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한국보건산업진흥원은 윤리경영 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며,
인사 청탁 시에는 지원자에게 합격 취소 등 불이익이 돌아갑니다. |
 모집분야 및 인원 [총 31명] |
| 구분 | 모집분야 | 직급 | 인원 | 담당예정업무 | | 모집직무 | 채용유형 | 정규직
(16명) | 보건의료빅데이터 | 1 | 공개경쟁 | (경력)책임연구원 | 2명 | <직무기술서Ⅰ>참조 | | 미래정책기획 | 2 | 공개경쟁 | 연구원 | 1명 | <직무기술서Ⅱ> 참조 | | 3 | (주30시간) 시간선택제 | 연구원 | 1명 | | 4 | (제한경쟁) 장애인 | 연구원 | 1명 | | 5 | (제한경쟁) 이전지역인재 | 연구원 | 1명 | | R&D사업관리 | 6 | 공개경쟁 | 연구원 | 3명 | <직무기술서Ⅲ> 참조 | | 7 | (제한경쟁) 이전지역인재 | 연구원 | 1명 | | 보건산업육성 | 8 | 공개경쟁 | 연구원 | 2명 | <직무기술서Ⅳ> 참조 | | 9 | (제한경쟁) 이전지역인재 | 연구원 | 1명 | | 경영관리기획 | 10 | 공개경쟁
| 관리원 | 1명 | <직무기술서Ⅵ> 참조 | | 11 | (주30시간) 시간선택제 | 연구원 | 1명 | | 12 | (제한경쟁) 이전지역인재 | 관리원 | 1명 | 정규직
전임
(15명) | R&D사업관리 | 13 | (제한경쟁) 취업지원대상자 | 연구원 | 1명 | <직무기술서Ⅲ> 참조 | | 보건산업육성 | 14
| 공개경쟁
| 연구원 | 4명 | <직무기술서Ⅳ> 참조 | | 15 | (제한경쟁) 취업지원대상자 | 연구원 | 1명 | | 16 | (제한경쟁) 장애인 | 연구원 | 1명 | | 국제사업관리 | 17 | 공개경쟁 | 연구원 | 5명 | <직무기술서Ⅴ> 참조 | | 18 | (주30시간) 시간선택제 | 연구원 | 1명 | | 경영관리기획 | 19 | 공개경쟁 | 실무원 | 2명 | <직무기술서Ⅵ> 참조 |
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※ 모집분야별 중복지원은 불가하며, 상세직무 내용은 붙임의 <직무기술서>를 참조
※ 한국보건산업진흥원은 정규직 직원에 대해 예산 성격에 따라 「정규직」과 「정규직 전임」으로
분류하고 있으며, 응시자격·우대사항·근로조건은 동일함
※ ‘제한경쟁’및 (주30시간) 지원자 중 적격자 부재 시, 동일 모집직무의 ‘공개경쟁’의 차순위자로 대체 채용
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모집분야별 응시자격 |
| 구분 | 응시자격 | | 공통 | · 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용결격사유에 해당하는 자는 제외 | 장애인
제한경쟁 | · 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따라 장애인 기준에 해당하는 자 | 취업지원대상자
제한경쟁 | · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따라 취업지원대상 자격을 갖춘 자 | 이전지역인재
제한경쟁 | · 「공공기관 지방이전에 관한 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2에 따라
이전지역(충북권) 최종학교(대학원 제외)졸업자 | | 책임연구원 | · 관련분야 석사학위 취득 후 당해분야에 4년이상 재직한 자
· 당해분야에 6년 이상 재직하고, 관련분야 석사학위 이상 소지자
· 위와 동등이상의 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
※ 모집분야별 관련분야의 기준은 직무기술서 참조 | | 연구원 | · 관련분야 학사학위 이상 취득자
· 관련분야 전문학사학위 취득 후 당해분야에 2년 이상 재직한자
· 위와 동등이상의 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
※ 모집분야별 관련분야의 기준은 직무기술서 참조 | | 관리원 | · 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
※ 모집분야별 관련분야의 기준은 직무기술서 참조 | | 실무원 | · 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
※ 모집분야별 관련분야의 기준은 직무기술서 참조 |
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우대사항 |
 중복 가산은 적용하지 않으며, 지원자에게 유리한 최고 가산점 1개만을 적용함 |
| 구분 | 내 용 | 가산점
적용 | · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자(5% 또는 10%)
· 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인(5%)
· 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 의거 비수도권 학교 졸업자(5%) :
