또는 차상위 계층 증명서

- [북한이탈주민] 북한이탈주민등록 확인서

- [다문화가족] 가족관계증명서, 부모 또는 본인의 혼인관계증명서 등

[지역인재] 비수도권 지방학교 졸업(예정) 증명서

[자립준비청년] 보호종료 확인서 또는 자립준비청년(보호종료아동) 자립수당 수급자 확인서

[청년] 주민등록 등본 또는 초본(면접전형 시 제출)

[청년인턴] 공공기관 청년인턴 수료증

□ 제출서류 인정 기준

ㅇ 채용공고 전일까지 취득 완료된 자격만 인정

ㅇ 경력증명서를 제외한 모든 증빙서류는 서류접수 마감일 기준 3개월 이내 발급분만 제출 가능

- 서류접수 마감일 및 채용예정일 기준 유효한 증빙서류 限

- 수료증 등 재발급이 불가능한 서류의 경우 증빙서류 사본 제출 가능

- 인사혁신처 등록성적은 정부24에서 발급한 ‘사전등록 어학성적 확인서’제출 시 인정

ㅇ ‘청년’ 가점 해당자는 입사지원이 아닌 면접전형 시 해당 증빙 제출

ㅇ 입사지원 시 제출한 자격증 등 일체 서류는 면접전형 시 제출

ㅇ 경력증명은 ① 경력증명서 및 ②보험가입 이력(4대보험 자격득실 이력 중 택 1)을 모두 제출해야 하며, 응시자 본인이 기재한 경력과 일치하는 이력에 한하여 인정

□ 경력 인정 기준 세부사항

• 제출대상: 기술급 운전직, 기술급 정비직, 개방형계약직, 공무직 소포직

• 경력증빙을 위하여 다음 ①, ②를 모두 제출해야 하며, 필요에 따라 ③∼⑤중 하나를 요청할 수 있음

• 증빙서류 제출 시 인정받고자 하는 경력 전체를 제출해야 하며, 서류미흡 또는 증빙서류와 기재 정보 불일치 등의 사유로 경력인정 불가 시 귀책 사유는 지원자 본인에게 있음

• ①과 ② 서류의 기간 및 직장명이 일치하지 않거나 불확실한 경우 응시자 본인이 기재한 경력을 기준으로 서류전형에 반영하되, 면접전형 시 ③∼⑤를 추가요청 할 수 있음

※ 단, ③∼⑤로 일치하는 경력을 확인할 수 없는 경우 해당 경력을 인정하지 아니하며, 최종 합격자에서 제외될 수 있음

• 개인사업자 등 하위 항목에 대한 증빙이 불가능한 경우 관련기관이 발급한 경력증명으로 대체 인정 가능

① 근무 기관 경력증명서(필수)

- 기관장 직인이 날인되고 근무부서, 직위, 담당업무, 근무 기간이 표기된 서류에 한하며 발급일은 채용공고일 기준 1년 이내 발급분 제출

※ 개인사업자: 사업자등록증명원으로 갈음할 수 있음

※ 폐업회사: 국세청의 ‘폐업자에 대한 업종동의 정보내역 사실증명서’로 갈음할 수 있음

폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 발급 방법(hometax)

• 폐업회사의 사업자등록번호를 아는 경우

민원증명 → 민원증명-사실증명신청(1번 동그라미) → 사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보내역)

• 폐업회사의 사업자등록번호를 모르는 경우

민원증명 → 민원증명신청-소득금액증명(2번 동그라미) → 근로자소득용 발급(발급기한 설정) ⇒ 폐업회사 사업자번호 확인

※ 이하 과정은 사업자등록번호를 아는 경우와 동일)

② 보험 가입 이력(필수)

- 4대보험(고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험) 중 1개의 자격득실 이력 제출

※ 개인사업자: 부가가치세 과세표준증명원으로 갈음할 수 있음

(단, 제출한 서류로 확인 가능한 기간에 한하여 인정)

③ 소득금액증명(필요 시 요청)

- 국세청이 발급한 ‘소득금액증명’

(단, 제출한 서류로 확인 가능한 기간에 한하여 인정)

④ 근로계약서(필요 시 요청)

⑤ 급여내역(필요 시 요청)

- 급여명세서, 급여입금내역, 급여 이체 확인증, 근로소득원천징수부 등 근무기관명을 확인할 수 있는 서류

(단, 제출한 서류로 확인 가능한 기간에 한하여 인정)

□ 최종합격자 제출서류

구분

세부내용

① 전직종 공통

- 최종학교 졸업(예정)증명서 1부

경력증명서(경력자 限)

- 주민등록 등본 1부

* 남성 경우 주민등록 초본(병역사항 포함 내역) 추가 제출

- 가족관계증명서 1부

* 청년인턴의 경우 제출 불필요

채용신체검사서 또는 국가건강검진결과통보서 1부

* 청년인턴의 경우 제출 불필요

병적확인서(미필자 限)

- 반명함판 사진(3×4) 2매

우체국 통장 사본 1부

② 기술급운전직限

추가제출

- 운전경력증명서(무사고 경력 2년 이상 必)

※ 채용 대상 확정자 제출서류는 서류접수 마감일 기준 3개월 이내 발급받은 서류만 인정

□ 접수 및 접수 완료 여부 확인방법

구분

내용

원서접수

홈페이지 → 채용포털 → 채용공고/지원 → 지원하기 → 입사지원서 작성

최종접수

홈페이지 → 채용포털 → ‘최종입사지원’ 버튼 클릭 → 이메일을 통한 추가 안내

접수여부확인

접수 완료 시 수험번호 부여

□ 합격 여부 확인방법

구분

내용

합격여부 확인

홈페이지→채용포털→합격자 발표 확인, SMS 추가 안내

※ 최종탈락자에 대하여 요청이 있을 시 탈락 사유 피드백 제공

(채용 대상 확정자 발표일로부터 15일간 신청 가능)

6

기타 안내사항

□ 블라인드 채용에 관한 사항

ㅇ 우체국물류지원단은 “능력중심”의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용과정에서 요구되는 필수적인 입사지원정보 외 아래의 취득정보는 합리적인 목적과 사유로 활용되고 있습니다.

