<붙임 1-1>

2020년 통상직 신입사원 채용 공고

1. 채용 내역

직종	인원			담 당 업 무
통상직 (5직급)	일반 계열	수도권	28명	국내기업을 위한 해외시장개척, 해외투자진출 지원 및 시장 정보 조사, 외국인투자 유치, 내부 경영관리 업무 (해외순환근무 필수)
		비수도권	10명
	어문 계열	12명

* 일반계열 : 수도권/비수도권 세부기준*(붙임)에 맞추어 지원해야만 함

* 어문계열 : 수도권/비수도권 관계없이 지원 가능

* 세부사항 관련 모든 사항은 붙임 참조

2. 응모 기간 : 2020.7.30.(목) ~2020.8.6.(목)

3. 응모 방법

◦ 온라인 응모 (http://kotra-recruit.co.kr/)

◦ 세부사항은 상기 사이트 내 참고

※ 지원서 접수 시 기재착오 등으로 발생된 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

4. 자격 요건

구분	주요내용
공통	◦ 학력, 연령, 성별, 경력 등에 관계없이 지원 가능 ◦ 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자) - 원서접수 마감일(8.6.) 이후 6개월 이내 전역 가능한 자 포함 ◦ 국가공무원법 제33조 각 호 및 공사 인사규정에 명시된 임용 결격사유에 해당되지 않는 자(붙임 참조) ◦ 해외여행에 결격 사유가 없는 자
외국어	◦ TOEIC 850점(또는 TEPS 695점, New-TEPS 382점, TOEFL-IBT 98점) 및 TOEIC Speaking 160점(또는 OPIc IH) 이상 득점자 - 단, 장애인의 경우 TOEIC 700점(TEPS 555점, TOEFL-IBT 79점) - TOEIC 및 TOEIC Speaking 점수 모두 보유해야 지원가능 - 필기시험일 기준 유효성적(2018.9.12.일 이후 취득한 성적)에 한하며 조회불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정 * 어학성적은 지원서접수 마감일까지 보유한 성적에 한함 (응시원서 접수 후 변경 불가) * 단, 지원서접수 마감일 이전 만료된 성적 중 우리 공사의 ‘어학성적 사전등록 안내’에 따라 사전등록을 신청하여 진위여부 검증이 완료된 성적에 한해 인정

5. 선발 방법

ㅇ 서류 접수 ▶ 예비소집 ▶ 필기시험 ▶ 인성 및 NCS직업기초능력평가

▶ 영어회화테스트 및 역량 면접 ▶ 임원 면접

6. 급여 및 복리후생

ㅇ 공사 내부 규정에 따라 지급

* 공공기관 경영정보 공개시스템(Alio)참조

7. 세부 진행 일정 : 추후 공사 홈페이지에 별도 공지 예정

8. 문의 및 접수처

ㅇ 채용 관련 세부사항 등은 붙임 자료 참고

ㅇ KOTRA 인사팀

- 전화 : 02-3460-7037

<붙임 1-2>

2020년 통상직 신입사원 채용안내

공사는 직무능력중심 블라인드 채용을 도입하여 편견이 개입되는 차별적 인적정보(출신지, 가족관계, 학력, 출신학교 등)를 일체 요구하지 않습니다. 단, 가점부여  확인을 위한 증빙자료를 요청할 수 있으나 면접위원에게는 일체 제공하지 않습니다.

블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 및 면접 시 직․간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.

1. 채용분야 및 인원

직종	직급	인원	근무지	담 당 업 무
통상직	5	50명	국내(서울/지방) 및 해외 순환근무 필수	국내기업을 위한 해외시장개척, 해외투자진출 지원 및 시장 정보 조사, 외국인투자 유치, 내부 경영관리 업무

계열

전형

인원

비고

일반계열

수도권

28명

・수도권 인재

비수도권

10명

・비수도권 지역인재

(관련 세부사항 붙임 ‘비수도권 지역인재 세부기준’ 참조)

어문계열

12명

외국어	중국어	러시아어	스페인어	프랑스어	독일어
인원	4명	3명	3명	1명	1명

※ 담당업무 세부사항은 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무기술서 참조

※ 일반계열은 수도권/비수도권 중 1가지만 응시 가능하며, 각각 기준에 맞지 않는 것으로 판별될 경우 불합격 처리예정

※어문계열은 수도권/비수도권 관계없이 지원 가능

2. 응시자격 및 우대사항

□ 응시자격

* 통상직은 해외 순환근무가 필수인 바, 영어를 통한 업무 교류가 필수 업무로 일상회화가 가능한 수준의 영어 구사능력이 요구되어 어학성적을 요구하고 있음.