대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천 지역을 제외한
비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자
(공통) ※ 전형단계별 가산점 적용 | 공통
우대 | · 공공기관에서 청년인턴을 5개월 이상 경험한 자
· 「청년고용촉진 특별법」에 따른 만 34세 미만인 자(접수마감일 기준)
· 「경력단절여성 등의 경제활동촉진법」에 따라 임신·출산·육아 등의 이유로 경력 단절 기간이
공고일 기준 1년 이상인 여성
※ 면접전형단계에서 동점자 발생 시, 우대하여 선발(가산점 미적용) |
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근로 조건 |
| 임용신분 | · 정년이 보장되는 직원 | | 임용직급 | · 직급 : 4직급(원급 → 책임급 → 수석급 → 위원급)
· ※금번 채용은 “책임급” 및 “원급”을 채용하는 것임
· ※실무원은 “원급” 단일 직급 체계로 운영하며, 사무보조·연구보조 등을 수행 | | 수습평가 | · 임용일로부터 3개월간 수습임용
· 수습기간 만료 후 평가에 따라 최종 신분 유지(정식임용) 결정
· 수습기간 중 근무평가 및 근무태도가 불량하거나 타 공공기관 부정합격 사례 등이
· 발견될 시 직권면직 가능 | | 보수수준 | · 내부 기준에 의함(시간선택제는 근무시간에 비례하여 지급)
· ※ 연구원/관리원: 약 3천4백만원(연봉, 4년제 졸업자, 군경력無 기준)
· ※ 실무원: 약 2천4백만원(연봉, 4년제 졸업자, 군경력無 기준) | | 근무형태 | · 주 5일 전일제 근무(주 40시간)
· “시간선택제”분야는 주 30시간 이하로 근무하고, 시간선택제로 채용된 직원은
· 전일제 직원으로 전환될 수 없음
· ※ 시간선택제 채용 직원의 근무일 등은 내부규정에 따라 협의 후 결정 | | 근무지 | · 충북 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명2로 187, 오송보건의료행정타운
· - 배치 부서에 따라 서울 근무할 수 있음 | | 임용예정 | · 2019년 10월 30일(예정)
· ※ 최종합격예정자 임용면담 후 교육(OJT) 실시(교육은 의무 참석이며 교육 기간
· ※ 동안 신체검사 및 신원조사 예정, 교육 수료 후 수습 임용) |
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| ※ 기관 운영 방향에 따라 부서 순환 배치가 가능함 |
입사지원서 접수기간 및 방법 |
공고기간: 2019. 9. 6(금) ∼ 9. 17(화)까지 (12일간)
접수기간: 2019. 9. 9(월) 10:00 ∼ 9. 17(화) 12:00까지 (9일간)
접수방법: “온라인채용시스템”을 통해 지원
※ "최종제출” 후에는 수정 및 지원취소(또는 중복지원)가 불가능하오니 각별히 유의 바람
※ 블라인드 채용을 위해 작성 시 연령, 성별, 출신지역, 출신학교 등이 노출 되지 않도록 주의바라며,
※ 노출 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음
서류전형 합격자 발표 : 2019. 9. 26(목)
※ 일정은 기관 사정에 따라 조정될 수 있음 |
채용전형 일정(안) |
| 전형단계 | 추진 일정(안) | 비고 | | 서류전형 | 9. 18(수) ∼ 9. 25(수) | 결과 발표 : 9. 26(목) | | 가산점 증빙서류 등록 | 9. 26(목) 10:00
∼ 9. 28(토) 12:00까지 | 가산점 적용 대상자 증빙서류 온라인 등록
※ 서류전형합격자(필기전형대상자)에 한하여 별도 안내 | | 필기전형 | 9. 29(일) | 전형 장소 : 서울(장소별도공지)
결과 발표 : 10. 7(월) | | 면접전형 | 10. 10(목) ∼ 10. 11(금) | 전형 장소 : 본원(오송)
결과 발표 : 10. 15(화) | | 임용면담 | 10. 17(목) | - | | 최종합격자 확정 | 10. 17(목) | - | | 신입직원 OJT | 10. 21(월) ∼ 10. 25(금) | - | | 임용 | 10. 30(수) | - |
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※ 일정은 기관 사정에 따라 조정될 수 있으며,
※ 추가 안내사항 및 합격자 발표는 채용홈페이지(http://khidi.saramin.co.kr)를 통해 공지 예정 |
전형별 평가내용 및 기준 |
| 전형단계 | 내용 및 기준 | 선발인원 | | 서류전형 | · 기본자격요건 충족 여부
· 교육사항, 경력(경험)사항, 자기소개서 등 | 20배수 이내 | | 필기전형 | · 직업기초능력평가
* 의사소통, 문제해결, 자원관리 등 직업기초능력평가
· 직무수행능력평가
* 진흥원 업무 상황을 응용한 직무수행능력평가
· 인성검사(면접참고용)
* 성취지향, 조직적응, 관계지향, 자기조절 등 | 3배수 이내 | | 면접전형 | · 경험면접
* 조직이해능력(직원으로서의 자세, 전문지식과 응용능력) 등 | 1배수 이내 | ※ 전형단계 장소 및 일정은 전형별 합격자에 한하여 별도 공지