구 분

정보취득 시점

목적 및 사유

취업지원

대상자 여부

지원서 접수시

- 채용 대상 확정자 결정시 동점자 처리기준에 따라

우대하는 용도로만 활용

응시자격

충족사항

지원서 접수시

서류전형 시 응시자격 충족 확인 용도로만 활용

서류전형시

배점사항

지원서 접수시

- 서류전형 평가시 심사기준별 배점(점수) 부여 및

합격결정 용도로만 활용

※ 서류전형의 경우 투명성, 객관성을 위하여 외부전문기관 위탁 진행하며 수집된자료는 합격자 발표일 이후 1주일 이내 데이터 전부가 삭제되며, 채용 대상 확정자 이외 데이터는 별도로 기관에 이관되지 않습니다.

ㅇ 입사지원서, 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계, 학력 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집·요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직·간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.

※ 서류전형 합격자에 한하여 직무자격증, 우대사항 등 서류전형 평가 시 배점사항에 대하여 면접(필기)전형 실시 이전 진위확인 예정이며 입사지원서에 기입한 정보와 불일치할 경우 불합격 조치되니 작성에 유의바라며 관련 증빙서류를 사전에 준비하여 미제출에 대한 불이익이 없도록 유의바랍니다.

□ 서류반환

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 근거하여 채용 대상 확정자 발표 후 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

ㅇ 단, 채용 대상 확정자, 채용전용사이트 또는 전자우편을 통해 제출한 서류는 대상에서 제외되며, 보관기간이 경과한 증빙서류는 「개인정보 보호법」에 따라 모두 파기합니다.

ㅇ 반환청구기간(보관기간): 채용 대상 확정자 발표일 이후“14일”이내

□ 기타 유의사항

ㅇ 채용은 블라인드 채용으로 진행되며 편견이 개입되는 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

ㅇ 단계별 전형 결과 적격자가 없는 경우 합격배수 및 선발 예정 인원보다 적은 인원을 선발하거나 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 전형별 일정은 우리단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며 일정 변경 시 별도 통보 예정입니다.

ㅇ 응시원서에 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성하시기 바랍니다. 기재착오, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임이므로 관련사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.

ㅇ 최종 합격자 발표 후라도 제출 서류의 위·변조 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다. 특히 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조임이 판명될 경우 합격취소 및 향후 5년간 우체국물류지원단 응시자격을 제한합니다.

ㅇ 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련 기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 예정입니다.

ㅇ 전형 시 본인의 신분증을 지참해야 하며, 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’로 대신할 수 있습니다.

7

분야별 직무기술서

□ 기술급 운전직

우체국물류지원단

채용분야

기술급 운전직

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

09. 운전·운송

01. 자동차운전·운송

01. 자동차운전·운송

02. 화물운송

직업

기초능력

문제해결능력, 기술능력, 정보능력, 의사소통능력, 직업윤리

우편물

운전

능력단위

화물검수 및 화물운반

안전장치 확인 및 점검, 운행차량 관리

화물자동차운전준비 및 화물자동차운행관리

화물자동차운전

사고․장애상황대처

화물 상․하차

직무수행

내용

운전이란 화물을 목적지까지 안전하고 원활하게 운반하는 일을 하며 이를 위해 화물의 종류, 수량, 상태를 확인하고 각종 안전장치의 이상 유무를 확인하며 운행 전후의 간단한 차량 점검 등의 일을 함.

필요지식

도로교통 법규, 지침 및 규정에 관한 지식

안전사고 예방 지식

안전사고 발생 시 유형별 대응요령에 관한 지식

차량 사전 정비에 관한 지식(오일 교환주기, 누유/누수 가능 부위, 배터리 용량, 타이어 공기압 및 손상 등)

화물 운반을 위한 각종 안전장치에 관한 지식

화물차량 운행점검 매뉴얼

차량점검 체크리스트

차량안전운전 매뉴얼

필요기술

안전주행 기술, 노면상태 판단 및 대처 기술

누유 및 누수부위 응급조치 기술

화물 운반 시 문제 상황 판단 및 문제 해결 능력

차량 점검 및 관리기술 (오일 점검, 타이어 점검, 엔진 점검, 제동장치 점검 등)

화물차량운행일지 작성능력

방어운전 능력, 화물차량 이상 발생 시 응급대응 기술

사고, 장애상황 초기안전조치 능력, 후속사고 방지능력

차량사고 후속조치능력

직무수행

태도

안전사항을 준수하려는 태도(안전벨트, 안전속도, 교통신호 등)

화물 취급에 대한 주인의식, 운전 중 주의집중력

근무에 대한 성실한 태도

고도의 스트레스 상황을 효과적으로 대처할 수 있는 태도

도로와 교통상황 확인 자세, 관련법규 준수자세

화물자동차를 성실하게 점검하려는 자세

보행자보호와 양보운전 자세, 안전운전을 지향하는 자세

사고발생시 응급조치하려는 자세

참고

사이트

www.ncs.go.kr

□ 기술급 정비직

우체국물류지원단

채용분야

기술급 정비직

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

15. 기계

06. 자동차

03. 자동차정비

04. 자동차자체정비

04. 자동차정비관리

02. 자동차정비현장관리

직업

기초능력

문제해결능력, 기술능력, 정보능력, 의사소통능력, 직업윤리

자동차 정비

및 현장관리

능력단위

○ 차량파손 분석

○ 볼트 온 패널 단품 교환

○ 차체 수리 마무리 점검

○ 차체정비 작업환경 관리(시설, 폐기물 관리, 시설안전)