* 개인정보 보호 및 입사지원자 편의를 위하여 어학성적증명서를 제출하지 않고, 입사지원 시 작성한 어학정보로 진위여부를 확인하여 지원 자격을 부여합니다. 이에 따라 시험일·성적·수험번호 오기 등 지원자가 기재한 정보의 오류로 진위여부 확인이 불가한 경우에는 필기시험 자격이 부여되지 않을 수 있음으로 지원서 작성 시 유의하여 작성하시기 바람.

※ 지원서 접수 시 기재착오 등으로 발생된 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

구분	주요내용
공통	◦ 학력, 연령, 성별, 경력 등에 관계없이 지원 가능 ◦ 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자) - 원서접수 마감일(8.6.) 이후 6개월 이내 전역 가능한 자 포함 ◦ 국가공무원법 제33조 각 호 및 공사 인사규정에 명시된 임용 결격사유에 해당되지 않는 자(붙임 참조) ◦ 해외여행에 결격 사유가 없는 자
외국어	◦ TOEIC 850점(또는 TEPS 695점, New-TEPS 382점, TOEFL-IBT 98점) 및 TOEIC Speaking 160점(또는 OPIc IH) 이상 득점자 - 단, 장애인의 경우 TOEIC 700점(TEPS 555점, TOEFL-IBT 79점) - TOEIC 및 TOEIC Speaking 점수 모두 보유해야 지원가능 - 필기시험일 기준 유효성적(2018.9.12.일 이후 취득한 성적)에 한하며 조회불가 성적, 특별시험 성적 등은 불인정 * 어학성적은 지원서접수 마감일까지 보유한 성적에 한함 (응시원서 접수 후 변경 불가) * 단, 지원서접수 마감일 이전 만료된 성적 중 우리 공사의 ‘어학성적 사전등록 안내’에 따라 사전등록을 신청하여 진위여부 검증이 완료된 성적에 한해 인정

□ 가점부여 및 우대사항

ㅇ [공통] 장애인 : 10%

ㅇ [공통] 취업지원대상자(국가보훈) : 5~10%

ㅇ [공통] 한국사능력검정시험(국사편찬위원회 시행) 성적 보유자 : 0.5~1%

ㅇ [어문계열] 비수도권 지방인재 : 5%  * 일반계열은 비수도권전형을 별도 채용

※ 비수도권 지방인재 해당여부 확인 책임은 응시자 본인에게 있음을 유의하여 붙임 기준에 따라 확인 요망

3. 전형일정 및 방법

□ 전형일정 및 장소

원서접수 (예비소집)	1차 필기시험	1차 합격자 발표	2차 인성 및 NCS직업기초능력평가	3차 영어회화 테스트 및 역량면접	4차 임원면접	최종 합격자 발표
7.30.-8.6. (8.21.-8.23.)	9.12. (장소 추후 홈페이지 공지)	10.20.	10.26.	11월 초	11월 중순	11월 말

※ 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 KOTRA 홈페이지에 공고

□ 응시원서 접수

ㅇ 접수기간 : 2020.7.30.(목) 09:00 ~ 8.6.(목) 18:00 (시간 엄수)

ㅇ 접수방법 : 온라인 접수(채용 홈페이지에 직접 입력 후 접수증 출력)

ㅇ 유의사항 : 원서접수 후 접수결과를 확인하여 누락되지 않도록 유의

□ 예비소집

ㅇ 소집기간 : 2020.8.21.(금) ~ 8.23.(일) 10:00~17:00 (시간엄수)

ㅇ 소집방법 : 응시원서 접수 시 선택한 소집장소를 방문하여 본인 확인

* 예비소집일 및 장소 : KOTRA 채용 홈페이지 별도 공고

ㅇ 수험표 교부 : 예비소집일 지원자 본인 신분 확인* 후 현장 교부

* 지원자 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권에 한함), 접수증 지참

* 신분증 분실시 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출

□ 1차 필기시험 (필수 2과목 및 선택 1과목)

필수과목 (2과목/전 계열공통)		▪ 영어 (제출한 공인 영어시험 성적으로 대체) ▪ 경제 논술
선택과목 (택 1)	일반계열	직무역량평가 (문제해결 논술시험)
	어문계열	쓰기 능력 평가 (중국어, 러시아어, 스페인어, 프랑스어, 독일어 중 택1)

* 계열선택은 지원자의 전공과 상관없이 선택 가능

* 지원서 작성 시, 기재착오 등으로 인하여 따른 불이익은 지원자 본인에게 있으며, 선택한 계열은 추후 변경 불가

4. 유의사항

ㅇ 코로나19와 관련하여 각 전형 과정에서 전형 당일 시점을 기준으로 확진자 및 자가 격리자는 전형 참가가 제한될 수 있으며, 기관의 방역 조치에 적극 협조하여 주시기 바람 (기타 자세한 사항은 추후 별도 공지 예정).

