[한국특허전략개발원] 직원 공개경쟁 채용(~1.23)
- 작성자관리자
- 작성일자
- 조회234
 모집 개요 | |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| 자격요건 및 채용우대 | |||||||||||||||||||||||||||
 (자격요건) 다음 중 하나 이상의 자격을 충족하는 자· 【자격1】 4년제 정규대학 졸업 이상의 경력이 인정되는 자 · 【자격2】 전문학사 취득 후 관련분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자 (채용우대) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점(100점)의5%를 가산점*으로 부여, 단 장애인 제한경쟁의 경우 가산점 미부여 * 인사규정 제6조의2(채용우대) 제1항 제2호 | |||||||||||||||||||||||||||
| 임용 결격 사유 | |||||||||||||||||||||||||||
| 「국가공무원법」 제33조 제1항 각 호의 하나에 해당하는 자 「병역법」 제76조제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조, 제83조에 따라 재직 중 직무 관련 부패행위로 당연 퇴직, 파면, 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 부정합격으로 임용이 취소되거나 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 | |||||||||||||||||||||||||||
| 근무 조건 | |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| * 보수규칙 제4조(기본연봉의 책정) 제2항에 따라 채용 기준요건 이상의 경력이 인정되는 경우 가산될 수 있음 | |||||||||||||||||||||||||||
| 전형 절차 및 주요 일정 | |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| ※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 전형 결과 및 필기전형 장소 등은 홈페이지 공지 및 개별 SMS 통보 | |||||||||||||||||||||||||||
| 응시 원서 접수 | |||||||||||||||||||||||||||
| (접수기간) ’20. 1. 8.(수) ~ ’20. 1. 23.(목), 13:00 (이후 접수 불가) (접수방법) 한국특허전략개발원 홈페이지(www.kista.re.kr) “직원 채용공고”에서 온라인으로 지원(제출서류를 PDF로 변환한 후 업로드를 하여야 지원 완료됨) | |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| (문 의 처) job@kista.re.kr (접수 후 1~2일 내 답변 메일 발송) | |||||||||||||||||||||||||||
| 제출 서류 | |||||||||||||||||||||||||||
| 지원 시 제출서류 | |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| * 장애인 제한경쟁 지원자의 경우 【자격 1】, 【자격 2】에 따른 서류와 별도로 장애인 증명서류를 반드시 제출하여야 함 | |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| 최종 합격 후 제출 서류 · 가족관계증명서, 주민등록표 등(초)본, 채용 신체검사서 등 | |||||||||||||||||||||||||||
| 각 전형 단계별 평가 방법 | |||||||||||||||||||||||||||
| 서류전형 | |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| 필기전형 | |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| 면접전형 | |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| 기타 사항 | |||||||||||||||||||||||||||
| 응시원서 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을취소함 임용결격사유 발생 시 합격을 취소함 합격 후 신체검사 결과 결격 사유가 있는 경우 합격을 취소함 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 학력, 출신지, 가족관계, 신체조건 등 채용과정(서류전형, 면접전형)에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시평가에서 불이익을 받을 수 있음 - 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무와 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출 최종 합격자 입사 포기에 따른 예비 합격자 대체 기간은 최종 합격자 발표일로부터 2개월로 하고, 예비 합격자는 면접전형 결과 전형위원 합산 점수 80점 이상자 가운데 최종 합격자를 제외한 고득점 순으로 선정하며, 최종 합격자 발표 시 대상자에게 예비 순위를 공개함 채용 과정에서 비위 사실이 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 신규 채용지원 자격을 제한함 제출 서류는 최종 합격자 발표일 이후 20일내 구직자 요청 시 수신자 부담으로 반환함(구직자가 청구한 날부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 반환함) - 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 전략원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 아니함 - 청구 방법 : 【붙임4】 작성 후 방문 또는 이메일 제출(job@kista.re.kr)  채용 결과 이의 신청은 최종 합격자 발표일로부터 7일내 가능- 신청 방법: 【붙임5】 작성 후 방문 또는 이메일 제출(job@kista.re.kr) | |||||||||||||||||||||||||||