○ 차체정비 장비 유지보수(장비관리, 장비안전)

○ 현장작업 일정관리

직무수행

내용

보유장비(자동차 관련)의 정비 및 수리를 통해 장비의 제 기능 및 가동을 유지하고 정비용 공구, 기구의 유지관리 및 환경관련시설물을 관계법령에 의거 운용하는 직무

필요지식

○ 자동차 관련 정비 및 법령 지식

- 엔진/변속기/윤활장치/제동장치/배출가스장치/냉각장치/휠∙타이어/

전자제어 장치 등에 대한 구조 및 점검/진단 절차/교환 및 수리 절차

○ 자동차 정비 현장 관리

○ 차량별 구조·시스탬에 대한 지식

○ 장비안전관리 및 관리 규정

○ 환경관련 법령 지식

○ 경제성과 시간 효율성을 고려한 부품 교환·수리 기술

○ 손상정도에 따른 작업공정·시간 결정 기술

○ 자동차정비지침서에 따른 차체도면 및 구조에 대한 지식

○ 폐기물 등에 관련된 법적 관리 기준

○ 작업환경에 관련된 법적 관리 기준에 대한 지식

필요기술

○ 자동차 정비 기술(공구 및 장비 사용 기술)

○ 판금/용접/고장부위의 정확한 판단 기술

○ 대형/트레일러/렉카/건설기계 운전 기술

○ 장비 유지관리 기술

○ 작업장 안전관리, 장비, 기자재 관리·운영 기술

○ 환기시설, 오폐수 등 폐기물 관리 기술

○ 컴퓨터 활용 기술

직무수행

태도

○ 기술 향상을 위한 적극적인 태도

○ 작업장 안전수칙 준수 및 정리정돈

○ 작업의 완성도를 높이기 위한 책임의식 함양

○ 시설안전 수시점검 태도, 안전장구를 사용하는 태도

○ 장비 상태를 최상으로 유지하는 태도

○ 장비별 운용방법을 파악하려는 태도

○ 적법하고 책임감 있는 폐기물 처리 태도(환경보전 의식)

○ 위험물의 유해성 인식 및 위험물에 대한 안전한 취급 태도

참고

사이트

www.ncs.go.kr

□ 6급 사무직(일반)

우체국물류지원단

채용분야

6급 사무직(일반)

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02. 경영·회계·사무

02．총무·인사

03．일반사무

02. 사무행정

직업기초

능력

의사소통능력, 조직이해능력, 정보능력, 문제해결능력, 수리능력

일반

능력단위

문서작성, 데이터관리, 사무자동화관리운용, 사무행정회계처리, 사무행정 업무관리

직무수행

내용

사무행정은 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터관리, 사무자동화관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무임.

필요지식

문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성의 목적

자료정리 분류

업무용 소프트웨어의 특성

문서작성 규칙

업무처리 규정, 보안규정

문서대장 관리

다양한 데이터 수집도구의 특성

워드프로세서 프로그램 매뉴얼, 프레젠테이션 프로그램 매뉴얼

행정업무상 필요한 영어상식 (외부문서, 메일 등 영어해석능력필요)

필요기술

문서기안 능력, 의사표현 능력

명확하게 표현할 수 있는 보고서 작성 기술

컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 자료검색 능력

서류함 정리능력, 문서분류 능력, 데이터의 수집저장 능력

데이터베이스 관리능력, 워드프로세서 프로그램 조작 기능

회계시스템 사용 능력, OA활용능력

일반행정․사무업무(국제물류) 수행에 필요한 외국어 능력(영어구사)

직무수행

태도

요청내용의 적극적 경청하는 태도

일정계획 준수 및 성실성

세밀하게 자료를 분석하려는 노력

문서보고 일정계획 준수 노력

문서보안 준수

구성원들에 대한 배려

업무특성 파악 노력

데이터 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 노력

업무처리 지침 준수

업무 협조 요청에 따른 적극적인 수용의지

회계규정 준수

정확한 업무처리 태도

참고

사이트

www.ncs.go.kr

□ 6급 사무직(안전)

우체국물류지원단

채용분야

6급 사무직(안전)

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

01. 산업안전

04. 심사확인

05. 안전인증

04. 심사확인

05. 안전인증 및 검사

각 분류별 하위

체계 포함

직업기초

능력

○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리

안전

능력단위

위험성평가 체제 구축, 재해발생 원인조사, 재해예방계획 수립,

안전경영시스템 구축 지원

직무수행내용

안전관리는 기관 안전관리 담당자로서 산업재해예방을 위한 연간 계획을 수립하고 정부 중정사항인 안전관리 대응을 위하여 안전경영시스템 구축에 대한 전반적인 업무를 수행(기타 지시한 업무 포함)

필요지식

산업안전보건법 해석 및 적용

정부의 산업안전보건 정책방향에 대한 개념

사업장 안전보건정보를 이해하고 위험성평가에 활용할 수 있는 지식

표준산업분류, 한국산업표준(KS) 등에 대한 지식

기계, 설비별 특성 및 위험성, 재해통계, 사업장 통계에 대한 지식

산업안전보건기준에 관한 규칙에 대한 지식

문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성의 목적

업무처리 규정, 보안규정, 다양한 데이터 수집도구의 특성

필요기술

문서기안 능력, 의사표현 능력

명확하게 표현할 수 있는 보고서 작성 기술

컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 자료검색 능력

안전관리, 재해예방 계획 수립 및 통계 P/G 활용, 통계 분석을 통한 시사점 도출

현장의 유해위험요인을 파악할 수 있는 지식과 기술

KOSHA GUIDE 등 기준의 이해 및 적용 능력

데이터베이스 관리능력, 워드프로세서 프로그램 조작 기능

직무수행

태도

안전보건여건, 투입자원, 사업 등을 종합적으로 고려하는 종합적 사고

자신의 능력을 최대한 활용하여 유해위험요인을 찾고자 하는 적극성

산업재해예방을 위한 사명감과 심사업무의 중요성에 대한 책임감

법적사업 수행에 따른 청렴한 업무수행 태도

관련지식에 대한 관심과 학습 의지

직무와 관련하여 공정하고 투명하게 업무를 수행하는 자세요청내용의 적극적 경청하는 태도

일정계획 준수 및 성실성, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력

문서보고 일정계획 준수 노력, 문서보안 준수

업무특성 파악 및 데이터 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 노력

업무처리 지침 준수, 업무 협조 요청에 따른 적극적인 수용의지

회계규정 준수 및 정확한 업무처리 태도

참고

사이트

www.ncs.go.kr

□ 6급 사무직(보건)

