경기대학교

1. 1급 정학예사 자격증*을 가진 사람
2. 2급 정학예사 이상의 자격증*을 소지한 후, 등록된 박물관·미술관**에서 실무경력이 7년 이상인 사람
   * 박물관 및 미술관 진흥법 제6조에 의한 학예사 자격증
   ** 박물관 및 미술관 진흥법 제3조에 의한 박물관 및 미술관

1. 만 18세 이상인 자로서 정년 만 60세를 초과하지 않은 사람
2. 고졸 이상의 학력을 가진 사람으로 방호 분야 1년이상 근무한 경력이 있는 사람
3. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람

• 응시연령 : 임용예정일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하로서 공고일 기준 미취업자
  *「청년고용촉진특별법시행령」제2조(청년의 나이)
• 학력 : 고등학교 재학생 이상
  * 단, 계약기간동안 전일 근무가 가능해야하며, 근무기간 중 학업병행 불가
• 전공, 성별 제한 없음

1. 해당 기술 분야의 기사자격증*을 가진 사람
2. 기술 분야의 산업기사자격**을 취득한 후 2년 이상 해당 기술 분야에 종사한 사람
   * 항로표지분야(항로표지기사), 정보통신분야(정보통신기술사·정보통신기사·전파전자통신기사·무선설비기사), 항해사(1급·2급)
   ** 항로표지분야(항로표지산업기사), 정보통신분야(정보통신산업기사·전파전자통신산업기사·무선설비산업기사), 항해사(3급·4급·5급)

• 관련 분야* 전문학사 이상을 가진 사람 또는 고등학교를 졸업하고 일반 업무 분야** 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람
  * 관련분야 : 법학, 행정학, 회계학, 경영학
  ** 일반 업무분야 : 법, 행정, 경영, 재무, 회계, 홍보, 서무, 일반사무

• 한국항로표지기술원의 「인사규정」 제15조의 결격사유에 해당하는 사람
  • 피성년후견인 또는 피한정후견인
  • 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
  • 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
  • 이전 근무기관에서 징계로 해임처분(부패행위로 인한 당연퇴직 및 면직된 경우를 포함한다)를 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
  • 이전 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
  • 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람
  • 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
  • 타 기관 등에서 부정합격자로 채용취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
  • 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
  • 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  • 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
    2. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
• 「공직자윤리법」제17조에 따라 취업심사대상자는 채용을 위하여 최종합격자가 합격에 필요한 서류제출 시 취업승인을 받지 아니한 사람

• 합격자 결정은 평균점수가 60점 이상인 사람 중에서 고득점 자(가점 포함) 순으로 결정

• 자기소개서

• 직무분야의 적합성

• 경력 및 업무실적
  • 직무분야 경력 3년이상(20점)
  • 직무분야 경력 2년이상~3년미만(17점)
  • 직무분야 경력 1년이상~2년미만(15점)
  • 직무분야 경력 1년미만(13점)
  • 경력 없음(11점)
    * 응시자격 기준의 경력을 차감하고 경력을 산정함

• 직무관련 자격증 보유(5번 문항 참조)

• 자기소개서

• 경력 및 업무실적 (자격 기준의 경력을 제외한 직무 분야와 관련된 경력 및 경험)

• 3년 이상 경력(20점)
• 2년 미만 경력(15점)
• 1년 미만 경력(10점)
• 경력 없음(5점)

• 자원봉사실적 (시간)

• 30시간 이상(20점)
• 20시간 이상(15점)
• 10시간 이상(10점)
• 봉사실적 없음(5점)

• 자기소개서

• 직무관련 자격증 보유(인정 자격증 아래 참조)

• 교육실적(채용직무관련)
  직무관련 교육 5개 이상(20점)
  직무관련 교육 4개~5개 미만(16점)
  직무관련 교육 3개~4개 미만(12점)
  직무관련 교육 2개~3개 미만(8점)
  직무관련 교육 1개~2개 미만(4점)

• 자격증명서 및 경력증명서 등 입사지원에서 표기한 증빙자료 제출

• 최종합격자는 100점 만점을 기준으로 환산하여 환산점수가 평균 60점 이상인 사람 중에서 고득점 자(가점포함) 순으로 결정

• 기본자세

• 전문지식과 응용능력

• 의사발표의 정확성 및 논리성

• 예의, 품행 및 성실성

• 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성

• 응시원서 작성 및 제출 서류의 기재착오, 미제출, 폐업 등에 따른 확인 불가 시 부정 응시로 판단하여 불합격 처리됩니다.
• 가점을 제외한 각 전형별 득점이 총점의 60% 미만시 가점을 적용하지 않습니다.