ㅇ 우대여부 확인을 위한 증빙제출은 인성 및 NCS직업기초능력평가 합격자에 한하여 별도 시행 예정이며, 제출서류는 요청 시 별도 지정기간에 반환 예정

ㅇ 응시원서의 기재사항이 사실과 다르거나, 증빙서 위변조, 부정행위자, 공공기관 채용비리 연루자 및 부당한 인사청탁이 적발된 경우(본인이 인지하지 못하는 경우도 포함)는 합격취소 및 5년간 응시를 제한

ㅇ 지원서 접수 시 입력착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음.

ㅇ 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우, 최종합격자 발표 후 15일 이내에 별도 양식에 작성하여 es0114@kotra.or.kr으로 제출

ㅇ 최종합격자라도 공사 규정 상 결격사유에 해당하거나, 채용비리에 연루된 자일 경우, 합격을 취소하거나, 직권면직할 수 있음.

ㅇ 예비소집일 참석 후 필기시험에 미응시한 경우 차기 공채 응시 제한

ㅇ 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 KOTRA 홈페이지에 공고

ㅇ 2차 시험전형 일시 등은 필기시험 합격자 발표 시 재공고 예정

ㅇ 전형결과 적격자가 없는 분야는 채용하지 않을 수 있음.

ㅇ 최종 합격자는 재학 및 재직여부와 관계없이 즉시 OT 교육참석 및 정상출근이 가능하여야 함.

ㅇ 응시 관련 자격요건에 따라 계열별 1개만 응시 가능

ㅇ 가점 및 경력사항 확인을 위한 목적으로 지원자의 개인정보는 제3자에게 제공될 수 있으며, 지원서 최종 제출 시 관련 정보 수집 및 제3자 정보제공에 동의하는 것으로 간주함(관련 정보는 수집·이용이 달성될때까지 보관되며, 관련 목적이 달성될 경우 지체 없이 파기됨).

ㅇ 최종합격자가 입사를 포기하거나 결격사유 등으로 임용이 불가능할 경우에는 차순위자를 임용예정자로 결정할 수 있음.

□ 기타 문의처

ㅇ KOTRA 홈페이지 (www.kotra.or.kr) 이용

- 공사안내(메뉴 바 상단) → 채용 → 채용상담(좌측메뉴)

ㅇ KOTRA 인재경영실 : 전화 02-3460-7037 / 팩스 02-3460-7906

통상직 신입사원 채용 절차 및 세부사항 안내

<대한무역투자진흥공사 2020년 신입사원 채용 전형 절차별 세부사항 안내>

전형 단계	주요 내용	평가 기준	가점 요소	모집 배수
공고 기간 및 원서 접수	· 응시자격 : 채용 공고문 참조 · 공고기간 : ’20.7.14.(화)~8.6.(목) · 접수기간 : ’20.7.30.(목)~8.6.(목)	-	-	-
↓
예비 소집*	· 응시자격 : 채용 공고문 참조 · 소집기간 : ’20.8.21.(금)~8.23.(일) * 장소 및 세부일정 추후 공고 예정	지원자 본인 확인 및 온라인 접수증 확인	-	적격자 전원 필기시험 자격부여
↓
필기 시험	· 응시자격 : 예비소집에 응소한 자 · [필수] 영어 · [필수] 경제논술 · [선택] 직무역량평가 또는 외국어쓰기능력평가	· 영어성적(토익/토플/텝스) · 경제논술 점수 · 직무역량평가 또는 외국어쓰기능력평가 점수	·[공통] 취업지원대상자 : 5~10% 가점 ·[공통] 한국사능력검정 : 0.5~1% 가점	채용 예정인원의 6배수 내외
↓
인성 및 NCS 직업기초능력평가	· 응시자격 : 필기전형 합격자 · 인성검사 - 핵심가치적합도, 조직 적응성 등 · NCS 직업기초능력평가(6개영역) - 의사소통/조직이해/자원관리/정보/수리/문제해결능력 * 장소 및 세부일정 추후 공고 예정	· 인성검사 - 특이치 탈락(적합/부적합) · NCS 직업기초능력평가 - 최하위권 탈락	·[공통] 취업지원대상자 : NCS 직업기초능력평가 5~10% 가점	채용 예정인원의 4배수 내외
↓
영어회화 테스트 및 역량 면접	· 응시자격 : 인성 및 NCS직업기초능력평가 합격자 · 영어회화테스트 - 원어민 면접관과의 영어면접 · 역량 면접 - 구조화된 명접 도구 활용 * 장소 및 세부일정 추후 공고 예정	· 영어회화테스트 점수 · 역량면접 점수	·[어문] 비수도권지역인재 : 영어회화테스트 및 역량면접에서 각각 5% 가점 ·[공통] 취업지원대상자 : 영어회화테스트 및 역량면접에서 각각 5~10% ·[공통] 장애인 : 영어회화테스트 및 역량면접에서 각각 10% 가점	일반계열: 3배수 내외 어문계열 4배수 내외
↓
임원 면접	· 응시자격 : 역량면접 합격자 * 장소 및 세부일정 추후 공고 예정	. 공사직원으로서의 정신자세 . 전문지식과 그 응용능력 . 의사발표의 정확성과 논리성 . 예의, 품행 및 성실성 . 창의력, 의지력, 기타 발전가능성	· [어문]비수도권지역인재 : 임원면접 5% 가점 ·[공통] 취업지원대상자 : 임원면접 5~10% 가점 ·[공통] 장애인 : 임원면접 10% 가점