우체국물류지원단

채용분야

6급 사무직(보건)

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

23. 환경‧에너지‧안전

06. 산업안전

02. 산업보건관리

01. 산업보건관리

02. 근로자작업환경관리

직업기초

능력

○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력,

기술능력, 조직이해능력, 직업윤리

보건

능력단위

보건관리계획수립평가, 안전보건관리체제확립, 산업재해관리, 산업보건정보소통관리, 산업보건위험성평가, 작업환경관리, 작업관리, 건강관리, 응급조치, 사업장 건강증진, 사업장보건교육, 보건활동 모니터링, 보건관련 문서관리, 유해요인 조사, 유해요인 관리, 근골격계질환 예방관리, 사무실 공기질 관리

직무수행내용

사업장의 쾌적한 작업환경 조성과 근로자의 건강 보호 및 증진을 위하여 작업과정이나 작업장에서 발생되는 화학적, 물리적, 인체공항적 또는 생물학적 유해요인을 측정‧평가하여 관리, 감소, 제거 등의 업무 수행

보건교육계획 수립 및 보건교육 실시 등 산업안전보건법령에서 정하는 보건관리자의 업무 수행

필요지식

산업안전보건법령 등 직무수행에 필요한 법적‧전문적 지식

근로자를 보호하기 위한 의료행위에 대한 지식

산업위생학, 작업위생측정 및 평가, 작업환경관리대책, 물리적 유해인자관리 등에 관한 지식

그 밖의 산업보건 및 작업환경관리를 위한 전문 지식

필요기술

산업안전보건법령 등 전문적 지식을 효과적이고 적절하게 적요하는 기술

사업장 산업보건관리 실태의 근본적 문제점을 도출하고 체계적인 관리방안을 제시할 수 있는 기술

상황별 현장 대응 및 조치 능력

내외부 관련기관 협조 및 정보전달 능력

상황 수습 등 업무수행보고 절차 준수 능력

문서기안 능력, 의사표현 능력

명확하게 표현할 수 있는 보고서 작성 기술

컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 자료검색 능력

직무수행

태도

안전보건관리 사명감

침착하고 냉정한 상황판단 능력

관련 법규, 원칙과 절차 준수

관련 기관과 상호 협력적 관계 형성

투철한 직업의식

일정계획 준수 및 성실성, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력

문서보고 일정계획 준수 노력, 문서보안 준수

업무특성 파악 및 데이터 수집에 필요한 도구의 특성에 대한 노력

업무처리 지침 준수, 업무 협조 요청에 따른 적극적인 수용의지

회계규정 준수 및 정확한 업무처리 태도

참고

사이트

www.ncs.go.kr

□ 개방형계약직

우체국물류지원단

채용분야

개방형 계약직(원주사업소장, 안동사업소장)

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02. 경영·회계·사무

02. 총무·인사

02. 인사·조직

01. 인사

09. 운전‧운송

01. 자동차운전·운송

01. 자동차운전·운송

02. 화물운송

직업

기초능력

문제해결능력, 기술능력, 정보능력, 의사소통능력, 직업윤리

사업운영

능력단위

수‧배송계획 수립하기

문서작성, 데이터관리

화물정보시스템 활용하기

물류서비스 성과 관리하기

화주서비스 관리하기

사고‧장애 상황 대처하기

직무수행

내용

원주사업소 또는 안동사업소 업무 총괄

필요지식

문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성의 목적

업무처리 규정, 보안규정

수‧배송 개념

화물의 종류 및 물량 현황

수‧배송 업무의 활동 영역에 대한 지식

고객관리 이론

화주관계관리 지식

화물정보망 프로그램 작동절차

도로교통 관련 법규

필요기술

문서기안 능력, 의사표현 능력

명확하게 표현할 수 있는 보고서 작성 기술

컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 자료검색 능력

인력운영 계획수립 능력

비용효과 분석 기술

통계처리능력

화물의 종류 및 물량 분배 능력

수‧배송 일정 운용 능력

공차율 감소대책 수립 능력

화주특징 분석 능력

화주데이터 수집, 관리 능력

화물정보망 프로그램 작동능력

사고초기 상황정보 확보 능력

직무수행

태도

규정과 순서를 지키려는 태도

수‧배송 일정을 지키려는 의지

시간을 단축시키려는 의지

화주관리계획을 충실히 실천하려는 태도

현장중심의 서비스 정보를 파악하려는 태도

서비스계획 수립시 공정성을 유지하려는 태도

정확한 화물정보처리 의지

사고현장상황 정보를 신속하고 정확하게 확보하려는 자세

참고

사이트

www.ncs.go.kr

□ 공무직(사무보조)

우체국물류지원단

채용분야

공무직(사무보조)

NCS

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

０２. 경영·회계·사무

０2．총무․인사

０３．　일반사무

02. 사무행정

직업기초

능력

의사소통능력, 조직이해능력, 정보능력, 문제해결능력, 수리능력

사무보조

능력단위

문서작성, 문서관리, 데이터관리, 사무자동화관리운용, 사무행정회계처리, 사무행정 업무관리

직무수행내용

사무행정은 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터관리, 사무자동화관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무임.