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활 보호법」 제2조에 의한 장애인

• 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2에 의한 지역인재
  • 대학원 제외 최종학력기준 세종특별자치시, 대전광역시, 충청남도, 충청북도 소재 학교 졸업자

서류전형 합격자 중 면접전형 합격자를 100점 만점 기준으로
환산하여 가점을 제외한 전체 총점의 평균이 60점 이상인 사람 중
고득점자(가점 포함) 순으로 결정

• 합격자 결정은 평균점수가 60점 이상인 사람 중에서 고득점 자(가점 포함) 순으로 결정
• 직무분야 : 정보통신, 항로표지

• 자기소개서

• 경력 및 업무실적
  • ·공공기관 인턴수료(10점)
  • 그 외 직무분야 연관 경력 5개월 이상(8점)
  • 경력 없음(5점)
    • 자격증 취득 후 경력을 차감하고 경력을 산정함

• 학교 교육(채용직무관련)
  직무관련 교육 5개 이상(20점)
  직무관련 교육 4개~5개 미만(16점)
  직무관련 교육 3개~4개 미만(12점)
  직무관련 교육 2개~3개 미만(8점)
  직무관련 교육 1개~2개 미만(4점)

• 직업 교육(채용직무관련)
  직무관련 교육 5개 이상(10점)
  직무관련 교육 4개~5개 미만(8점)
  직무관련 교육 3개~4개 미만(6점)
  직무관련 교육 2개~3개 미만(4점)
  직무관련 교육 1개~2개 미만(2점)

• 직무관련 자격증 보유(5번 문항 참조)
  • 응시 자격기준 자격증을 제외한 직무관련분야 자격증만 인정함

• 합격자 결정은 심사요소 및 평가 기준에 의한 평점 점수에 의하여 평점이 60점 이상인 사람 중에서 고득점 자(가점 포함) 순으로 결정

• 자기소개서

• 경력 및 업무실적
  • 공공기관 인턴수료(10점)
  • 그 외 직무분야 연관 경력 5개월 이상(8점)
  • 경력 없음(5점)
    • 자격요건 상 경력을 차감하고 경력을 산정함

• 학교 교육(채용직무관련)
  직무관련 교육 5개 이상(20점)
  직무관련 교육 4개~5개 미만(16점)
  직무관련 교육 3개~4개 미만(12점)
  직무관련 교육 2개~3개 미만(8점)
  직무관련 교육 1개~2개 미만(4점)

• 직업 교육(채용직무관련)
  직무관련 교육 5개 이상(10점)
  직무관련 교육 4개~5개 미만(8점)
  직무관련 교육 3개~4개 미만(6점)
  직무관련 교육 2개~3개 미만(4점)
  직무관련 교육 1개~2개 미만(2점)

• 직무관련 자격증 보유(5번 문항 참조)
  • 응시 자격기준 자격증을 제외한 직무관련분야 자격증만 인정함

• 합격자 결정은 매 과목 득점이 40점 이상인 사람 중에서 과목별 득점점수를 합산하여 평균한 점수가 60점 이상인 사람 중에서 고득점(가점 포함) 순으로 결정

• NCS 직업 기초 능력(의사소통, 문제해결, 수리, 직업윤리, 대인관계 능력) : 50문항

• 영 어 : 25문항

• 인성검사

• 경력증명서 및 학위증명서 등 입사지원에서 표기한 증빙자료 제출

• * 최종합격자는 필기시험점수를 50%, 면접시험점수를 50%로 배분하여 100점 만점을 기준으로 환산하여 60점 이상인 사람 중에서 고득점 자(가점포함) 순으로 결정

• 기본자세

• 전문지식과 응용능력

• 의사발표의 정확성 및 논리성

• 예의, 품행 및 성실성

• 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성

• 일반직 7급(국제 및 용역업무)은 국제항로표지협회(IALA) 및 국제협력 업무를 수행하여야 하므로, 면접전형 시 영어회화의 능력 검증을 실시하며, 전문지식과 응용능력(25점), 의사발표의 정확성 및 논리성(25점)에 적용함을 알려드립니다.
• 응시원서 작성 및 제출 서류의 기재착오, 미제출, 폐업 등에 따른 확인 불가 시 부정 응시로 판단하여 불합격 처리됩니다.
• 가점을 제외한 각 전형별 득점이 총점의 60% 미만시 가점을 적용하지 않습니다.

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활 보호법」 제2조에 의한 장애인

• 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2에 의한 지역인재
  • 대학원 제외 최종학력기준 세종특별자치시, 대전광역시, 충청남도, 충청북도 소재 학교 졸업자

• 필기시험을 실시할 경우에는 필기시험에 반영하고, 필기시험이 없을 경우에는 서류전형에 반영

1. ①∼②항의 가산점 중복 시 응시자에게 가장 유리한 항목 하나만 인정함
2. ③항은 중복적용 가능함
3. 가산점은 각 전형의 만점인 100점을 초과할 수 없음
4. 필기시험의 경우 가산 적용비율을 각 과목에 적용하되 응시자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있는 경우에는 가산 적용비율을 적용하지 아니함

서류전형 합격자 중 필기전형(50%)과 면접전형(50%)을 배분하여 100점 만점을 기준으로 환산하여 환산점수가 가점을 제외하고 평균 60점 이상이 사람 중 고득점자(가점 포함) 순으로 결정