※ 최종합격자는 임용일 및 근로조건 등 최종확인을 위한 임용면담(본원, 필수참가)을 실시함
※ 필기전형 선발인원(면접전형 대상자)은 채용예정인원에 따라 2배수 또는 3배수 선발
※ * 채용예정인원이 5명 이하인 분야의 경우 3배수/5명 초과인 분야의 경우 2배수 |
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전형별 합격자 결정기준 |
| 전형단계 | 합격자 결정 기준 | | 서류전형 | · 기본 자격요건 충족 여부
· 서류전형 점수: 정성+정량, 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 20배수 이내 선발
* 정성: 자기소개서 평가
* 정량: 학교교육 + 직업교육 + 직무관련 경력 및 활동 사항
· 동점자 발생시 전원 합격 | | 필기전형 | · 직업기초능력+직무수행능력1)
1) 직업기초능력과 직무수행능력을 100점으로 환산 후 우대사항 가점 합산
· 고득점 순으로 3배수 이내 선발
· 동점자 발생시 전원합격 | | 면접전형 | · 경험면접
· 면접결과에 가산점 합산
· 평균 70점(가점포함) 이상자 중 고득점 순으로 1배수 이내 선발
· 동점자 발생시 처리기준
* 장애인>취업지원대상자>필기전형 고득점자 순 |
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제출서류(제출일 기준 3개월이내) |
| 구 분 | 주요 내용 | 블라인드
채용 관련
안내 | · 본 증빙서류는 진위여부 확인 등 합리적인 용도로만 사용되고, 면접위원에게 제공되지 않음
· 입사지원서에 작성한 내용과 증빙 내용이 다르거나 증빙 불가능한 내용 작성 시 불합격
처리되오니 사실 내용을 신중히 작성해야함 | 서류전형
합격자 | · 가산점 증빙 서류 온라인 제출
- 국가보훈대상자 : 취업지원대상자 증명서
- 장애인 : 장애인 증명서
- 비수도권(이전지역 포함) 인재 : 졸업증명서 또는 졸업예정증명서, 제적증명서,
재학·휴학증명서
※ 서류전형합격자(필기전형대상자)에 한하여 별도 안내 | | 면접전형 | · 가산점 증빙 서류
- 국가보훈대상자 : 취업지원대상자 증명서
- 장애인 : 장애인 증명서
- 비수도권(이전지역 포함) 인재 : 졸업증명서 또는 졸업예정증명서, 제적증명서,
재학·휴학증명서
· 학교교육 및 직업교육 이수내역 증명서
※ 대학 및 대학원 등 성적증명서, 교육기관의 수료증 등 교과명, 교육내용 등을
확인할 수 있는 증명서
· 졸업증명서(최종 학력 포함)
· 경력증명서 또는 재직증명서 및 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입증명서
※ 경력 또는 재직증명서의 경우 발급일자, 근무기간, 부서, 직급, 발급 담당자 연락처 등 표기
※ 회사의 폐업으로 인하여 경력증명서를 발급받을 수 없는 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의
정보내역 사실증명서’로 갈음
※ 증빙서류 사본을 제출한 경우에는 최종 합격 시 원본 제출(15일 이내) |
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| ※ 증빙서류는 입사지원서 접수마감일 기준 최근 3개월 이내 발급한 것으로 제출 요망 |
기타 사항 |
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일 이내 채용서류 반환 청구를
하여야 하며, 반환요청을 청구한 날로부터 14일 이내 응시자에게 채용서류를 반환함(최종합격자는 제외)
입사지원서 등에 허위기재, 기재착오·누락, 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 증명서 위?변조,
시험 부정행위자 등은 불합격 처리함
최종합격자 결정 후 임용결격사유에 해당하는 경우는 합격을 취소하며, 임용후라도 학위, 경력 등의
검증과정을 거쳐 허위사실 등이 발견되는 경우에는 임용 취소함
- 학위취득예정자의 경우, 임용예정일로부터 3개월 이내 학위취득을 하지 못하면 임용이 취소될 수 있음
지원인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적임자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있으며,
학·경력 및 자격 등의 자료를 제출하지 않은 경우에는 해당사항을 인정하지 않음
최종합격자의 부적격 사항 발생, 임용포기, 수습평가 후 결원발생시 등에는 4개월 이내 차순위자(예비합격자)
를 임용할 수 있음
한국보건산업진흥원은 불합격자에 대한 이의제기 절차를 운영하고 있으므로, 채용 과정 및 결과에 이의가
있는 경우 [별첨]을 참고하여 이의신청 접수 가능
우리원에 재직 중인 계약직원이 합격한 경우에는 신규채용으로 간주함
채용공고에 명시 되지 아니한 사항은 내부규정(‘인사규정’ 및 ‘직원공개채용의 방법 및 기준에 관한 지침’)을
따름
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◈ 관련 문의 : 한국보건산업진흥원 기획조정실 인사팀
(☎ 043-713-8598, 8361) e-mail : hanui4@khidi.or.kr |