필요지식

문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성의 목적

자료정리 분류

업무용 소프트웨어의 특성

문서작성 규칙

업무처리 규정, 보안규정

문서대장 관리

기본 회계 지식

필요기술

문서기안 능력, 의사표현 능력

명확하게 표현할 수 있는 보고서 작성 기술

컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 자료검색 능력

데이터베이스 관리능력, 워드프로세서 프로그램 조작 기능

회계시스템 사용 능력, OA활용능력

직무수행

태도

요청내용의 적극적 경청하는 태도

일정계획 준수 및 성실성

세밀하게 자료를 분석하려는 노력

문서보고 일정계획 준수 노력

문서보안 준수

구성원들에 대한 배려

업무특성 파악 노력

업무 협조 요청에 따른 적극적인 수용의지

회계규정 준수

정확한 업무처리 태도

참고사이트

www.ncs.go.kr

□ 공무직(소포직)

우체국물류지원단

채용분야

공무직(소포직)

NCS

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02. 경영·회계·사무

04. 생산·품질관리

03. 무역·유통관리

01. 물류관리

09. 운전·운송

01. 자동차운전·운송

01. 자동차운전·운송

02. 화물운송

직업

기초능력

의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 직업윤리

현장

관리

능력단위

물류효율성과 관리

물류정보시스템 활용

수·배송계획수립

화물정보시스템 활용

화주서비스관리

사고·장애상황대처

직무수행

내용

○ 관할 우체국 소포위탁 배달물량 및 운영관리(인력, 차량, 물품 등)

필요지식

○ 고객관리 이론

○ 화주별 유형에 관한 지식

○ 화주관계관리 지식

○ 도로교통 관련법규

○ 화물자동차 보험 관련법규

○ 화물운송종사자 자격기준

○ 화물자동차 운행 중 비상대응 매뉴얼

○ 현 인력현황에 대한 이해

필요기술

○ 사고 대응시 응급조치에 필요한 물품 준비 능력

○ 사고·장애상황 초기안전조치 능력

○ 사고초기 상황정보 확보능력

○ 화주고객관리 목표설정 능력

○ 화주특징 분석 능력

직무수행

태도

○ 사고현장상황 정보를 신속하고 정확하게 확보하려는 자세

○ 사고발생시 응급조치 수행능력

○ 화물자동차 운행관련 법규를 준수

○ 화주관리계획을 충실히 실천하려는 태도

○ 현장중심의 서비스정보를 파악하려는 태도

○ 유형별 화주의 니즈를 상세하게 파악하려는 의지

참고사이트

www.ncs.go.kr

8

입사지원서, 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서

□ 정규직 입사지원서(기술급 및 6급 사무직)

입 사 지 원 서

1. 인적사항

지원구분

□ 운전직(전국)

□ 정비직(경인지사)

□ 정비직(대구지사)

접수번호

기재불필요

□ 6급 일반(전국)

□ 6급 안전(광주지사)

□ 6급 보건(서울지사)

성    명

(한글)

현 주 소

연 락 처

(본인휴대폰)

전자우편

(비상연락처)

우대항목

□ 보훈대상

□ 장애대상

□ 저소득층

□ 북한이탈주민

□ 다문화가족

□ 지역인재

□ 자립준비청년

□ 청년

□ 청년인턴

2. 교육사항

* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.

교육구분

과목명 및 교육과정

교육시간

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명

발급기관

취득일자

자격증명

발급기관

취득일자

* [기술급 운전직] 1종 대형면허 소지여부 응시자격에 해당됨

* [기술급 정비직] 1종 대형면허 및 자동차정비기능사 소지여부 응시자격에 해당됨

* [6급 안전] 채용공고문상 지원자격 확인

* [6급 보건] 채용공고문상 지원자격 확인

4. 어학사항(6급 사무직 限)

* 지원직무 업무 수행시 필요한 어학사항을 기입해 주십시오.

시험명

TOEIC

TOEIC Speaking

TEPS

OPIC

취득점수(레벨)

* 인사혁신처 등록 성적은 성적조회를 위하여 생년월일, 시험등록번호, 취득일자 기입必

5. 경험 혹은 경력사항

* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.

구분

소속조직

역할/직위

활동/근무기간

활동내용/수행업무

□ 경험 □ 경력

□ 경험 □ 경력

□ 경험 □ 경력

□ 경험 □ 경력

□ 경험 □ 경력

* 경험사항

- 금전적 보상이 없는 경우 경험사항에 작성

- 동아리, 학술연구, 프로젝트 등 직접적 기관·학교명에 대한 언급 불가

* 경력사항

- 금전적 보상을 받은 경우 경력사항으로 작성하며, 해당 경력은 경력증명서 및 4대보험 자격 득실 이력확인서 중 1종 제출 必

- 지원업무와 무관한 경력 또는 지원자격이 신입인 경우 경험사항으로 기재

* [기술급 운전직] 우편물 운송, 택배, 일반화물 운전경력(1년 이상) 응시자격에 해당됨

* [기술급 정비직] 자동차 정비(2년 이상) 응시자격에 해당됨

* [6급] 해당사항 없음

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

□ 개방형계약직 이력서

개방형 직위 후보자 이력서

※ 블라인드 채용에 따라, 응시자의 개인 신상, 연령, 성별, 사진, 출신지역, 출신학교 등을 기재하지

않도록 유의(기재 시, 평가과정에서 불이익 발생 가능)

모집 직위명

접수번호

기재불필요

성     명

(한글)                    (영문)

전 화 번 호

(집)                (휴대전화)

E - mail

우대사항

장애인, 보훈 및 기타 위원회에서 별도 지정

학

력

사

항

전공

학위

자격

및

면허

종류

취득년월일

어학

외국어명

점수

검정기관

□ 경력사항

근무처

근무부서

직위

담당업무

근무기간(년월일)

