[서울특별시 50플러스 재단] 직원 공개·경력 경쟁 채용(~9.16)
- 작성자관리자
- 작성일자
- 조회265
 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. 채용분야 및 인원 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 경력경쟁(정규직/장애인 제한) 채용 : 1명 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 경력경쟁(기간제근로자/육아휴직대체자) 채용 : 1명 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 육아휴직 대체 채용으로 근로계약기간 만료 시 근로관계 자동 종료 공개경쟁(기간제근로자) 채용 : 2명 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 사업완료형 기간제근로자, 근로계약기간 만료 시 근로관계 자동 종료 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2. 응시자격요건 <기준일 : 채용 공고일('19. 9. 3.)> | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 공통기준 - 응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상 - 성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) - 지방공무원법 제31조의 규정 및 내부규정에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ※ 경력경쟁(장애인 제한) 채용은 재단 인사규정상 정년(만60세) 이상자는 지원불가 ○ 응시자격요건 - 경력경쟁(정규직/장애인 제한) 채용 (※ 인사규정 제8조 제5항 <별표>에 따름) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 위 채용자격기준에 상당하다고 인정되는 자 · 장애인(장애인 증명서 제출자) · 위 기준은 해당기관 또는 기업체의 경력증명이 가능한 경력에 한하여 적용 ※ 채용 공고일(’19. 9. 3.) 현재 기준으로 모든 경력을 환산하여 적용 · 1개월 미만 경력은 만 30일 이상 시 1개월 인정 (30일 미만 비산입) · 차후 경력사항이 증명되지 않거나 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있음 - 경력경쟁(기간제근로자/육아휴직대체자) 채용 (※ 인사규정 제8조 제5항 <별표>에 따름) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 위 채용자격기준에 상당하다고 인정되는 자 · 위 기준은 해당기관 또는 기업체의 경력증명이 가능한 경력에 한하여 적용 ※ 채용 공고일(’19. 9. 3.) 현재 기준으로 모든 경력을 환산하여 적용 · 1개월 미만 경력은 만 30일 이상 시 1개월 인정 (30일 미만 비산입) · 차후 경력사항이 증명되지 않거나 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있음 - 공개경쟁채용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 우대조건(공고일 이전까지 지정된 경우에 한함) - 취업보호 및 지원대상자(국가보훈처 취업보호대상자 증명서 제출자) ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제2항 준용(가점 5~10% 부여) - 장애인(장애인 증명서 제출자) - 청년(만 18세 이상 ~ 만 34세 이하에 해당되는 자) - 고등학교 졸업자 및 북한이탈 주민(북한이탈주민 등록확인서 제출자) - 경영지원(회계) 사업 : 회계프로그램(더존) 사용 가능자 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. 보수수준 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 6급(6급(상당) 기간제근로자 포함) : 재단 보수규정에 따름 ○ 기간제근로자 - JUMP-UP 5060 사업 : 서울시 생활임금 적용 ※ 2019년 기준 시급 : 10,148원 - 서울50+뉴딜인턴십 사업 : 뉴딜일자리근로자 기준 적용 ※ 2019년 기준 시급 : 10,150원 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. 시험일정 및 시험방법 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 원서접수 - 접수기간 : ’19. 9. 3.(화) 14:00 ~'19. 9. 16.(월) 18:00까지 - 접수방법 : 재단 채용홈페이지(https://50plus.career.co.kr) 접수 ※ 마감일시(9. 16. 18:00)까지 재단 채용홈페이지를 통해 온라인 접수한분에 한하여 유효하며, 마감일에 서류접수가 일시에 몰려서 접수되지 못한 사항은 본인 책임이오니 가급적 마감시간 전 여유 있게 접수하실 것을 당부 드립니다. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 지원을 희망하시는 분은 채용홈페이지를 통해 온라인 접수하시기 바라며, 지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 합니다. ※ 응시원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 필기시험합격자에 한해 관련 증명서 제출(등록)시 증빙자료 제출이 불가하거나, 제출 자료가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우 불이익한 처분(면접시험 제외 및 합격 취소 등)을 받을 수 있으니, 주의 깊게 지원서를 작성하시기 바랍니다. ※ 응시원서 등에 개인신상(학력·출신지역·가족관계 등)에 관련된 사항 기재시 불이익한 처분을 받을 수 있습니다. 경력경쟁(정규직/장애인 제한) 채용○ 시험일정 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 결과발표 : 온라인 채용시스템(https://50plus.career.co.kr) ※ 모든 일정은 사정에 따라 조정될 수 있음. ○ 제출서류 - 응시원서 1부 : 온라인 작성 - 경력기술서 1부 : 온라인 작성 - 자기소개서 1부 : 온라인 작성 - 직무수행계획서 1부 : 온라인 작성 - 개인정보수집동의서 1부 : 온라인 작성 ○ 서류전형심사 : 채용 홈페이지 및 재단 홈페이지 공고 - 대상 : 원서접수 기간 내 지원자를 대상으로 실시 - 심사방법 : 입사지원서의 경력사항을 바탕으로 채용분야별 응시자격 요건 적합여부 심사 (형식적 요건 심사) ※ 불성실 작성자 및 지원 자격 미달자 확인 ○ 필기시험(직무관련시험) : 채용 홈페이지 및 재단 홈페이지 공고 - 대 상 : 서류전형 합격자 - 심사방법 : 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자질·자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 필기시험으로 심사 · 6급 : 직업기초능력평가 실시 - 분야별 채용예정인원의 5배수이내로 필기시험 합격자 결정 - 필기시험 결과 총점 60점(※ 가산점 포함) 미만의 점수를 받은 경우 불합격 처리 ○증빙서류 등록 및 검증 - 대 상 : 필기시험 합격자 - 확인방법 · 필기시험 합격자가 정해진 기일 내에 증빙서류(경력증명서, 가산점 증빙서류, 자격증 사본 등) 등록 · 자격기준에 따른 증빙자료의 진위·적정성 여부 확인 등 - 증빙서류 미등록 시 불이익한 처분(면접시험 제외 등)을 받을 수 있음
