NCS기반 채용 직무 설명자료: 경영지원

채용분야	정규직 (5급)	대분류	02. 경영·회계·사무
		중분류	02. 총무·인사
		소분류	01. 총무	03. 일반사무
		세분류	01. 총무, 02. 자산관리 03. 비상기획	02. 사무행정
주요 사업	예술인 고용산재보험, 예술인 융자 등 사회보장과 예술활동준비금, 예술인 파견지원 등 창작 및 직업역량강화, 예술인 신문고, 표준계약서 보급 등 예술인의 불공정환경개선을 위한 다양한 복지사업 전개
능력단위	○ (총무) 02.행사지원관리 03.부동산관리 04.비품관리 05.차량운영관리 06.용역관리 08.총무문서관리 09. 복리후생지원 10.총무보안관리 ○ (자산관리) 02.자산관리 계획수립 03.자산취득 05.자산처분 ○ (비상기획) 07.비상기획 보안관리 08.안보위기관리 09.재난관리 ○ (사무행정) 01. 문서작성 02. 문서관리 03. 자료관리 06. 사무환경조성
직무수행 내용	○ (총무) 연간행사, 복리후생제도의 계획 수립 및 운영과 직원의 원활한 업무 지원을 위하여 필요한 비품의 구매, 유지 및 처분을 담당하며, 임차 수요 발생 시 임차 계약을 수행하고, 기관의 문서, 보안 관리, 파견인력 용역업체 관리를 하는 업무 ○ (자산관리) 자산의 포트폴리오 구성, 실행 계획을 수립하고 자산 취득을 하며 처분이 결정된 자산을 처분하기 위하여 기준 수립, 방법 결정, 처분 절차 적용을 하는 업무 ○ (비상기획) 각종 위협으로부터 소속 기관을 안전하게 보호하기 위하여 비상시를 대비한 계획, 준비, 훈련을 실시하고 평시 재난ㆍ위기ㆍ보안ㆍ안전관리 관련 업무를 수행하는 업무 ○ (사무행정) 내·외부에서 요청된 문서를 작성하기 위해 내용을 구상하고 자료를 조사·편집하여 목적에 맞는 문서를 작성 및 관리하고, 사무물품관리 및 사무환경유지 등의 업무
필요지식	○ (총무) 행사기획 및 운영, 부동산 관련 법률, 계약실무, 업체정보 분석 방법, 비품관리 규정, 복리후생 제도 운영, 예산수립방법, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 사내 인력관리 제반규정 ○ (자산관리) 계약법, 재무회계, 가치분석 및 평가, 입찰의 종류와 방법 ○ (비상기획) 비상대비ㆍ보안업무 관련 법규, 정부기관 감사지침, 위기관리매뉴얼 및 지침, 재난 및 안전관리기본법, 매뉴얼 작성법, 재난분야 위기관리 매뉴얼 ○ (사무행정) 팀의 업무분장 내용, 업무 처리 절차, 문서대장 관리 기준, 사무기기운용 매뉴얼
필요기술	○ (총무) 행사 운영기술, 기획력, 문제해결 능력, 협상기술, 정보수집능력, 장부정리능력, 계약서 작성기술, 정보수집능력 ○ (자산관리) 가치분석 및 평가 기술, 계획수립 방법, 정보의 분석 및 종합 능력 ○ (비상기획) 사례분석 능력, 분석 및 종합 능력 ○ (사무행정) 일정계획수립 및 관리능력, 문서기안 능력, 문서작성기술, 사무기기 활용 능력, 정보검색 및 컴퓨터 활용 능력, 사무물품 재물조사ㆍ구매ㆍ처리 능력
직무수행 태도	○ (총무) 치밀하고 꼼꼼한 자세, 분석적 태도, 정확성, 예측력, 추진력, 개선 의지, 보안의식, 타부서와 협업적 태도, 비용절감 노력 ○ (자산관리) 경제적 마인드, 법규 준수 노력, 적극적인 문제해결 자세 ○ (비상기획) 투철한 보안의식, 준법정신, 상급기관의 지침을 준수하려는 태도 ○ (사무행정) 꼼꼼한 관리 태도, 주의 깊은 관찰, 업무규정 준수, 문제해결 의지
관련 자격사항
직업기초 능력	자원관리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 정보능력, 기술능력
참고	www.ncs.go.kr