비고

□ 관련분야 논문발표 (중요도 순 작성)

구분

제목

게재년월

게재기관

논문

기타

□ 연구 및 과제수행 주요업적 (중요도 순 작성)

과제명

주요내용

연구기간

당시 소속기관

역할

□ 기타 업적 및 활동사항

□ 포상실적

위 기재내용은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년      월     일

지원자:                 (인)

□ 공무직 입사지원서(소포, 사무보조)

입 사 지 원 서

1. 인적사항

지원구분

□ 소포(서울지사)

□ 사무(경인지사)

□ 사무(부산지사)

접수번호

기재불필요

□ 사무(본사)

□ 사무(부산지사)

□ 사무(광주지사)

성    명

(한글)

현 주 소

연 락 처

(본인휴대폰)

전자우편

(비상연락처)

우대항목

□ 보훈대상

□ 장애대상

□ 저소득층

□ 북한이탈주민

□ 다문화가족

□ 지역인재

□ 자립준비청년

□ 청년

□ 청년인턴

2. 자격사항

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명

발급기관

취득일자

자격증명

발급기관

취득일자

3. 경력사항

* 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.

소속조직

근무부서

직위

근무기간

수행업무

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

□ 공무직 입사지원서(청년인턴)

입 사 지 원 서

1. 인적사항

지원구분

□ 본사

□ 서울지사

□ 동서울사업소

□ 경인지사

□ 부천사업소

□ 고양사업소

□ 안양사업소

□ 수원사업소

□ 부산지사

□ 부산사업소

□ 진주사업소

□ 창원사업소

□ 울산사업소

□ 대전지사

□ 대전사업소

□ 광주지사

□ 광주사업소

□ 순천사업소

□ 대구사업소

□ 포항사업소

성  명

(한글)

현 주 소

* 필요 시 (동 까지만 입력)

연 락 처

(본인휴대폰)

전자우편

(비상연락처)

우대항목

□ 보훈대상

□ 장애대상

□ 저소득층

□ 북한이탈주민

□ 다문화가족

□ 지역인재

□ 자립준비청년

2. 자격사항

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.

자격증명

발급기관

취득일자

자격증명

발급기관

취득일자

3. 경력사항

* 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.

소속조직

근무부서

직위

근무기간

수행업무

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

□ 정규직 자기소개서(기술급, 6급)

자 기 소 개 서(정규직)

1. 우체국물류지원단에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를

자신의 역량과 결부시켜 서술하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

2. 지원하신 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 차별화된 경쟁력에 대해

서술하여 주시기 바랍니다, (600자 이내)

3. 우체국물류지원단 사업과 관련된 주요 이슈에 대해 한 가지를 언급하고, 그것에 대한 본인의 견해를 서술하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

4. 본인이 생각하는 우체국물류지원단의 직무를 수행하는데 가장 중요한 직업윤리가 무엇이며, 그 이유에 대해 본인의 가치관 중심으로 서술하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인하며,

상기 내용이 사실과 다를 시 어떠한 불이익도 감수할 것임을 약속합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

□ 개방형계약직 자기소개서 및 직무수행계획서

개방형 직위 후보자 자기소개서

※ 지원동기 및 현재까지의 경력 및 업적 등을 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오.

(분량: A4용지 4매 이내)

개방형 직위 후보자 직무수행계획서

※ [작성유형①] 우체국물류지원단의 미래 비전 및 발전전략, 전문성 제고방안, 조직관리, 경영혁신 등  추진할 직무수행계획을 기술하여 주십시오.

※ [작성유형②] 우체국물류지원단 지원 대상직위에 대한 직무 이해도, 직무수행 목표, 목표달성을 위한 업무 추진방향에 대해 기술하여 주십시오.

(2가지 작성유형 중 1개를 선택하여 A4용지 5매 이내로 작성)

□ 공무직 자기소개서(소포, 사무보조)

자 기 소 개 서(공무직)

1. 지원분야 관련 경력에 대해 작성하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

2. 지원동기에 대해 작성하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

3. 지원분야 관련 성공한 점에 대해 작성하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

4. 채용 시 향후 업무 계획에 대해 작성하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인하며,

상기 내용이 사실과 다를 시 어떠한 불이익도 감수할 것임을 약속합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

□ 청년인턴

자 기 소 개 서(청년인턴)

1. 우체국물류지원단에 지원하게 된 동기 및 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지를 구체적으로 서술하여 주십시오. 600자 이내)

2. 우체국물류지원단의 3가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을

두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적 사례를 들어 서술하여 주십시오. 600자 이내)

국민행복을 전하는 인재, 소통과 협력을 실천하는 인재, 최고의 물류전문가를 지향하는 인재

3. 우체국물류지원단 사업과 관련된 주요 이슈에 대해 한 가지를 언급하고 그것에 대한 본인의 견해를 서술하여 주십시오. 600자 이내)

4. 소속 집단(학교, 회사, 동아리 등)의 공동 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 헌신하고 노력했던 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오. 600자 이내)

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인하며,

상기 내용이 사실과 다를 시 어떠한 불이익도 감수할 것임을 약속합니다.