○면접시험 : 채용 홈페이지 및 재단 홈페이지 공고 - 대 상 : 필기시험 합격자(증빙서류 검증자) - 심사방법 : 발표·경험·토론 등 구조화된 면접을 통한 직무동기, 과거경험, 직무상황에 대한 대처능력 평가 등 · 6급 : 대면 면접 - 필기시험 합격자를 대상으로 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 (분야별 채용예정인원 선발) ※ 채용 분야별 고득점순으로 예비합격자 2배수 선발 · 발표(※ 총점 70점 이상자에 한함) ※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 지방공무원법 제31조의결격사유가 없고, 재단법인 서울특별시 50플러스 재단 대표이사의 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨. ○최종합격자 발표 : 채용 홈페이지 및 재단 홈페이지에 공고 ※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위(예비합격자)로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음. 경력경쟁(육아휴직대체자), 공개경쟁(기간제근로자) 채용○ 시험일정 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 결과발표 : 온라인 채용시스템(https://50plus.career.co.kr) ※ 모든 일정은 사정에 따라 조정될 수 있음. ○ 제출서류 - 응시원서 1부 : 온라인 작성 - 경력기술서 1부 : 온라인 작성(해당자에 한함) - 자기소개서 1부 : 온라인 작성 - 개인정보수집동의서 1부 : 온라인 작성 ○ 서류전형심사 : 채용 홈페이지 및 재단 홈페이지 공고 - 대 상 : 원서접수 기간 내 지원자를 대상으로 실시 - 심사방법 : 입사지원서의 경력사항을 바탕으로 채용분야별 응시자격 요건 적합여부 심사 (형식적 요건 심사) ※ 불성실 작성자 및 지원 자격 미달자 확인 ○증빙서류 등록 및 검증 - 대 상 : 서류전형 합격자 - 확인방법 · 서류전형 합격자가 정해진 기일 내에 증빙서류(경력증명서, 가산점 증빙서류, 자격증 사본 등) 등록 · 자격기준, 가산점 등에 따른 증빙자료의 진위?적정성 여부 확인 등 - 증빙서류 미등록 시 불이익한 처분(면접시험 제외 등)을 받을 수 있음 ○ 경력경쟁(육아휴직대체자) 증빙서류 목록
○ 공개경쟁(기간제근로자) 증빙서류 목록
○면접시험 : 채용 홈페이지 및 재단 홈페이지 공고 - 대 상 : 서류전형 합격자(증빙서류 검증자) - 심사방법 : 발표·경험·토론 등 구조화된 면접을 통한 직무동기, 과거경험, 직무상황에 대한 대처능력 평가 등 · 기간제 근로자 : 대면 면접 - 서류전형 합격자를 대상으로 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 (분야별 채용예정인원 선발) ※ 채용 분야별 고득점순으로 예비합격자 2배수 선발 · 발표(※ 총점 70점 이상자에 한함) ※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 재단법인 서울특별시 50플러스 재단 대표이사의 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨. ○최종합격자 발표 : 채용 홈페이지 및 재단 홈페이지에 공고 ※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위(예비합격자)로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5. 응시원서 작성 시 유의사항 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 지원분야는 중복/복수지원이 불가합니다. ○ 총 경력기간 산정 유의사항 ※ 경력기간 산정은 채용 공고일(‘19. 9. 3.)기준이며 지원분야에 해당하는 경력만 기재하고, 향후 증명서류와 다를시 불이익한 처분을 받을 수 있습니다. (해당기관 또는 기업체의 경력증명이 가능한 경력에 한하여 적용) ※ 경력기간중 만 30일 미만의 일수는 절사합니다.(비산입) ※ 채용분야와 관계가 없는 경력기간은 비산입합니다. 제출된 서류는 반환하지 않으며(※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제1항 단서), 기재된 경력사항이 증명되지 않거나, 제출된 서류의 기재내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있습니다. 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. (응시원서상의 기재착오 또는누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.) 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험일 7일전까지 재단 홈페이지에 공고합니다. 기타 문의하실 사항은 채용홈페이지 “질문하기”를 통해 문의해주시기 바랍니다. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6. 기타 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 본 재단은 서울특별시 출연재단으로 직원 신분은 민간인입니다. 정년(정규직) : 만 60세 근무(예정)지 : - 본부 및 중부캠퍼스 (마포구 백범로 31길 21 복지타운 내) - 서부캠퍼스 (은평구 통일로 684, 8동) - 남부캠퍼스 (구로구 오류로 36-25) ※ 사업장별 순환근무 원칙에 따라 발령이후 근무지 변동 가능 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2019. 9. 3. 서울특별시 50플러스 재단 대표이사 (직인생략) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