* 취업지원대상자는 관련 법에 의거, 채용 전 단계 가점 부여

* 예비소집은 코로나19 등 상황에 따라 예비소집 미시행 또는 화상 등 비대면 방식으로 대체 가능

<전형단계별 우대사항 적용 기준(⌜채용업무지침⌟ 별표 1-3)>

우대사항 적용 기준

단계별 우대사항 적용 기준

전형단계	1차			2차		3차		4차
반영비중	50%			-		30%		20%
구 분	필기전형			인성 검사	NCS 직업 기초	영어 회화 테스트 (10%)	역량 면접 (20%)	임원 면접
	영어 *토익 등	경제 논술	선택 과목
한국사	○	○	○	-	-	-	-	-
취업지원대상자	○	○	○	-	○	○	○	○
장애인	-	-	-	-	-	○	○	○
지역인재 (어문계열)	-	-	-	-	-	○	○	○

점수 산출 방식

구 분	과목별	만점	득점	가점(θ) 후 점수	환산점수	최종점수
1차 전형	영 어 경제논술 선택과목	100 100 100	a b c	A (a + θ ≤ 100) B (b + θ ≤ 100) C (c + θ ≤ 100)	가 = (A X 30/100 + B X 30/100 + C X 40/100)	α = 가 X 50/100
2차 전형	NCS직업기초	100	d	D (d + θ ≤ 100)	-	4배수 인원 선정에 활용
3차 전형	영어회화 역량면접	100 100	e f	E (e + θ ≤ 100) F (f + θ ≤ 100)	나 = E 다 = F	β = 나 X 10/100 γ = 다 X 20/100
4차 전형	임원면접	100	g	G (g + θ ≤ 100)	라 = G	δ = 라 X 20/100
합 계					α + β + γ + δ