년       월       일

지 원 자 :                       (인)

9

서류전형 및 면접전형 심사표

2024년 하반기 기술급 및 공무직 서류전형 심사표

□ 평가일자: 2024.  .  .(  )

채용분야

평가자

(인)

응시번호

지원자

항 목

심 사 기 준

채점기준

점수

조직

적합성

(25점)

ㅇ 기관의 미션, 비전, 가치 등을 이해하고,

조직 내 다양성을 인정하고 수용하는 능력

S(탁월): 21∼25점

A(우수): 16∼20점

B(양호): 11∼15점

C(보통): 6∼10점

D(미흡): 1∼5점

통합적

사고

(25점)

ㅇ 자신의 논리를 수립 후 그 외의 다양한 분야에 적용 및 구체화 하는 능력

S(탁월): 21∼25점

A(우수): 16∼20점

B(양호): 11∼15점

C(보통): 6∼10점

D(미흡): 1∼5점

창의적 문제해결

(25점)

ㅇ 새로운 아이디어와 개념을 적용하여 변화를 시도하고 창의적 해결방안을 도출하는 능력

S(탁월): 21∼25점

A(우수): 16∼20점

B(양호): 11∼15점

C(보통): 6∼10점

D(미흡): 1∼5점

열린

사고

(25점)

ㅇ 다양한 경험을 시도하고 자신만의 사고에서 벗어나려는 자세

S(탁월): 21∼25점

A(우수): 16∼20점

B(양호): 11∼15점

C(보통): 6∼10점

D(미흡): 1∼5점

기타사항

합          계

100점

※ 합계 70점 이상자 중 고득점자 순으로 선발

2024년 하반기 개방형계약직 채용 서류전형 심사표

□ 평가일자: 2024.  .  .(  )

지원직위

지원자 성명

항 목

심 사 기 준

배점

점수

자격부합도

(35점)

ㅇ 채용공고상 기존 지원자격 부합도

- 공고상 자격요건을 충족하는지 여부

ㅇ 직무관련 경력 등 자격 부합도

- 관련 자격 소지 여부

- 채용직무 관련 업무경력 보유 여부

*  별도 자격 및 경력을 요하지 않은 경우

일반 자격부합도로만 평가

S(매우우수): 35점

A(우    수): 31점

B(적    합): 27점

C(미    흡): 23점

D(매우미흡): 19점

직무수행계획서

(35점)

ㅇ 직무수행계획서 평가

- 직무수행계획서 내용의 적합도

- 직무수행계획서 작성의 충실도

- 수행직무에 대한 이해도

S(매우우수): 35점

A(우    수): 31점

B(적    합): 27점

C(미    흡): 23점

D(매우미흡): 19점

지원서 충실도

(30점)

ㅇ 자기소개 및 지원동기 평가

- 지원단 사업에 대한 일반적 이해도

- 수행예정 직무에 대한 이해 여부

- 지원동기 등 자기소개서 내용 적합도 등

S(매우우수): 35점

A(우    수): 31점

B(적    합): 27점

C(미    흡): 23점

D(매우미흡): 19점

기타사항

합          계

100점

※ 합계 70점 이상자 중 고득점자 순으로 선발

※ 모집선발 직급, 직무 등에 따라 필요시 위원회에서 평가항목 및 항목별 심사 기준 보완 여부 검토

평가자

소속(직책)

직급

성명

서명

2024년 하반기 2차 청년인턴 서류전형 심사표

□ 평가일자: 2024.  .  .(  )

채용분야

평가자

(인)

응시번호

지원자

항 목

심 사 기 준

채점기준

점수

지원분야 경험

(25점)

ㅇ 지원분야 경력 또는 경험 관련 내용

S(탁월): 21∼25

A(우수): 16∼20

B(양호): 11∼15

C(보통): 6∼10

D(미흡): 1∼5

성공사례

(노력한 점)

(25점)

ㅇ 입사동기 및 직무분야와 관련하여 노력한 점과 성공사례

S(탁월): 21∼25

A(우수): 16∼20

B(양호): 11∼15

C(보통): 6∼10

D(미흡): 1∼5

입사지원서 작성 충실성

(25점)

ㅇ 자기소개서 작성의 충실성

S(탁월): 21∼25

A(우수): 16∼20

B(양호): 11∼15

C(보통): 6∼10

D(미흡): 1∼5

직무분야

향후계획

(25점)

ㅇ 관련 직무분야에서의 향후계획

S(탁월): 21∼25

A(우수): 16∼20

B(양호): 11∼15

C(보통): 6∼10

D(미흡): 1∼5

기타사항

합          계

100점

2024년 하반기 정규직,공무직 면접전형 심사표

□ 면접일자: 2024.  .  .(  )

채용분야

면접관

(인)

응시번호

지원자

평 가 기 준

배점

채 점 기 준

S(탁월)

A(우수)

B(양호)

C(보통)

D(미흡)

인 재 상

국민행복을

전하는 인재

공직자로서 갖춰야할 예의와 책임감 있는 태도

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

소통과 협력을

실천하는 인재

긍정적 태도와 능동적 문제해결 능력

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

최고의 물류

전문가를

지향하는 인재

지원분야에 대한 전문지식

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

소  계

30점

직

무

적

합

성

적합도

공통

직무에 대한 이해도 및 지원동기

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

경력

직무관련 성과 및 강점

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

신입

직무관련 경험사항

경력

직무수행 계획 및 포부

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

신입

직무관련 성과 및 교훈

소  계

30점

리더십

전략적 사고 및 변화 선도, 지속적 성과달성

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

일반소양

교양 및 일반상식

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

기타

인성 및 태도

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

자기주도성 및 열정

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

소  계

20점

합  계

100점

※ 합계 60점 이상자 중 고득점자 순으로 선발

2024년 하반기 개방형계약직 채용 면접전형 심사표

□ 면접일자: 2024.  .  .(  )

지원직위

지원자 성명

항 목

심 사 기 준

배점

점수

일반공통

지원동기

(30)

ㅇ 태도/자세/지원동기

- 바른 자세와 태도를 보유하고, 기본

적인 품성 및 자질이 뛰어나며 입사

의지가 강한지 여부

S(매우우수): 30

A(우    수): 26

B(적    합): 22

C(미    흡): 18

D(매우미흡): 14

사업

이해도

(25)

ㅇ 사업이해도

- 지원단의 사업영역 및 관련 분야에

대한 이해를 가지고 있는지 여부

S(매우우수): 25

A(우    수): 22

B(적    합): 19

C(미    흡): 16

D(매우미흡): 13

직무

적합도

(25)

