[세종문화회관] 정규직 직원 채용(~8.12)
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| 세종문화회관 직원 채용공고 (정규직) |
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| 1. 채용분야 및 인원 | |||||
| 가. 일반 전형 | |||||
| 직종 | 직급 | 분야 | 직무내용 | 인원 | 응시자격 |
| 기술직 | 7급 | 무대 | 소품관리 [직무기술서] | 1 | ○ 해당 분야 경력 1년 이상인 자 |
| 무대기계 [직무기술서] | 1 | ○ 무대예술전문인자격증(기계) 3급이상 소지자로서 해당분야 경력 1년 이상인 자 | |||
| 일반직 | 7급 | 경영기획 및 관리 | 경영기획ㆍ예산 재무 ㆍ회계 [직무기술서] | 2 | ○ 해당분야 신입 또는 경력자 |
| 공연예술 | 공연예술기획 문화예술교육 예술단지원 [직무기술서] | 3 | ○ 해당분야 신입 또는 경력자 | ||
| 티켓 마스터 | 티켓업무 총괄 관리 [직무기술서] | 1 | ○ 문화예술기관 및 단체에서 티켓마스터 경력 3년 이상인 자 ※ 티켓마스터 인정경력 : 티켓 기획 및 운영 총괄, 티켓 마케팅 및 데이터분석, 문화예 술기관 행정업무 경력자 | ||
| 나. 장애인 구분 전형 | |||||
| <table class="__se_tbl_ext" style="width: 689px; font-family: 맑은 고딕; border-collapse: collapse; border-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255);" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"> | |||||
| 직종 | 직급 | 분야 | 직무내용 | 인원 | 응시자격 |
| 일반직 | 7급 | 경영기획 관리 | 인사, 노무 [직무기술서] | 1 | ○ 『장애인 고욕촉진 및 직업재활에 관한 법률』의거 등록된 장애인(필수) ○ 해당분야 신입 또는 경력자 |
| 2. 공통 응시자격 및 우대사항 | |||||
| 가. 응시자격 | |||||
| - 당사 정년에 의거 만 60세 미만인 자 - 남자의 경우 군필 또는 면제자 - 회관 인사규정[참고] 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자 | |||||
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| 나. 우대사항 | |||||
| - 해당 분야 직무관련 자격증 소지자 | |||||
| 가점기준 | |||||
전산회계운용사,재경관리사,TAT1급노무사,인적자원개발관리사,
ERP정보관리사(인사),경영지도사</table> - 취업보호대상자 우대(장애인, 북한이탈주민, 국가유공자) 가점가점기준<table class="__se_tbl_ext" style="width: 689px; font-family: 맑은 고딕; border-collapse: collapse; border-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255);" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5">장애인</td><td align="center" style="padding: 7px; color: rgb(29, 29, 29); letter-spacing: -1px; font-family: 맑은 고딕; font-size: 14px; border-right-color: rgb(224, 224, 224); border-bottom-color: rgb(224, 224, 224); border-right-width: 1px; border-bottom-width: 2px; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid;">배점의 5%</td><td align="center" style="padding: 7px; color: rgb(29, 29, 29); letter-spacing: -1px; font-family: 맑은 고딕; font-size: 14px; border-right-color: rgb(224, 224, 224); border-bottom-color: rgb(224, 224, 224); border-right-width: 1px; border-bottom-width: 2px; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid;">배점의 5%</td><td align="center" style="padding: 7px; color: rgb(29, 29, 29); letter-spacing: -1px; font-family: 맑은 고딕; font-size: 14px; border-bottom-color: rgb(224, 224, 224); border-bottom-width: 2px; border-bottom-style: solid;"> </td>취업지원
대상자법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10%법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10% -보훈지청에서 발급하는 취업지원대상자증명서에 따라 가점부여함 </table> 3. 근무 조건 <table class="__se_tbl_ext" style="width: 689px; font-family: 맑은 고딕; border-collapse: collapse; border-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255);" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5"></table> 4. 전형 절차
5. 접수 방법 ○ 공고기간: 2019.8.1.(목)~ 8.12.(월)○ 접수기간: 2019.8.2.(금)~8.12.(월), 18:00 까지
○ 접수방법: 채용 홈페이지 접수
○ 접수내용
- 입사지원서 1부 (※온라인 입력)
(입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※온라인 입력_경력기술서는 경력자만 작성)
- 직무수행계획서(※온라인 입력)
- 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의 (※온라인 입력)
| [지원서 작성 시 유의사항] 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
① 경력증명서(원본) 각 1부
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(8.22예정)
기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
6. 평가기준 <table class="__se_tbl_ext" style="width: 689px; font-family: 맑은 고딕; border-collapse: collapse; border-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255);" border="0" cellspacing="0" cellpadding="5">면접전형
(1ㆍ2차)- 역량/심층면접100점- 필요지식 및 기술(25점)
- 인성분야(25점)
- 경험 및 경력(40점)
- 직무수행계획서(10점)1차 3배수 이내
2차 1배수 이내</table>※ 동점자 처리: 필기 동점자는 모두 합격, 면접 동점자는 취업지원대상자 우선 선발 ※ 인성검사 적합판정 기준 : 4개 요인 중 1개라도 부족하면 “부적합” 판정
| 1) 종합등급평가 : 인성평균점수의 S~E 등급평가 → 충족 : S, A, B, C, D등급 / 부족 :E등급 (인성평균 40점 미만) 2) 허위응답 : 거짓응답성이 높음, 보통, 낮음 → 충족 : 보통, 낮음 / 부족 : 높음 3) 정서안정 : 심신건강 측면의 정서적 안정성 → 충족 : 40점 이상 / 부족 : 40점 미만 4) 감정통제 : 심신건상 측면의 감정통제력 → 충족 : 40점 이상 / 부족 : 40점 미만 |
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터
제한경쟁채용 실시
② 부정합격자 확정ㆍ퇴출 전이라도 우선 시행
③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여 9. 기타사항 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 신체검사,
성범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
○ 채용직무별 중복지원은 불가능함
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간
이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨
○ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가
불가능함
○ 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로
선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해
입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람 ★ 채용 서류 반환에 관한 고지
| 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서 류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당 사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사 유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제 출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요 금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 10월 15일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류 의 반환을 청구하지 아니할 경우에는「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. |
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며,
기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr으로 문의바람. 2019.8.1 (재)세종문화회관 사장