【NCS기반 채용 직무기술서】

채용 분야	신입사원
분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
	02. 경영ㆍ회계ㆍ사무	01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
			03. 마케팅	01. 마케팅전략기획
				02. 고객관리
		02. 총무ㆍ인사	01. 총무	01. 총무
		04. 생산ㆍ품질관리	03. 유통관리	02. 수출입관리
능력 단위	◦(경영기획) 01. 사업환경 분석, 03. 경영(사업) 계획 수립, 04. 신규사업 기획, 06. 예산 관리 ◦(마케팅전략기획) 01. 마케팅전략 계획수립, 04 마케팅 믹스 전략수립, 07. 성과관리 ◦(고객관리) 01. 고객관리 계획수립, 02. 고객 데이터 관리, 03. 고객분석, 05. 고객지원, 06. 고객 필요정보 제공 ◦(총무) 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08 총무문서관리 ◦(수출입관리) 01 수출입 사전준비 03. 수출입마케팅, 04. 수출입계약, 06 수출입통관
직무 수행 내용	◦(경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 직무 ◦(마케팅전략기획) 기업과 제품의 경쟁우위 확보와 경영성과를 향상시키기 위하여 마케팅 목표 수립과 목표시장에 대한 체계적인 방안 설계 및 실행을 통하여 반응과 결과에 지속적으로 대응하는 직무 ◦(고객관리) 현재의 고객과 잠재고객의 이해를 바탕으로 고객이 원하는 제품과 서비스를 지속적으로 제공함으로써 기업과 브랜드에 호감도가 높은 고객의 유지와 확산을 위해 고객과의 관계를 관리하는 직무 ◦(총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행하는 직무 ◦(수출입관리) 해외시장 조사 및 해외시장 진출전략 수립 등 수출시장을 개척하며 바이어 발굴, 거래선 신용조사 등 무역과 관련한 제반사항을 처리하는 직무
필요 지식	◦(경영기획) 사업성분석과 경영전략의 주요 이론, 기업 경영자원(유형, 무형, 인적자원)의 개념 ◦(마케팅전략기획) 마케팅 성과 지표 개발 및 관리, 마케팅 조사방법론, 마케팅 믹스 ◦(고객관리) 개인정보보호법, 고객 심리 관련 지식, 마케팅 커뮤니케이션 전략 ◦(총무) 재무관리 기초, 환경 분석방법, 행사 기획 및 운영, 위기사항 대응매뉴얼 ◦(수출입관리) 4P 전략, SWOT 분석, 목표시장에 대한 지식, 무역영어, 환율
필요 기술	◦(경영기획) 경영환경 분석, 기획서 작성 기술, 예상 손익 산출 기술, 회계 계정 · 세목 분류 기술, 통계 처리 및 분석 기법 ◦(마케팅전략기획) 고객 만족도 분석 능력, 시장 환경 분석 기술, 성과지표 관리 능력, 보고서 시각화 및 자료화 기술 ◦(고객관리) 통계프로그램 활용능력, 스프레드시트 활용능력, 데이터베이스 활용능력, 고객관리시스템 활용능력 ◦(총무) 기초 외국어 능력, 통계분석 기술 ◦(수출입관리) 외국어 활용 능력, 커뮤니케이션 능력, 컴퓨터 활용 기술, 해외시장정보 수집능력,
직무 수행 태도	◦(경영기획) 분석력, 비즈니스마인드, 협조성, 프로세스지향성, 책임감 ◦(마케팅전략기획) 목표설정및관리, 의사소통, 대인이해, 논리적사고, 결단력 ◦(고객관리) 의사소통, 개방성, 고객지향 ◦(총무) 윤리의식, 의사소통, 비판적사고, 계획력 ◦(수출입관리) 유연성, 정보수집및활용, 세밀한일처리, 협상력, 이익중심사고
직업 기초 능력	◦ 의사소통능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 문제해결능력
참고 사이트	◦ www.ncs.go.kr

비수도권 지역인재 세부기준

< 비수도권 지역인재의 정의 >

□ (비수도권 지역인재) 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․경기․인천지역을 제외한 비수도권 지방학교(지방대학)를 졸업(예정)․중퇴한 자 또는 재학․휴학 중인 자

가. 지방대학에 포함되는 대학

(1) 「고등교육법」제2조 각 호에 따른 학교로서 본교가 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 ‘대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 원격대학(사이버대학은 제외), 기술대학, 각종학교’

(2) 고등교육법 제24조 상의 분교로서 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 대학

* 분교 이외의 학교는 해당 안됨(분교 해당 여부 수험생이 확인 필요)

* (예시) 고려대 세종캠퍼스, 동국대 경주캠퍼스, 연세대 원주캠퍼스 등

(예시)

○ 연세대학교 원주캠퍼스: 지방대학에 해당함

- 연세대학교 원주캠퍼스는 고등교육법 제24조 상의 분교

○ 성균관대학교 수원캠퍼스 : 지방대학에 해당하지 않음

- 성균관대학교 수원캠퍼스는 고등교육법 제 24조상의 분교가 아님

(3) 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울․경기․인천 이외의 지역에 소재한 지역대학

(4) 한국과학기술원법 제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학

나. 지방대학에 포함되지 않는 대학

(1) 본교가 서울․경기․인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교, 서울․경기․인천 지역대학

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교

(3) 사이버대학, 디지털 대학 등 「평생교육법」상의 평생교육시설

(4) 외국대학 및 외국대학의 국내분교

다. 그 외의 지방인재에 해당하는 경우

(1) 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학·사관학교를 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

(3) 대학원 및 사이버·디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

라. 학교 소재지가 변경된 경우

(1) 서울·경기·인천 소재 학교가 지방으로 이전한 경우, 이전하는 시점 이전 졸업자는 서울·경기·인천 소재 학교를 졸업한 것으로 보아 지방인재에서 제외

(2) 지방소재 학교가 서울·경기·인천으로 이전한 경우, 이전하는 시점 이후 입학자는 서울·경기·인천 소재 학교를 졸업(예정)·중퇴하거나 재학·휴학 중인 것으로 보아 지방인재에서 제외

2020년도 KOTRA 통상직 신입사원 채용 이의신청서

수험번호

6자리 기재

성  명

OOO

지원계열

OO 계열

연락처

휴대폰

010-0000-0000

이메일

000@000.000

주요 내용

이의 신청 사항에 대하여 최대한 자세히 기술

<작성 시 참고사항>

1. 채용이의신청은 각 채용 단계 별 채용비리 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의 신청 검토 결과는 지원자에게 통보 예정