ㅇ 수행예정 직무수행 능력

- 채용분야 업무경력 및 자격 등

채용 분야 업무수행 역량을 갖추고

있는지 여부

S(매우우수): 25

A(우    수): 22

B(적    합): 19

C(미    흡): 16

D(매우미흡): 13

조직

부합도

(20)

ㅇ 조직문화 수용성

- 지원단의 조직문화에 부합하며

강한 의지와 경험 등을 통해 조직에

적응할 수 있을지 여부

S(매우우수): 20

A(우    수): 17

B(적    합): 14

C(미    흡): 11

D(매우미흡): 8

합          계

100

※ 합계 70점 이상자 중 고득점자 순으로 선발

※ 모집선발 직급, 직무 등에 따라 필요시 위원회에서 평가항목 및 항목별 심사 기준 보완 여부 검토

평가자

소속(직책)

직급

성명

서명

2024년 하반기 2차 청년인턴 면접전형 심사표

□ 면접일자: 2024.  .  .(  )

채용분야

면접관

(인)

응시번호

지원자

평 가 기 준

배점

채 점 기 준

S(탁월)

A(우수)

B(양호)

C(보통)

D(미흡)

인 재 상

국민행복을

전하는 인재

공직자로서 갖춰야할 예의와 책임감 있는 태도

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

소통과 협력을

실천하는 인재

긍정적 태도와 능동적 문제해결 능력

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

최고의 물류

전문가를

지향하는 인재

지원분야에 대한 전문지식

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

소  계

30점

직

무

적

합

성

적합도

공통

직무에 대한 이해도 및 지원동기

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

경력

직무관련 성과 및 강점

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

신입

직무관련 경험사항

경력

직무수행 계획 및 포부

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

신입

직무관련 성과 및 교훈

소  계

30점

리더십

전략적 사고 및 변화 선도, 지속적 성과달성

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

일반소양

교양 및 일반상식

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

기타

인성 및 태도

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

자기주도성 및 열정

10점

10∼9

8∼7

6∼5

4∼3

2∼1

소  계

20점

합  계

100점

※ 합계 60점 이상자 중 고득점자 순으로 선발

10

기타서류

□ 전형위원 서약서

서   약   서

(전형별 심사위원용)

본인은 2024년도 우체국물류지원단 심사 업무를 수행함에 있어서 성실·공정한 심사를 다짐하면서 다음과 같이 서약합니다.

1. 본인은 심사를 공정하게 심사한다.

2. 심사에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지  않는다.

3. 심사 대상자중 특정 지원자와의 친인척관계 등 제척 사유가 있는 경우 회피를 신청한다.

4. 기타 공정한 심사에 지장을 초래하는 일체의 언행을 삼간다.

5. 장애인 채용 관련 국가인권위원회 권고 및 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」을 준수하며, 장애인에 대한 불공정한 차별을 하지 않는다.

위 사실을 위반한 경우에는 그 결과가 심사의 신뢰도를 심히 저하시키는 행위임을 인정하고 징계 등 처벌을 받을 것을 서약합니다.

2024년    월     일

서약자

소   속 :

직위(급) :

성   명 :

(인)

우체국물류지원단이사장 귀하

□ 면접전형 제척‧기피‧회피 신청서

피평가자

수험번호

지원분야

사유

□ 제척

□ 기피

□ 회피

위와 같이 □ 제척, □ 기피, □ 회피를 신청합니다.

2024년  월  일

면접위원:           (서명)

□ 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

우체국물류지원단에서는 직원 채용을 위해 관계법령(｢개인정보보호법｣ 및 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣)에 따라 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공하고자 하오니, 아래의 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

채용절차 진행 및 제출서류 진위여부 확인을 위한

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

□ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목

수집‧이용 목적

보유기간

성명, 출생월일, 주소, 전자우편, 비밀번호, 전화번호(핸드폰번호, 긴급연락처), 병역사항, 교육‧자격‧경험 및 경력사항, 자기소개 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 모든 자료

채용절차 진행 및 채용 지원자격‧우대사항 확인

｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 여부 확정일로부터 20일

(단, 확정된 채용대상자는 내부

인사관리를 위해 준영구보유)

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

개인정보의 수집‧이용에 동의하십니까?                 □ 동의함      □ 동의하지 않음

□ 민감정보 처리 내역

항 목

수집‧이용 목적

보유기간

응시 우대사항이 따른 장애․보훈․저소득층․북한이탈주민․다문화가족 대상 관련 정보 및 증명서(해당하는 사항)

채용절차 진행 및 우대사항 확인

｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 여부 확정일로부터 20일

(단, 확정된 채용대상자는 내부

인사관리를 위해 준영구보유)

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

민감정보 처리에 동의하십니까?                        □ 동의함      □ 동의하지 않음

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는 자

제공항목

제공목적

보유기간

증명서

생성(발급) 기관

이름, 생년월일, 증명서번호(일련번호, 고유번호, 등록번호 등)

제출서류의 진위여부 확인

진위여부 확인

소요 기간

인사혁신처

성명, 생년월일, 어학시험명, 시험등록번호, 성적, 취득일자

어학성적 확인

조회 결과 회신 후 즉시 폐기

※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

개인정보 제3자 제공에 동의하십니까?                 □ 동의함      □ 동의하지 않음

본인은 “채용절차 진행 및 제출서류 진위여부 확인을 위한 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서”를 충분히 이해하였으며 위의 내용에 대해 동의합니다.

20  년     월     일

본인    성명 :              (서명  또는  인)

□ 채용서류 반환 청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]

채용서류 반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

수험번호

주 소

반환장소

(주소와 다른 경우 기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

년   월   일

청구인

(서명 또는 인)

oo 사업장 귀하

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」  제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」  제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」  제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

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