[서울디자인재단] 2019년 서울디자인재단 서울새활용플라자 계약직 직원 채용(~4.12)
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| 서울디자인재단 서울새활용플라자 계약직 직원 채용 공고 | |
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| 1 . 모집개요 | ||||||||||||||||||||||
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| 2 . 응시자격 | ||||||||||||||||||||||
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| ※ 모집분야간 중복지원은 불가하며, 중복지원한 경우에는 불합격 처리함 ※ 채용직급은 공무원 직급과는 무관함 | ||||||||||||||||||||||
| 가. 공통 응시자격 ㅇ 임용 후 즉시 근무가 가능한자 ㅇ 아래 응시결격사유에 해당하지 않는 자 | ||||||||||||||||||||||
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| 나. 근로조건 ㅇ 계약기간 : 임용일로부터 2019년 12월 31일까지 ※ 서울새활용플라자는 서울시에서 위탁받은 한시적 운영사업으로 서울디자인재단의 정규직 전환대상에 해당되지 않음 ㅇ 보수수준 : 우리재단 보수규정에 따름(연봉제) ※ 재단 홈페이지 내 보수규정 참조 ㅇ 보수 관련 경력 인정범위 | ||||||||||||||||||||||
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| ㅇ 근무예정지 - 서울새활용플라자(서울특별시 성동구 자동차시장길49 서울새활용플라자) | ||||||||||||||||||||||
| 3 . 가산점 우대사항 | ||||||||||||||||||||||
| 가. 취업지원대상자, 장애인 ㅇ 입사지원서에 기재하고 증빙서류를 제출할 경우 가산점 부여 - 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 등에 의한 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서의 가점비율(5%, 10%)에 따라 가산점 (만점의 5%, 10%)부여 ※ 취업지원대상자 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음 ※ 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처 등에 확인하여야 함 - 「장애인복지법」제2조에 따른 등록 장애인의 경우 가산점(만점의 10%)부여 | ||||||||||||||||||||||
| 4 . 채용전형 | ||||||||||||||||||||||
| 가. 전형일정(예정) ※ 하기 일정은 재단 내부사정에 의하여 변동될 수 있습니다. | ||||||||||||||||||||||
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| 나. 전형절차 | ||||||||||||||||||||||
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| - 채용절차는 블라인드 채용으로 진행됨 | ||||||||||||||||||||||
| 1) 서류전형 ㅇ 전형내용 - 입사지원서기준 자격요건만 확인하여 적격 또는 부적격 판단 ㅇ 전형방법 - 지원자가 온라인으로 작성한 입사지원서에 근거하여 자격기준을 확인 ※ 입사지원서 내 기입한 내용과 향후 제출한 증빙서류가 일치하지 않거나, 허위기재 및 허위증빙자료 제출 시 불합격 처리하며 또한 최종합격 후라도 허위사실이 밝혀지면 불합격 처리됨을 알려드립니다. ※ 입사지원서 내 경험사항의 경우 서류전형 시 경력사항 평가에 포함되지 않음 | ||||||||||||||||||||||
| 2) 면접전형 ㅇ 평가장소 : 일정에 따라 가능한 장소로 추후 공지 ㅇ 평가방법 - 면접형식 : 多대多진행 - 평가항목 및 배점 | ||||||||||||||||||||||
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| - 면접평가는 면접위원들이 응시자를 직접 대면하여 평가항목에 의거 질문을 통해 평가함 - 선발기준 : 면접전형 평균득점이 70%이상인 자 중 우대가점을 가산하여 고득점 순으로 선발 (예비합격자 5순위 선발) | ||||||||||||||||||||||
| 3) 신원조회 및 신체검사 ㅇ 신원조회 : 본적지 기준 결격사유 조회 ㅇ 신체검사 : 공무원 신체검사 기준을 준용 ※ 신원조회 및 신체검사에 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소됩니다. | ||||||||||||||||||||||
| 다. 절차 유의사항 안내 ㅇ 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 전형 응시자격 부여 ㅇ 전형단계별 결과발표는 재단 홈페이지 게시 및 개인별 메시지(SMS)를 통해 안내 ㅇ 합격자에게만 이후 일정 및 시험장소 등 해당사항 개별통보 ㅇ 면접전형 합격자를 최종합격 예정자로 하되, 공무원채용신체검사 및 결격사유 조회 이후 최종임용 ㅇ 입사지원서 내용과 증빙서류 간 검증을 위해 면접전형 종료 후 경력사항, 우대사항 등 관련 증빙자료 제출 ㅇ 증빙서류 최종확인 후 응시결격 또는 자격제한사유 해당자는 불합격 처리 | ||||||||||||||||||||||
| 5 . 입사지원서 접수 | ||||||||||||||||||||||
| ㅇ 접수기간 : ‘19.04.08.(월)~04.12.(금) 18:00까지 (공고기간 : ‘19.04.03.(수)~04.12(금)) ㅇ 입사지원서 작성 : 좌측 "입사지원서 작성" 게시판 이용 | ||||||||||||||||||||||
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| 6 . 제출서류 ( ※ 면접 종료 후 제출) | ||||||||||||||||||||||
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| ※ 모든 자격·경력사항은 입사지원서 기재사항 및 제출 증빙을 기준으로만 인정하며 입사지원서 미기입 사항은 추후 관련 서류를 제출하더라도 인정되지 않습니다. ※ 입사지원서 내 경험사항의 경우 서류전형 시 경력사항 평가에 포함되지 않으며 최종합격 이후 연봉산정 시에도 경력환산 항목에 해당되지 않습니다. ※ 해외 증빙서류의 경우 공증 처리건만 인정합니다. | ||||||||||||||||||||||
| 7 . 채용서류의 반환 | ||||||||||||||||||||||
| ㅇ 채용여부가 확정된 이후 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우(확정된 채용대상자는 제외), 본인임을 확인 후 반환합니다. ㅇ (반환청구 기한) 채용이 확정된 이후 14일 이내 ㅇ (반환청구 절차) 채용서류 반환청구서(붙임1 참조)를 전자우편으로 제출(recruit@seouldesign.or.kr) | ||||||||||||||||||||||
| 8 . 기타사항 | ||||||||||||||||||||||
| ㅇ 모집분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다. ㅇ 채용시험에 있어서 부정행위 등 채용비위사실이 발견될 경우 합격을 취소하고 응시자격을 영구 박탈합니다. ㅇ 각 전형단계에서 합격하더라도 증빙서류를 제출하지 아니하거나 허위기재 또는 허위증빙 제출 시 불합격 처리되며 또한 최종합격 후 또는 입사 이후라도 관련 사실이 밝혀지면 불합격 처리됩니다. ㅇ 입사지원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락 불능, 제출시간 지연 등으로 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다. ㅇ 각 채용단계별 응시자 대상으로 이의제기 절차를 운영합니다.(붙임2 참조) ㅇ 응시자에게 합격 여부만 통보하며 불합격 사유는 별도로 설명하지 않습니다. ㅇ 채용 결격사유 발생, 임용포기, 임용 후 퇴사 등의 사유로 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 최종면접 성적순에 의거하여 예비합격자를 임용할 수 있습니다. ㅇ 채용진행경과에 따라 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 등을 통해 공고할 예정입니다. ㅇ 우리 재단은 윤리경영의 실천과 공정하고 투명한 기업문화를 유지, 발전시키고자 채용 관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하고 있습니다. ㅇ 기타 자세한 사항은 재단 채용지원 홈페이지(http://oras.jobkorea.co.kr/seouldesign)를 참고하시기 바랍니다. | ||||||||||||||||||||||