2. 개인정보 보호법 제35조 제4항에 의거, 지원자의 점수는 최종 합격자 발표 이후 신청자에 한하여 공개 예정

3. 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

4. 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음

* 공사 홈페이지 –채용 정보 – 채용 상담 게시판 활용

5. 채용 관련 이의 신청은 최종합격자 발표 후, 15일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 상기 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

2020년  0 월  0 일

신청인         (인)

<붙임 2>

통상직 신입사원 채용 추세분석

1. 지원, 응시 및 합격자 현황

□ 연도별 현황

(단위 : 명, %)

구 분	2014	2015 상반기	2015 하반기	2016 상반기	2016 하반기	2017 상반기	2017 하반기	2018	2019	비고
지원자	2,426	1,697	992	1,174	1,444	1,161	1,223	970	947	‘15년 하반기 이후 유효 지원자 수 기준
응시자	1,223	1,111	894	937	1,166	1,007	1,067	834	833	필기 응시인원
(응시율)	50.4	69.5	90.1	79.8	80.7	86.7	87.2	85.9	88.0
1차합격자	182	222	200	211	238	234	216	242	288	-
(경쟁률)	6.7:1	5:1	4.47:1	4.4:1	5:1	4.3:1	4.9:1	3.4:1	3.0:1
최종합격자	36	40	30	36	40	40	36	45	53	-
(경쟁률)	34:1	27.8:1	29.8:1	26.0:1	29.0:1	25.2:1	29.6:1	18.5:1	15.7:1

□ 주요 계열별 현황

(단위 : 명, %)

구 분	인문계열(舊 상경․법정계열)
	2014	2015 상반기	2015 하반기	2016 상반기	2016 하반기	2017 상반기	2017 하반기	2018	2019
지원자(a)	1,853	1,302	764	868	1,071	864	911	863	797
(지원자 비중)	76.3	76.7	77.0	73.9	74.2	74.4	74.5	88.9	84.1
응시자(b)	914	837	683	689	863	744	799	733	695
(응시율=b/a)	49.3	64.3	89.3	79.4	80.6	86.1	87.7	84.9	87.2
합격자(c)	19	18	15	18	20	20	18	28	37
(합격자 비중)	52.8	45	50.0	50.0	50.0	50.0	50	62.2	69.8
경쟁률(b/c)	48.1:1	46.5:1	45.5:1	38.3:1	43.0:1	37.2:1	44.4:1	26.1:1	18.8:1

※ 상경․법정․사회 계열(~‘12)이 ’13년도부터 인문계로 통합

※ 인문·이공계열 ’17년도 하반기부터 일반계로 통합

(단위 : 명, %)

구 분	어문계열
	2014	2015 상반기	2015 하반기	2016 상반기	2016 하반기	2017 상반기	2017 하반기	2018	2019
지원자(a)	300	225	132	180	213	182	186	107	150
(지원자 비중)	12.4	13.3	13.3	15.3	14.8	15.7	15.2	11.1	15.8
응시자(b)	191	178	124	150	179	170	168	101	138
(응시율=b/a)	63.7	79.1	93.9	83.3	84.0	93.4	90.3	94.4	92
합격자(c)	10	11	10	11	13	13	11	17	16
(합격자 비중)	27.8	27.5	33.3	30.6	32.5	32.5	30.6	37.7	30.2
경쟁률(b/c)	19.1:1	16.2:1	12.4:1	13.6:1	13.8:1	13.1:1	15.3:1	5.9:1	8.6:1

(단위 : 명, %)

구 분	이공계열
	2014	2015 상반기	2015 하반기	2016 상반기	2016 하반기	2017 상반기	2017 하반기	2018	2019
지원자(a)	273	170	96	126	160	115	126	일반 계열 통합 채용
(지원자 비중)	11.3	10.0	9.6	10.7	11.0	9.9	10.3
응시자(b)	118	96	87	98	124	93	100
(응시율=b/a)	43.2	56.5	90.6	77.8	77.5	80.9	79.4
합격자(c)	7	11	5	7	7	7	7
(합격자 비중)	19.4	27.5	16.7	19.4	17.5	17.5	19.4
경쟁률(b/c)	16.9:1	8.7:1	17.4:1	14.0:1	17.7:1	13.3:1	14.3:1

<붙임 3-1>

<붙임 3-2>

<붙임 4>

2020 통상직 신입사원 채용일정(잠정)

구 분	일 자	비 고
▪ 신문공고, 홍보	2020.7.14.~7.29.	중앙지 등
▪ 지원서 접수	2020.7.30.-8.6.	온라인
▪ 예비소집* 및 수험번호 교부	2020.8.21.-8.23. (서울) 2020.8.21. (지방)
▪ 필기시험	2020.9.12.	홈페이지 공고
▪ 필기시험 합격자 발표	2020.10.20.	홈페이지 공고
▪ 인성 및 NCS직업기초능력평가	2020.10.26.	홈페이지 공고
▪ 인성 및 NCS직업기초능력평가 합격자 발표	2020.10.29.	홈페이지 공고
▪ 역량면접, 영어회화	2020.11.7.-11.9.	외부기관
▪ 역량면접, 영어회화 합격자 발표	2020.11.13.	홈페이지 공고
▪ 신체검사	2020.11.14.-11.17.	공사 지정기관
▪ 임원 면접	2020.11.19.-11.20.	홈페이지 공고
▪ 최종 합격자 발표	2020.11.26.	홈페이지 공고
▪ 입사일	2020.12.1.
▪ 기본교육 및 OJT	2020.12.1.-2020.12.30.	집체교육 포함
▪ 5직급 임용	2020.12.31.

* 예비소집은 코로나19 등 상황에 따라 예비소집 미시행 또는 화상 등 비대면 방식으로 대체 가능

<붙임 5>

채용 관련규정

□ 인사규정 제8조(신규채용)

① 직원의 채용은 공개경쟁시험에 의함을 원칙으로 하며 학력에 의한 제한은 두지 아니한다.

□ 인사규정 제11조(채용의 결정)

① 직원의 신규채용은 당해년도 인력수급계획에 의거 그 정원내에서 이를 행한다.

□ 인사규정 제12조(채용시험 및 절차)

신규채용시험 및 그 절차는 이 규정 제56조에 따른 시행세칙에 정하는 바에 의한다.

□ 인사규정 제56조(세칙 등)

제56조 (세칙 등) 인사관리 및 운영과 관련하여 이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 시행세칙 등에 정하는 바에 의한다

□ 인사규정 시행세칙 제3조(공개경쟁시험)

규정 제8조에 의한 공개경쟁시험은 신문공고에 의하여 시행하는 것을 원칙으로 한다.

□ 인사규정 시행세칙 제4조(공고)

① 제3조에 의한 공고는 시험실시일 15일 전에 일간신문에 이를 게재한다. 다만, 긴급히 충원하여야 할 불가피한 사유가 있는 경우에는 그 기일을 조정할 수 있다.

②  제1항의 경우 다음 각호의 사항을 게재하여야 한다.

- 응시자격  - 시험과목  - 시험일시 및 장소  - 제출서류

- 채용우대조건 및 기타 필요한 사항

③  제1항에 대한 변경사유 발생시, 동 조항의 기준에 따라 재공고하여야한다.

□ 인사규정 시행세칙 제5조(시험방법)

① 규정 제8조에 의한 공개경쟁시험은 제1차 필기시험, 제2차 인성 및 NCS직업기초능력평가, 제3차 영어회화 테스트 및 역량면접(신체검사 포함), 제4차 임원면접으로 구분하여 실시한다.

② 각 단계별 시험은 이전 단계 시험 합격자에 한하여 실시한다.

③ 감사부서의 장은 본인 또는 권한대행자로 하여금 채용 전과정에 입회 및 참관하도록 하여야하며, 채용 절차 전반에 대한 보고서를 작성하여야 한다.

□ 인사규정 시행세칙 제5조의1(위탁업체 등의 관리)

채용절차를 전문업체에 대행하거나 위탁하는 경우 정보유출 방지를 위한 정보보호 대책을 수립하여 시행한다. 위탁업체가 이를 위반하는 경우 즉시 계약을 해지하고, 민사상 책임 부과 및 형사고발 등의 조치를 이행한다.

□ 인사규정 시행세칙 제6조(시험과목 및 배점)

직종별 시험과목 및 배점은 별표 제1호와 같다. 다만, 당해연도의 인력수급사정에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 총배점, 과목별 배점 또는 선택과목을 조정할 수 있으며 정부가 권장하는 사회형평 채용 등을 위해서 가점을 부여하는 등 우대조치가 가능하다.

□ 인사규정 시행세칙 제7조(합격자)

① 제1차 필기시험에 있어서 통상직의 경우에는 선택과목에서 6할 이상, 영어와 경제논술에서 4할 이상 득점한 자 중 합격자를 결정한다. 단, 시험과목별 성적분포에 현저한 차이가 발생할 때에는 해당기준을 조정할 수 있다.

② 인사담당부서의 장은 통상직의 경우 별표 1의 채용시험과목 중 필기시험의 총득점을 50점, 영어회화 테스트 성적을 10점, 역량면접 성적을 20점, 임원면접 성적을 20점으로 하여 환산한 총점수에 의하여 계열별 최종합격 후보자명부를 작성 하여야 한다.

③ 인사위원회는 최종 합격자 선정 시 감사부서가 작성한 보고서를 참고하여 심의하고, 사장은 심의결과를 반영하여 합격자를 최종 확정한다.

④ 사장은 제3항의 인사위원회 심의 결과를 변경하고자 하는 경우 그 사유를 명시하여 인사위원회에 재심의를 요구할 수 있으며, 인사위원회는 의결로써 거부할 수 있다.

⑤ 각 채용단계별 합격여부를 결정하는 과정에서 동점자가 발생하여 선발 예정인원을 초과할 경우에는 동점자 전원을 합격자로 한다. 단, 통상직 최종 합격자 선발시에는 취업지원대상자, 경제논술 고득점자, 직무역량평가 고득점자 순으로 선발한다.

⑥ 채용단계별 예비합격자 순번을 부여하며, 이의신청 절차를 통해 채용비리 피해자로 판명될 경우 적극 구제한다.

□ 인사규정 시행세칙 제7조의 2 (면접시험기준)

① 면접시험은 다음 평정요소를 참조하여 A(95), B(85), C(70), F(0)로 평정하고 각 등급별 +/-에 대해서는 3점을 가감한다.

1. 공사 직원으로서의 정신자세

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사발표의 정확성과 논리성

4. 예의, 품행 및 성실성

5. 창의력, 의지력, 기타 발전가능성

□ 인사규정 시행세칙 제7조의 3 (위원 구성)

① 채용의 공정성 강화를 위해 서류심사 및 면접심사는 3인 이상으로 구성된 심사위원회에서 진행하되, 외부전문가가 절반 이상 포함되어야 한다.

② 지원자들의 인적사항은 사전에 제공하지 아니한다.

③ 지원자와의 혈연관계, 동일부서 근무 등 시험에 직간접적으로 영향을 줄 수 있다고 판단되는 자는 위원 구성시 배제한다. 단, 위원이 채용절차 진행 중 해당관계를 인지할 경우에는 즉시 인사 담당자에게 통보하고, 지원자 또는 지원자가 소속된 평가집단에 대해 평가하지 아니하며, 이미 평가한 경우 최종점수 산정시 반영하지 아니한다.

④ 제2항 및 제3항의 위반, 위원명단의 사전유출, 점수조작 및 순위의 자의적 변경 등의 행위는 채용 부정행위로 간주하고 규정 제39조에 의해 처벌한다.

□ 국가공무원법 제33조 (결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2020년 통상직 신입사원 채용(안)

1. 채용인원 : 50명 (통상직 5직급)

2. 시험과목 : (공통)영어, 경제논술, (선택)직무역량평가, 외국어쓰기 각 1 선택

분 야	공통과목	선택과목	50명
일반	영어, 경제논술	직무역량평가	38명
어문		중국어(4), 러시아어(3), 스페인어(3), 프랑스어(1), 독일어(1)	12명

ㅇ 신문공고 및 홍보	: 7.14.(화) - 7.29.(수)
ㅇ 원서접수	: 7.30.(목) - 8.6.(목)
ㅇ 예비소집	: 8.21.(금) - 8.23.(일)
ㅇ 필기시험	: 9.12.(토)
ㅇ 인성 및 NCS직업기초능력평가	: 10.26.(월)
ㅇ 영어회화, 역량면접	: 11.7.(토) - 11.9.(월)
ㅇ 신체검사	: 11.14.(토) - 11.17.(화)
ㅇ 임원면접	: 11.19.(목) - 11.20.(금)
ㅇ 최종 합격자 발표	: 11.26.(목)
ㅇ 입사(수습사원)	: 12.1.(화)
ㅇ 5직급 임용	: 12.31.(일)

3. 채용일정(잠정)

4. 합격자 선발(안)

□ 전형절차

ㅇ (1차) 필기시험 → (2차) 인성 및 NCS직업기초능력평가 → (3차) 영어회화 테스트 및 역량면접 (신체검사 포함) → (4차) 임원면접

□ 최종합격자

ㅇ 선발원칙 : 계열별 최종 점수순위에 따라 선발

- 최종득점 = 필기시험 50%+ 면접 50%(외국어회화 10%, 역량면접 20%, 임원면접 20%)

ㅇ 필기시험 가점 : 한국사 자격증 보유자(0.5%~1%)

ㅇ 면접가점 : 지역인재(어문계열/5%), 장애인(10%)

* 취업지원대상자는 관련 법에 의거, 전 단계 가점 부여 (5%~10%)

ㅇ 예비합격자 운영 : 추가발생 결원 대비.  끝.